人這一生會遇到很多幫助過自己的人，而這些人里最重要的就是導師，選對了，往往是人生的轉(zhuǎn)折點，如果兩個人在同一個方向上，甚至在同一個項目上，他/她會帶我們走得更遠。
因此，導師的選擇的重要性不亞于配偶的選擇。
（一）選擇導師的誤區(qū)
導師不一定是你的朋友，也不一定是剛好能幫助到你的人，有時候我們誤以為的導師只是某個方面的引路人。
這13年的工作經(jīng)歷中，有那么兩個人確實影響了我對人事的看法，那個時候我也認為他與她是我的導師，因為那段時期、尤其是低谷期，給過我希望。比如我之前很喜歡在朋友圈提及的趙老師，我們相識與心理沙龍，之后她入的項目我都是閉眼入的，比如GZ的松花粉、社交電商DLJ，也曾讓我考慮中藥養(yǎng)生項目，最后因為我們的粉絲畫像不同而拒絕。
2017-2020年，我們總會抽時間見面聊，一聊就是大半天，從天亮到晚飯時間；也曾帶我去一些講座的會場，從智慧女性到營養(yǎng)健康。在這過程中，我從她的為人處世中感受溫暖與巧妙。還記得，2020年我第一次線下講座，她那句：“只要我比受眾懂，我就是老師我就能講”帶給我的鎮(zhèn)定。到現(xiàn)在為止，在我需要傾訴時，我依然會想起她。
另外一個是我曾經(jīng)的朋友兼老板，感謝他的相信，讓我經(jīng)歷了一個公司從0-1的過程，體會到一些老板心態(tài)，我曾沉醉在他描述的藍圖里，一起多次討論公司發(fā)展方向與可能性，也曾在不同崗位間穿梭成為最穩(wěn)定的助力者 ，哪怕一個月連續(xù)上班21天，哪怕地推、竄小區(qū)、走村子，我也甘之如飴，最終在一次次分歧中漸行漸遠。
如今我們做著各自的事情，時過境遷，已沒有當初憤然與憂傷，但那份信任再也回不到從前，交換彼此的看法，問問近況還是可以的，畢竟曾經(jīng)共事過，彼此越來越好是共同的期望。
（二）好導師是怎樣的
1.好導師是這個項目的操盤者，他對項目的發(fā)展有清晰的認知，而且能夠把握好各個關鍵節(jié)點。
當對方也在探索中的時候，他自己都不知道要去哪里，怎么可能帶你去你想要的遠方。我前面提到的趙老師就是，她那時從銀行退休退休不久，也就是新世界才打開，這一點與2016-2018年的我很像，我們在認識一年后，她才確定了健康管理的方向。
包括后面的朋友兼老板，我們的預期和實際的業(yè)務有很大的差距，曾以為，有部分相應的資源就可以讓公司持續(xù)盈利，實際上，進入陌生領域，有很長一段時間大概1年多我們都是交學費，他的營銷思路還停留在十多年前，那種一言堂的風格與疑心，讓真正做事的人遠離，包括我。
2.好導師與你是平等的合作關系，你們各取所長，你跟著它能夠真正的成長，能夠提高你的能力與身價。
因為，只有能力的提升才是可持續(xù)的，而不是能賺快錢（實質(zhì)是時間換錢，時間不可逆）。
還是拿趙老師和前老板舉例。
趙老師我們一直是朋友關系，平等，能夠理解對方的處境，給予很好的傾聽或者建議，也有很多共同之處，比如：對于新事物永遠保持好奇、喜歡閱讀與學習、能夠鏈接各行各業(yè)的人。
在這段關系中，我的能力和認知都有提升。從那里離開后，我在一個教育機構(gòu)做了校區(qū)主管，也很享受，提經(jīng)營思路的過程 。
前老板，未創(chuàng)業(yè)前，我們是平等的，創(chuàng)業(yè)后，我成了被發(fā)工資的人，天然的對立，盡管前期能夠一往一處想，但真正出現(xiàn)了利益沖突，我一定是出局的那一個。
第二段關系，能力有了一定的提升，但內(nèi)心更多地是消耗，因此，早點結(jié)束才是正確的選擇。
3.好導師清楚你的優(yōu)勢，知道你會遇到怎樣的困難，能夠很好地引導，并注意保護好你的信心。
他走過你的走的路，知道你這個時候的心態(tài)是怎樣的，也知道關鍵節(jié)點在哪怎么解決，能夠一對一的指導，及時反饋、糾偏，他不會制造焦慮，而是看到你的優(yōu)勢，清晰地指導你怎樣調(diào)整會更快出小成果，過程中，注意保護你的自信心，讓你朝著目標不懈努力。
目前我有了這樣的導師，我們的優(yōu)勢是相同的，她已經(jīng)是千萬級操盤手了。
我們的溝通并不多，但每次之后，都能指導我下一步的行動。
比如：我不知道到底做什么項目的時候，她告訴我要梳理我現(xiàn)有的微信用戶，看看他們愿意為我的那個服務付費。
當我?guī)椭鷦e人操盤不滋養(yǎng)的時候 ，她指出我的價值觀與該項目不符，果斷止損。
當我不知道問題出在哪里的時候，她告訴我，不要單純輸出，要講自己的故事，讓用戶感受到我這個活生生的人。這也就有了你看到的這篇文章，干貨后不僅僅是觀點，還有個人故事。
每次的溝通很滋養(yǎng)，只要我需要 ，她都會在約定時間回電，直到我清晰了下一步的行動，是特別溫暖的存在。
雖然只認識了差不多100天，但這樣的引導與糾偏是特別難得的。
你有這樣的導師嗎？
如果沒有，我希望你規(guī)避掉誤區(qū)，找到真正能夠與你共生的導師！
（三）如何找到適合你的好導師
1.學會請教
能夠在對方身上看到曾經(jīng)的自己，如果這個人還是特別上進、特別愿意付出、行動力也不錯的人，那么沒有人會拒絕讓他在自己的幫助下變得更好。就像電視劇《我的前半生》里，賀函與唐晶，賀函與羅子君。
對于功成名就的導師而言，年薪再多也不及桃李滿天下的榮耀。
如果，我們能夠帶上問題求教，并且你的問題會隨著聯(lián)系頻率的增加，越來越深入，你個人的成果也越來越堅實，而不是只保留在通訊錄上，那么導師也在這段關系中得到滋養(yǎng)，也就愿意提供更多的引導與幫助。
2.提供價值
成年人社交的本質(zhì)是價值交換，沒有人愿意一直被索取。
如果你能提供對方需要的資源，或者能幫助對方鏈接到相應的資源，導師也愿意高看你一眼，出于互惠原則，也會在你需要的時候把機會留給你。
你可能會說，我沒有資源，沒有對方需要的價值怎么辦？那就提供情緒價值。
主動一點，在她出現(xiàn)的地方，主動為她做事，比如可以在她分享的時候，為她打call，也可以成為她的案例，讓她持續(xù)地看到你。
隨著你們鏈接的深入，你們的交集就會越來越多。
你知道我是怎樣鏈接到這位導師的嗎？
就是因為，課程中介紹她的成果，我?guī)е鴨栴}預約了她的咨詢，她清楚了我的過往，并根據(jù)交流確定了我是怎樣的人，我有怎樣的優(yōu)勢。我的每次復盤，讓他印象深刻，甚至可以作為她的發(fā)圈素材 ，你覺得她是否會在每次溝通中多一些關注與知道呢？一定會的，是嗎？
現(xiàn)在，你知道怎樣找到你的導師了嗎？
