網(wǎng)友@葉葉遇到一個(gè)問(wèn)題，她去一家獨(dú)角獸企業(yè)（A公司）面試，過(guò)關(guān)斬將即將拿下offer，可在最后面談中，HR告訴她說(shuō)這是一個(gè)外包崗位，要和一家勞務(wù)派遣公司（B公司）簽約，日常會(huì)被派到A公司來(lái)工作。
葉葉很困惑，A公司在業(yè)內(nèi)有一定的知名度，這本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，可是卻要和B公司簽約，這事靠不靠譜呢？
葉葉的遭遇很常見(jiàn)，很多求職者去大公司面試成功，在確定薪資和offer時(shí)，往往被告知，“我們可以錄取你，崗位是XX，薪資是XXX，但是和你簽訂勞動(dòng)合同的不是我們公司，而是一家勞務(wù)派遣公司。你日常會(huì)被派到我們公司來(lái)上班，在我們這辦公……”
這種行為被叫做勞務(wù)派遣，或者人力派遣，指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣員工（求職者）訂立勞動(dòng)合同，把求職者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付費(fèi)用，這是一種常見(jiàn)的用工形式。
看到這，求職者往往會(huì)問(wèn)，“我為什么不能直接和用人公司簽約呢？干嘛要在中間夾一個(gè)派遣公司呢？”
用人公司的招聘人員往往會(huì)解釋說(shuō)：
“我們企業(yè)對(duì)人員數(shù)量（headcount，簡(jiǎn)稱(chēng)HC）控制嚴(yán)格，所有員工都是編制的，目前我們業(yè)務(wù)擴(kuò)大，暫時(shí)沒(méi)有編制，所以只能通過(guò)第三方公司來(lái)招人。
我們跟XX公司有合作，你和他們公司簽完勞動(dòng)合同，他們會(huì)把你派遣到我們這工作。
你的工資由我們付給派遣公司，派遣公司轉(zhuǎn)給你。你的社保也是由我們負(fù)擔(dān)，交給派遣公司，由派遣公司給你繳納。放心吧，你的各項(xiàng)權(quán)益是不會(huì)受到影響的……”
果真像招聘人員說(shuō)的那樣么？《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣是否有規(guī)定呢？
《勞動(dòng)法》針對(duì)企業(yè)用工有兩種規(guī)定，一種是企業(yè)直接用工，另外一種是企業(yè)勞務(wù)派遣。
《勞動(dòng)法》第六十六條明確規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。
但是目前勞動(dòng)法規(guī)定不是特別嚴(yán)密，并沒(méi)有對(duì)非“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”崗位長(zhǎng)期實(shí)施勞務(wù)派遣作出禁止性規(guī)定，這就導(dǎo)致不少用工單位在各種類(lèi)型的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，2個(gè)單位和1個(gè)派遣員工組成的三角關(guān)系。個(gè)人本來(lái)就是弱勢(shì)群體，在這三方當(dāng)事人的三角形關(guān)系中，1個(gè)勞動(dòng)者面對(duì)2個(gè)強(qiáng)勢(shì)者，弱勢(shì)地位就更明顯了。
一般來(lái)說(shuō)，被派遣員工的利益會(huì)受到以下影響：
1、經(jīng)濟(jì)利益方面的差別待遇。
派遣員工往往是企業(yè)的二等公民，不能完全享受正式員工的福利。
在工資收入方面，往往同工不同酬，除正常工資、年終獎(jiǎng)及法定福利外，一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。
社保公積金方面，往往繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例要比正式員工低很多。比如，公司給正式員工繳納公積金的比例是12%，而通過(guò)勞務(wù)派遣公司給派遣員工的繳費(fèi)比例就可能只有8%。
2、由于身份的區(qū)分，派遣員工在工作中不容易獲得滿(mǎn)足感和自豪感。
派遣員工在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有晉升通道，即便工作表現(xiàn)良好，甚至超過(guò)一些正式員工，她也很難被提拔。
3、在一些特定風(fēng)險(xiǎn)（如裁員、解約等）的問(wèn)題上，派遣員工的利益不能得到充分保障。
比如，一旦用人單位由于種種原因要裁員，正式員工在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面會(huì)受到法律的保護(hù)，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或支付一定的補(bǔ)償金作為條件，將裁員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，這肯定不利于派遣員工權(quán)益的保護(hù)。
再比如，有些企業(yè)在員工合同到期時(shí)不想續(xù)簽，如果是正是員工，就可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定維權(quán)；如果是派遣員工，公司就會(huì)冠冕堂皇地說(shuō)，“你找派遣公司協(xié)商去吧……”一般派遣員工也不會(huì)真去投訴去維權(quán)，企業(yè)逃避責(zé)任的目的也就達(dá)到了。
那么，《勞動(dòng)法》對(duì)派遣員工的權(quán)益是否有相應(yīng)的保護(hù)呢？
當(dāng)然有。
法律規(guī)定，派遣員工經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工，直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是國(guó)家政策的趨向。
另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
這就是說(shuō)，派遣用工有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣單位都要承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位想逃避法律責(zé)任是根本行不通的。
即便如此，我還是要用一句話(huà)奉勸大家，“派遣有風(fēng)險(xiǎn)，簽約需謹(jǐn)慎?！?/b>
