辦公室一小伙天天在抱怨這不是自己的工作，那不是自己的工作，就是打印檔案的工作讓他煩惱。其實我前段時間也為這些殘缺的整理工作感到煩，不過反過來想想，其實這些都是最基礎的工作，沒啥難度。如果這都干不好，那遇到復雜的工作更是無法應對了。
其實抱怨情緒在哪里都有，感受不到自我價值也是原因之一。辦公室里沒有人認同一個整理檔案的人，大部分人都覺得自己干的是棘手的、重要的工作，而總覺得別人的工作簡單、次要。領(lǐng)導喜歡會說話和圓滑的下屬，當然能力強更好。若只會埋頭干活的，不知討好領(lǐng)導的，可能在哪里都不會特別招人待見。辦公室工作確實也沒啥太多技術(shù)含量，比起搞技術(shù)的人來說。更多的需要一種情商和處事方式。
抱怨也漸漸成長，因為大家都抱怨。覺得自己干的工作沒啥意義。應付檢查、開會、套模板寫文字材料，不需要什么創(chuàng)新和變化，在框框里呆著是符合的，越出了是要被敲腦袋的。
所以，你工作的實際意義在哪里?有兩點想法分享，一是建立責任感，在崗位上就干好工作，起碼要對得起自己的工資，而且綽綽有余。二是和經(jīng)常抱怨、喜拍馬屁的人，不會幫助你走的長遠。提高自己，比你浪費時間去迎合領(lǐng)導、混入辦公室的小圈子有意義多了。
