? ? 今天是開學的第一天，也是工作日，孩子們開始了線上開課的第一天。對于家長而言是膽戰(zhàn)心驚的一天，他們不知道他們自己不在家，神獸們在家是怎樣的狀態(tài)?？吹揭粡垐D片，特別真實的描述了今天一天家長的心情。

? ? 我想說，這網(wǎng)課有過之而無不及。今天校長說有的家長今天都請假在家看娃，不知道神獸們怎樣。更為重要的是他們要看看老師們水平如何，據(jù)說他們都合起伙來分兵作戰(zhàn)，有人上午聽，有人下午聽，有人在1 班聽，有人在2班聽。然后對兩個班老師的水平。然后擂著一堆的信息給校長，投訴某某老師和某某老師不一樣，他沒有那個老師講的好，巴拉巴拉一大堆，要換班等等。

? ? ? 老師這個職業(yè)，外面都說:體面，受人尊重，有兩個假期之類的。但是我想說，我們已經(jīng)進入一個新時代了，教師這個職業(yè)的危機意識要有了。一個不能持續(xù)學習，一個不能搞定學生，信服家長的老師慢慢將被淘汰。

? ? 當然不能說所有被投訴的老師都是不優(yōu)秀的老師，為什么？因為每個老師都有自己的個性，不能說那個老師一定好，這個老師就不好。而現(xiàn)在很多都是家長覺得那個老師好，這個老師就不好，內心的焦慮感被點燃，于是就開始不停希望換老師解決問題。那么作為管理者要做的事情是什么呢？保護老師！

? ? ? ? 世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩個完全相同的兩個人。老師與老師之間要相互學習，揚長避短，才是發(fā)揮團隊效益的最大化。

而如果通過不停地換老師的狀態(tài)只會讓團隊越來越?jīng)]有凝聚力。所以好的領導者一定是去想辦法解決問題，而不是把所有問題都踢給教師。

? ? 當然這種保護不是一味的袒護，而是和老師一起共同努力，去解決問題，如何更好的讓家長滿意。所以在這樣的學校里最重要的是老師之間要集體備課，精誠協(xié)作。如果讓個別的老師過于優(yōu)秀，而不是團隊優(yōu)秀，其實對老師個人和團隊都是一種傷害，加大管理成本。