1、部門經(jīng)理找說(shuō)新來(lái)的員工一直請(qǐng)假，讓人事通知新員工來(lái)辦離職手續(xù)?？墒鞘潞罅私獾叫聠T工正在鬧財(cái)產(chǎn)分割！這下又是失業(yè)了，事后難過(guò)好多天，遇到這問(wèn)題你們都怎么處理？
因?yàn)閱T工的請(qǐng)假，而讓員工辭職，雖然員工也同意了，但總覺(jué)得，這事做得不地道。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)：不能因?yàn)橛萌瞬块T的意見(jiàn)，就采取措施。凡事都要先了解清楚，不要看表面。
2、你們公司的HR做過(guò)哪些很暖心的事兒？
為離職的員工找工作。
3、在職期間怎么跳槽？
騎驢找馬比較保險(xiǎn)。
4、你為什么要裸辭？裸辭之后做什么？
如果不是有絕對(duì)的實(shí)力，不要去裸辭，因?yàn)槁戕o之后就是恐懼。
5、發(fā)現(xiàn)員工有離職意向，但還沒(méi)有找好下家，部門想要挽留她，如何干預(yù)效果最好？
了解原因，尋求解決，多做思想工作。
6、公司員工離職的話，你們是先用人部門面談后人事部門面談還是反過(guò)來(lái)的呢？
一般是用人部門先談，同意之后再到人事部門都是拿辭職表格了，當(dāng)然拿之前，人事部門還會(huì)談。
7、入職公司一年多了，想離職，本周剛?cè)肼氁晃籋RD，我要是離職他應(yīng)該也會(huì)問(wèn)我原因，是否要告訴他真實(shí)原因呢？還是官方一點(diǎn)呢？
看他有無(wú)誠(chéng)意。也看對(duì)公司有無(wú)感情。
如果很失望，那就官方一點(diǎn)，也給雙方一個(gè)臺(tái)階。
8、申請(qǐng)離職，上級(jí)非要我等一個(gè)月，這種情況怎么辦？我已經(jīng)有一家公司的offer了，要求一周之內(nèi)到崗，我想問(wèn)：我自離，工資會(huì)正常發(fā)嗎，不發(fā)工資我能告他嗎？或者我能一直請(qǐng)事假或者病假嗎？
離職要提前一個(gè)月沒(méi)有超出法律的規(guī)定。不要自離，否則離職證明也拿不到。請(qǐng)假可以，但不是上策，最好?兩邊都溝通：領(lǐng)導(dǎo)與新公司，爭(zhēng)取協(xié)商一致，做到離職時(shí)間與入職時(shí)間不要有沖突。
9、若因薪資原因離職，面談時(shí)會(huì)選擇說(shuō)實(shí)話嗎？
看公司的誠(chéng)意以及與公司或同事的關(guān)系。
10、員工入職后，僅簽了一個(gè)月的臨時(shí)勞務(wù)用工協(xié)議。后期未再簽訂合同。三個(gè)月后員工提前三天主動(dòng)提出離職。員工要求公司給予賠償金，因未簽合同未交保險(xiǎn)。公司說(shuō)另要求員工提前15-30天提出離職，否則不給予工資。員工若是仲裁，可以達(dá)到訴求嗎？
看員工是以什么原因離職的。比如：以個(gè)人原因離職，離職后又以未交保險(xiǎn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁不會(huì)支持。
對(duì)未簽合同的二倍工資是支持的。
剛旁聽(tīng)的庭審，說(shuō)的就是這種情況。
11、有個(gè)在公司做了十多年的員工主動(dòng)提離職，公司領(lǐng)導(dǎo)希望他早點(diǎn)離開(kāi)，但是他本人想混到年底？能否要求他早點(diǎn)離開(kāi)？
本來(lái)是員工主動(dòng)離職，公司要求早點(diǎn)離開(kāi)，搞不好要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、員工離職性質(zhì)選的辭職，但是離職理由寫的克扣工資，與事實(shí)不符。人事部門不知如何是好？
企業(yè)也不能讓員工這樣寫，如果仲裁起來(lái)，企業(yè)提交的員工離職申請(qǐng)也是證據(jù)，造成不必要的麻煩與隱患。
13、員工離職，多次溝通，拖延8個(gè)月今日才把公司的筆記本電腦（截至目前購(gòu)買三年，當(dāng)時(shí)購(gòu)買價(jià)格是一萬(wàn)元）交回，還用的是到付方式。電腦系統(tǒng)和文件被重置，這個(gè)倒沒(méi)事。但外殼破裂嚴(yán)重，這個(gè)情況該怎么處理，按照固定資產(chǎn)折舊賠償嗎？從賠償金里面扣款？（因電腦一直沒(méi)有交回，賠償金一直掛賬未發(fā)）
公司內(nèi)應(yīng)該有明確的規(guī)定，如果沒(méi)有的話，需要口頭交代約定清楚。
個(gè)人意見(jiàn)：按照固定資產(chǎn)折舊賠償。
正常情況下，承擔(dān)維修費(fèi)用是一種方式。如果核實(shí)下來(lái)維修費(fèi)用超過(guò)筆記本原本的折舊費(fèi)用，則按照殘值來(lái)計(jì)算賠償。這個(gè)計(jì)算的時(shí)間為離職日期，而不是今天。
14、現(xiàn)如今你敢裸辭嗎，對(duì)自己的生活會(huì)有什么變化？
不要輕易嘗試，否則大部分人都會(huì)焦慮。
