說實話，我非常討厭關雎爾說話拖泥帶水、一臉無辜的樣子，又不是三歲小孩，裝什么呆萌。而且那種對什么問題都中庸，或者干脆憋住不發(fā)表意見的樣子真是low爆了。每次看到她欲言又止的樣子，我真想讓她回到女子還需要裹小腳的那個年代。

當然，這幾集的關雎爾有了很大改變，但是與安迪、曲筱綃等有鮮明個性特點的人比起來，她還是讓人過目就忘。但是，雖然關雎爾木訥、呆板、單純，但是不可否認她這種人是領導最喜歡的手下，也是領導最放心和最想加薪的手下。

聽話

關雎爾最大的優(yōu)點就是聽話。

說起“聽話”這個詞，很多人可能很反感，因為我們一直在反對做聽話的孩子，也一直想要改變現(xiàn)有教育培養(yǎng)“聽話”孩子的宗旨，可是仔細想想在實際工作中，你更多的是標新立異，還是聽老板的話呢？

當然是后者。擁有前項特質的人不適合打工，他更適合自己創(chuàng)業(yè)，然后讓別人聽自己的。但凡能坐上領導位置的人，都不是蠢豬，都是通過摸打滾爬、一步一步熬過來的，所以他們的經驗都是通過實踐得來的。坐上領導的位置，他們的職責就是決斷，而你最重要的任務就是執(zhí)行。

他們不愿意看到一個刺頭青在自己的團隊，他說往東，你偏要往西。他們不想有一個人天天在背后罵他是傻逼，也不想天天看你的臉色。他需要的是一個能夠把自己的決策完美施行的人。

所以那種帶有反抗基因的人不適合打工，即使迫于無奈屈尊于別人手下，他也會隔一段時間辭一次職，而像關雎爾這種沒有那么多心眼、老實、本分的人是領導最喜歡的。

對工作認真負責

關雎爾想報一個肚皮舞班，安迪想報一個拳擊班，當關雎爾把各個機構通過打分對比之后，她選出了一家。她說回頭把打分表給安迪，讓她也通過類似的方法做決定，安迪直接說，“不用了，這種事交給你最放心了，因為你真的很細心。”

關雎爾的回復是“你好像我們領導啊，她也是這么說我的?！?b>領導很少夸人，因為他們一直覺得你拿著工資就應該認真做事，可是大部分員工都不會讓她滿意到夸贊對方的地步，因為員工總是覺得自己的工作累、工資低。所以像關雎爾這種能夠得到領導表揚的人，那領導應該是真的非常認可她的工作態(tài)度和工作能力。

說實話，工作中應付、敷衍的人真是太多了，很多人連領導最基本的要求都達不到，而關雎爾正是那種要把工作做到200%的人，所以她是那種可以超出領導預期的人，領導對她的器重也在意料之中。

專注于工作，不八卦、不拉幫結派

很多人之所以在下班之后加班是因為他把大部分上班時間都用來八卦、聊天了。上班真的很無聊，所以我們總是找些樂子，過過嘴癮。討論明星、領導、同事，就是領導新?lián)Q了發(fā)型都可以討論一上午。

雖然劇中展示關雎爾工作的內容很少，但是根據(jù)她的性格就可以推測她不是那種愛嚼舌根的人，與邱瑩瑩在一起，給她機會，她也不愿意蹦出幾個字，她這么“謹慎”的人，定不會在面和心不合的同事面前說三道四。

關雎爾公司曾經出現(xiàn)過幾個女生搞小團體的行為，她在安迪的建議下沒有參與其中，果不其然，最后那些參和的人都有受懲罰，而關雎爾躲過一劫。若參與此事，她能否順利轉正都是未知數(shù)。

對領導鞍前馬后

有些人知道該怎么“伺候”領導，但是就是做不出來，比如我什么都懂，但是我就是不愿意低三下四。我覺得人與人之間是平等的，所以我覺得自己的事情要自己干。

而關雎爾就不是，領導要出差，她先于領導來到樓下，“蹬蹬蹬”地跑過去給領導開車門，等領導坐定后，低下腰把包和電腦遞給領導。

天啊，多么自然的動作，沒有一絲害羞，沒有一絲猶豫。每當我想這樣表現(xiàn)的時候，我的第一想法就是“這樣會不會太過諂媚啊，別人怎么看我啊”“領導會不會覺得我在巴結他啊”，我已經在心里把自己的行為給pass了。

其實仔細想想，當你在做這些的時候，別人會覺得很正常，你只不過是對領導表示出尊重，同時體現(xiàn)出你的教養(yǎng)。

不玻璃心

關雎爾幫別人完成工作，最后工作出現(xiàn)問題，因為上面有她的簽字，所以她挨訓了。本來就是幫助別人，而且是別人那部分的問題，但是領導不分青紅皂白地把她訓了一頓，開始時關雎爾覺得委屈，但是當安迪幫她分析過之后，她確實認識到了錯誤，并積極投入工作之中。

其實有一種人是這樣的：領導是不敢批評他，但是給別人打工不挨訓是不現(xiàn)實的，而這種人被訓過之后會在心里記恨領導，并開始消極怠工，最后被領導發(fā)配到邊緣地帶，直至他提出辭職。

有時候想想又是何必，要認清工作的目的，掙錢和提升自己的能力。不要試圖與領導建立像親人一樣的關系，也不要把領導想象成自己的朋友，出錯了他會原諒你、他幫助你，工作伙伴而已，拿錢做事，出錯了被說是應該的，總比扣你工資強吧，所以一定要放寬心，學會一笑而過。