很多HR都有這樣的煩惱：做了多年HR，卻只是一名招聘主管，明明招聘經(jīng)驗也很豐富，但晉升之路卻遙遙無期，不知道是哪里出了問題，人事星球建議大家可以問自己幾個問題：

你們公司今年的招聘規(guī)劃是什么？

你知道怎么做職位需求分析嗎？

你會用人才地圖嗎？

你指導怎么面試中高層管理人員嗎？

作為HR，如果候選人不滿意給到的薪酬，你知道怎么談判嗎？

……

看完上面的問題，相比大家心里都有一桿秤了吧，想要晉升招聘經(jīng)理，真的不只是多年招聘經(jīng)驗那么簡單，招聘經(jīng)理除了篩選簡歷、拓展渠道、面試經(jīng)驗這些基礎功之外，還需要一些更高階的技能和思維。

那么從招聘主管到招聘經(jīng)理，到底需要哪些技能呢？為了解決這個疑慮，人事星球特地從招聘網(wǎng)站上整理了近百份招聘主管和招聘經(jīng)理的崗位職責和要求，發(fā)現(xiàn)兩種崗位之間有這些區(qū)別：

1、主管更多的要求執(zhí)行能力，面試、招聘渠道拓展維護、完善招聘流程、推動招聘計劃完成等。

2、而經(jīng)理及以上崗位則要求更高階的技能：如年度招聘規(guī)劃、招聘預算控制、公司高層管理崗位招聘、人才尋訪、勝任力模型等。

從對比可以看出，招聘主管跟招聘經(jīng)理在核心工作能力上有不小的差距，如果想成功晉升或跳槽，那這些能力是必須要掌握的。

其實，只要找到正確的方向和學習路徑，突破瓶頸并沒有想象中那么難！

人事星球打造了全網(wǎng)唯一一門高階招聘技能知識——《高層次人才招聘》，以視頻的形式呈現(xiàn)，覆蓋招聘規(guī)劃、招聘預算，人才畫像、人才地圖工具實操，中高層管理人員面試，薪酬談判、薪酬建議等招聘經(jīng)理所需要的全面高階技能，助理HR升職加薪，突破職業(yè)瓶頸。

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