在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軍備競賽中，人力資源越來越起到了關(guān)鍵作用，幾個競爭公司可能會互相競價去爭奪一個優(yōu)秀的候選人。能招聘到更優(yōu)秀的員工，無疑在企業(yè)競爭中占了領(lǐng)先的優(yōu)勢。要有更好的員工，自然就要更好地利用企業(yè)手上的簡歷?，F(xiàn)在，越來越多各式各樣的簡歷資源占滿了HR的郵箱，電腦硬盤和辦公桌。市面上似乎對讀懂簡歷上寫的文字的產(chǎn)品有了不少，但好像還沒有對簡歷有更深層次解讀的產(chǎn)品 。對此，小析智能團隊設(shè)計了簡歷人物畫像的功能，幫助用戶閱讀簡歷的弦外之音。

小析智能的多維度候選人畫像主要包含了勝任職位標(biāo)簽，技能標(biāo)簽，能力值預(yù)測，行業(yè)預(yù)測，薪資預(yù)測和跳槽信號預(yù)警幾個部分。

一. 勝任職位標(biāo)簽

對于一份簡歷，招聘者比較感興趣的可能是這個人之前從事過什么類型的工作，有什么專業(yè)技能，掌握情況怎么樣等。但礙于沒有標(biāo)準(zhǔn)的職能列表，所以招聘者不容易在簡歷上標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)簽，例如HR今天覺得這個申請者比較適合機器學(xué)習(xí)工程師的工作，明天那個申請者比較適合機器學(xué)習(xí)研發(fā)的工作， 雖然兩個簡歷工作內(nèi)容類似，但卻沒有使用同一個標(biāo)簽。

小析智能對此為用戶設(shè)計了一個標(biāo)準(zhǔn)化的崗位分布結(jié)構(gòu)，包含了數(shù)百個常見的崗位。 對每份簡歷，根據(jù)句子分析和職能預(yù)測，結(jié)合其以往工作經(jīng)歷，利用復(fù)雜的算法自動生成該簡歷對每個標(biāo)準(zhǔn)崗位的勝任度，勝任度越高，用戶越能夠把該標(biāo)準(zhǔn)崗位作為該簡歷的標(biāo)簽。

二. 技能標(biāo)簽

技能與以上職位標(biāo)簽類似，并沒有標(biāo)準(zhǔn)的技能列表可用，即使用戶能夠打上技能的標(biāo)簽，也無法清晰表達每個技能對此簡歷的重要程度。對此，人物畫像為您提供了一個強大的技能詞庫，并且通過算法對候選人的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷等進行技能提取，并綜合考慮技能在該工作崗位的重要性，比如銷售技能對于一個應(yīng)聘c++開發(fā)的候選人來說權(quán)重會非常低，給候選人的所有技能一個個性化的打分。用戶可以根據(jù)技能分?jǐn)?shù)有針對性地對簡歷進行標(biāo)簽管理，再也不會出現(xiàn)搜索銷售這個技能，出現(xiàn)一個簡歷提到了銷售這詞語的c++開發(fā)人員。

三. 能力值預(yù)測

在對候選人進行篩選時，除了硬性條件的篩選，還需要考慮很多軟性能力的因素。市面上很多提供簡歷分析的產(chǎn)品主要考慮的都是技能，工作等影響條件。但是對于大量非技術(shù)性崗位，可能軟性能力占的比重會更高，如果要招聘一個銷售管理人員，我們看中的可能是他的人脈，溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，而不是是否來自985高校的博士。對此，小析智能對簡歷的每一字句進行精準(zhǔn)分析，綜合社會經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)能力，獲獎經(jīng)歷，興起愛好等因素對候選人人格特征進行最大限度的重塑，并對其工作能力，社會活躍度，領(lǐng)導(dǎo)力，語言能力，所獲榮譽等多個軟性條件進行評估。希望將最真實的候選人展示到您的眼前。

四. 薪資預(yù)測

人力資源工作一個比較重要的部分是給候選人定薪，招聘人員往往能夠利用自己的經(jīng)驗和對市場的了解來估計候選人的價值。但是由于候選人的背景各式各樣，有些是海歸，有些有大公司工作經(jīng)歷，有些高學(xué)歷，不容易有一個簡單的公式對候選人進行薪資評估。為了讓招聘人員能在與候選人周旋過程中知己知彼，小析智能設(shè)計了一個算法，根據(jù)簡歷的背景條件來給候選人進行一個工資定位。算法利用數(shù)十萬段工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷和對應(yīng)薪資信息進行機器學(xué)習(xí)，找出決定候選人價值的行業(yè)特征，學(xué)歷特征，技能特征，最終給每個候選人一個客觀準(zhǔn)確的薪資預(yù)測。希望能側(cè)面給招聘人員提供該候選人更多的信息。

五. 跳槽信號預(yù)警

跳槽是招聘工作者無法避免且至關(guān)重要的問題，HR需要及時發(fā)現(xiàn)有離職意向的員工，對其進行溝通。獵頭需要挖掘?qū)π聶C會感興趣的候選人，對其拋出橄欖枝。目前市面上有了一些工具去對員工在招聘網(wǎng)站的行為，如更新簡歷，投遞簡歷等進行監(jiān)察，從而及時發(fā)現(xiàn)有離職意向的人。小析跳槽信號預(yù)警則從另一個角度去通過簡歷對候選人的短期跳槽概率進行預(yù)測。我們的研究人員通過觀察大量歷史跳槽數(shù)據(jù)，建立數(shù)學(xué)模型，對當(dāng)前時間點三個月內(nèi)非?？赡苡刑垡庀虻娜俗鞒鼍瘓?。模型不僅考慮了不同行業(yè)，地域，學(xué)歷，年齡人群的影響，還結(jié)合候選人在當(dāng)前公司工作的時間長度，去對比類似背景，行業(yè)，地域的人在這個時間點的歷史離職數(shù)據(jù)，希望以這種“大數(shù)據(jù)”的方式對高危離職人群打上標(biāo)簽。

一個直觀的例子是，我們通過大量簡歷，發(fā)現(xiàn)北京的c++工程師平均每3年跳槽一次，并且碩士生平均薪資為10000元/月，如果某份簡歷描述到一個北京的碩士c++工程師在當(dāng)前公司工作了5年，工資水平只有6000/元，則新的工作機會會對他有非常大的吸引力。

通過跳槽信號預(yù)警，我們希望能夠讓HR對每個員工動向反應(yīng)更快，也希望獵頭人員能夠更有效地聯(lián)系到對新工作機會感興趣的候選人。

本文簡單介紹了全方位人物畫像的幾種應(yīng)用場景，非常感謝您的閱讀時間，小析智能團隊非常希望能得到您的建議或意見。