D2 創(chuàng)作模塊 《說服8-15》

有意思的首尾效應(yīng)

從來不曾研究過出場順序的前后是否會(huì)在對方心里留下不同的印象。但心里學(xué)研究表明，的確如此，在眾多選項(xiàng)的情況下，后面的選項(xiàng)更會(huì)留下深刻的印象。正所謂壓軸大戲！

公司年會(huì)，其中一項(xiàng)，每個(gè)部門要報(bào)告本部門年度銷售利潤表，以及分析部門存在的問題。

新來的公司行政安排發(fā)言順序，大家看到表單，都不滿意，有想早發(fā)表的，有想為什么把他放第一的。大家習(xí)慣了以前的安排，習(xí)慣即便不科學(xué)，也心甘情愿。

新來的行政也不想第一次被澆滅，在會(huì)上把如何安排順序的道理給大家做了分析。

1.業(yè)績不好的部門安排在最前發(fā)言，容易沖淡印象，不是不安排在后面，怕讓你們壓力太大。壓軸大戲要有分量。

2.讓新同事前面發(fā)言，有新意，聽著不疲乏，給足機(jī)會(huì)。

3. 早死早投胎，第一個(gè)完成的，心理煎熬要小很多。

4.根據(jù)老板的性格，比較器重元老級員工，放在最后，拉長老板注意力

無論新同事給予的理由如何，發(fā)現(xiàn)出場順序很重要，尤其在發(fā)表意見時(shí)，早死早投胎，效果很好，解除了糾結(jié)的心里活動(dòng)。

記得在剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，單位面試時(shí)，上百的人數(shù)，兩個(gè)考場，一考場分?jǐn)?shù)高于二考場，二考場問題難度大，專業(yè)度高，速度慢，考核嚴(yán)格。前面的人數(shù)分?jǐn)?shù)普遍低于后面進(jìn)考場的學(xué)生。

很多時(shí)候，出場順序很重要！