? ? ? ?早在幾年前，央視就有報(bào)道稱每年求職者無效的簡(jiǎn)歷浪費(fèi)高達(dá)20億元以上，為什么會(huì)有如此之大的浪費(fèi)呢？究其原因，求職者在簡(jiǎn)歷的投入與收益上沒能成正比，這與簡(jiǎn)歷的制作和精準(zhǔn)投放有很大的關(guān)系。

一般的求職者制作簡(jiǎn)歷就兩步驟：

1、從網(wǎng)上搜羅一個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

2、把自己的履歷直接填寫進(jìn)去。

自我感覺都是挺完美的，然而面對(duì)如此的簡(jiǎn)歷，很多招聘經(jīng)理都不由得發(fā)出感嘆：“現(xiàn)在的求職者這是怎么啦！千人一面，沒有一點(diǎn)特色，我實(shí)在是視覺疲勞了?！?/p>

一個(gè)HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過三十秒，格式與內(nèi)容沒有一點(diǎn)特色，千篇一律的簡(jiǎn)歷怎么能入HR原本就挑剔的法眼？

一份好的簡(jiǎn)歷，是要把個(gè)人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人在第一時(shí)間就能了解到你適合什么樣的崗位，而無關(guān)年齡、資歷與背景，那么這份簡(jiǎn)歷的目的就達(dá)到。

今天我們就來講講，如何讓HR能夠瞬間關(guān)注到你，輕松拿到一次面試的機(jī)會(huì)。

一、重點(diǎn)突出，多用關(guān)鍵字。

HR關(guān)注與職業(yè)相匹配的關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的話語來描述符合應(yīng)聘崗位能力。（職業(yè)能力要求可以在招聘網(wǎng)上了解）

作為求職者首先要了解目標(biāo)崗位的基本要求，有針對(duì)性的突出自己優(yōu)勢(shì)與之相匹配的能力。

對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述不要按時(shí)間順序疊加，要根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，突出自己相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與能力。如果有數(shù)字與事實(shí)舉例會(huì)更好。

二、注重簡(jiǎn)歷模板與編排。

在這里要提醒一句：不建議用網(wǎng)站上的模板。

簡(jiǎn)歷是給應(yīng)聘單位第一印象的東西，要留下好印象，當(dāng)然是要有自己的特色比較好。

在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好用word文件，文件的標(biāo)題寫上某某某應(yīng)聘某某崗位，用附件的形式發(fā)送。在發(fā)送郵件時(shí)，能不用QQ郵箱就不用，用網(wǎng)易或新浪郵箱會(huì)顯得更正式。

一份完整的簡(jiǎn)歷包括這樣幾個(gè)方面：個(gè)人基本情況，職業(yè)目標(biāo)，過往工作經(jīng)歷以及對(duì)自己獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的介紹。

簡(jiǎn)歷篇幅不易過長(zhǎng)，一般在一頁(yè)半到兩頁(yè)之間，當(dāng)然也不易過短，這樣會(huì)顯得不夠重視與真誠(chéng)。

三、多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

依據(jù)不用的崗位，制定不同的簡(jiǎn)歷，抓住不同公司不同行業(yè)的需求與關(guān)注的點(diǎn)，可以提高求職的成功率。

工欲善其事，必先利其器。用好三點(diǎn)，增加簡(jiǎn)歷的魅力，讓自己在眾多求職者中脫穎而出，加油吧！