? ? ? 無論國企、民企或者外企，老板還是管理者對自己的直屬下級的能力還是有把握的，他們深知人們的個(gè)體差異，有的人就是干活快，有的人就是干活慢。干活快的人可遇而不可求，所以公司的勞動(dòng)紀(jì)律是按照“干活不那么快”來設(shè)計(jì)的。他們不太可能為干活快的而破壞規(guī)矩，但是，多數(shù)情況下，如果遵守規(guī)矩，會獲得一定的回報(bào)。這種回報(bào)可能是錢，不一定總是錢，比如你在完成任務(wù)以后，非常隱蔽的玩耍和休息，一不小心被老板或是領(lǐng)導(dǎo)看見，他不是大發(fā)雷霆，而是表現(xiàn)十分尷尬，有的會假裝沒看見的，有的會輕聲罵兩句，總之你讓他尷尬了。因?yàn)橛行┦虑樗梢圆碌降遣皇悄敲丛敢庖姷?。制度和?guī)矩是為大多數(shù)人準(zhǔn)備的，當(dāng)你表面迎合這套制度以后，它已經(jīng)不再總是適用你了。畢竟一家企業(yè)最終還是“結(jié)果導(dǎo)向”的。