1、部門經理找說新來的員工一直請假，讓人事通知新員工來辦離職手續(xù)。可是事后了解到新員工正在鬧財產分割！這下又是失業(yè)了，事后難過好多天，遇到這問題你們都怎么處理？

因為員工的請假，而讓員工辭職，雖然員工也同意了，但總覺得，這事做得不地道。

總結經驗：不能因為用人部門的意見，就采取措施。凡事都要先了解清楚，不要看表面。

2、你們公司的HR做過哪些很暖心的事兒？

為離職的員工找工作。

3、在職期間怎么跳槽？

騎驢找馬比較保險。

4、你為什么要裸辭？裸辭之后做什么？

如果不是有絕對的實力，不要去裸辭，因為裸辭之后就是恐懼。

5、發(fā)現員工有離職意向，但還沒有找好下家，部門想要挽留她，如何干預效果最好？

了解原因，尋求解決，多做思想工作。

6、公司員工離職的話，你們是先用人部門面談后人事部門面談還是反過來的呢？

一般是用人部門先談，同意之后再到人事部門都是拿辭職表格了，當然拿之前，人事部門還會談。

7、入職公司一年多了，想離職，本周剛入職一位HRD，我要是離職他應該也會問我原因，是否要告訴他真實原因呢？還是官方一點呢？

看他有無誠意。也看對公司有無感情。

如果很失望，那就官方一點，也給雙方一個臺階。

8、申請離職，上級非要我等一個月，這種情況怎么辦？我已經有一家公司的offer了，要求一周之內到崗，我想問：我自離，工資會正常發(fā)嗎，不發(fā)工資我能告他嗎？或者我能一直請事假或者病假嗎？

離職要提前一個月沒有超出法律的規(guī)定。不要自離，否則離職證明也拿不到。請假可以，但不是上策，最好?兩邊都溝通：領導與新公司，爭取協(xié)商一致，做到離職時間與入職時間不要有沖突。

9、若因薪資原因離職，面談時會選擇說實話嗎？

看公司的誠意以及與公司或同事的關系。

10、員工入職后，僅簽了一個月的臨時勞務用工協(xié)議。后期未再簽訂合同。三個月后員工提前三天主動提出離職。員工要求公司給予賠償金，因未簽合同未交保險。公司說另要求員工提前15-30天提出離職，否則不給予工資。員工若是仲裁，可以達到訴求嗎？

看員工是以什么原因離職的。比如：以個人原因離職，離職后又以未交保險要求經濟補償金，仲裁不會支持。

對未簽合同的二倍工資是支持的。

剛旁聽的庭審，說的就是這種情況。

11、有個在公司做了十多年的員工主動提離職，公司領導希望他早點離開，但是他本人想混到年底？能否要求他早點離開？

本來是員工主動離職，公司要求早點離開，搞不好要給經濟補償金。

12、員工離職性質選的辭職，但是離職理由寫的克扣工資，與事實不符。人事部門不知如何是好？

企業(yè)也不能讓員工這樣寫，如果仲裁起來，企業(yè)提交的員工離職申請也是證據，造成不必要的麻煩與隱患。

13、員工離職，多次溝通，拖延8個月今日才把公司的筆記本電腦（截至目前購買三年，當時購買價格是一萬元）交回，還用的是到付方式。電腦系統(tǒng)和文件被重置，這個倒沒事。但外殼破裂嚴重，這個情況該怎么處理，按照固定資產折舊賠償嗎？從賠償金里面扣款？（因電腦一直沒有交回，賠償金一直掛賬未發(fā)）

公司內應該有明確的規(guī)定，如果沒有的話，需要口頭交代約定清楚。

個人意見：按照固定資產折舊賠償。

正常情況下，承擔維修費用是一種方式。如果核實下來維修費用超過筆記本原本的折舊費用，則按照殘值來計算賠償。這個計算的時間為離職日期，而不是今天。

14、現如今你敢裸辭嗎，對自己的生活會有什么變化？

不要輕易嘗試，否則大部分人都會焦慮。