不送我回家？來個硬骨頭啃啃

幾天前的一個晚上，同事兼閨蜜瑋姐打來電話，吐槽新來的分管領(lǐng)導(dǎo)老林。

瑋姐是我們單位中一個部門的頭頭，新來的這位老林在春節(jié)后才走馬上任，分管瑋姐這個部門。

老林，我曾見過一次，40多歲年紀(jì)，昂首挺胸、氣宇軒昂地背著手走路，操著一口湖南普通話。

一周前，老林給瑋姐他們訓(xùn)話，先是客套、象征性地表揚了幾句，緊接著就振振有詞地發(fā)表演說，鄭重其事地要求她們從九個方面進(jìn)行整頓，還美其名為有則改之、無則加勉、防患未然。

瑋姐給我詳細(xì)描述了這些個所謂問題，不外乎就是如何改進(jìn)工作的一些要求。

我關(guān)心的是，老林為何會突然拋出這些個問題，他到底需要瑋姐他們怎么做。

后來，又和瑋姐深度交流了一次，終于弄清楚了事情的原委。

老林曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)，有司機(jī)鞍前馬后地給他服務(wù)。到了新單位以后，專門給他服務(wù)的人一下子沒有了，他的心理落差很大。

習(xí)慣了有人侍候的日子，沒有人照顧可真難受。這不，瑋姐有兩次下班時分碰到他，他毫不猶豫地說要搭個便車，瑋姐十分熱情地把他送回了家。

第三次，一個工作日的下午，老林要瑋姐送他去口腔醫(yī)院看病，不巧瑋姐正在開會走不開，就改派了另外一位同事專程送他去。

第四次，已經(jīng)過了下班時間，他直接打電話給瑋姐，要搭她的順風(fēng)車，剛好那天瑋姐家里有事，一到點她就開車回家了，他又很失望。

瑋姐還告訴我，如果說可能得罪了他，就是這兩次沒有按他要求去送他，至于工作上的事都是按部就班的請示他，他都表示同意和支持的。

我問她，這可沒有什么代表性，如果因為這點小事，這人未免格局也太小了吧？

“不是的，”瑋姐又說道：“這兩天，和部門的全體同事開了兩次會，大家都反復(fù)檢討，哪里有開罪領(lǐng)導(dǎo)的事情，最終都是落到下班沒有主動送他回家這件事上。比如，他曾兩次叫小何送他，不巧小何的車被老婆開走了，他沒有開車來單位；他又幾次叫小喬送他，小喬因為要接小孩上輔導(dǎo)班，只勉強(qiáng)送了他一次，等等。大家反映的都很雷同啊?！?/p>

噢，原來因為下班沒有人主動開車送他回家，他就給大家啃硬骨頭啊。

于是，我和瑋姐說，這事要分兩面說。一方面，他是你們的分管領(lǐng)導(dǎo)，他布置的任務(wù)，且不論對與錯，你們都要落實到位，趕快弄個有高度的整改措施交給他。另一方面，針對下班后他提出的這個額外要求，你們要有個應(yīng)對辦法才行，因為他既然那么在意這件事，你們到底送還是不送，要怎么送法，都要很清楚才行，不要弄到最后有人專門去送他，那么就苦了那些不去送他的人了。

遇到這樣的上司，心有些累。