今天上午Z博士向我打聽了一些我們公司的事情，他想入職我們公司有點讓我感到意外。我反復(fù)對他說，我們公司條件不太好，好幾個博士同事在公司也挺郁悶的。

他說自己只想找個可以做科研的地方，其它條件要求不高。我仔細(xì)詢問了他的一些條件，發(fā)了篇10分SCI論文科研能力還可以，但是他年齡偏大身份證比實際年齡大兩歲82年生，這就很尷尬了。

在高校，很多40歲左右的老師已經(jīng)評上教授了。而Z博士甚至在學(xué)?！胺巧醋摺闭咧?，連工作都難保。因為他工作3年沒有如愿申請到國家基金，職稱晉升無望。于是他萌生了到我們公司的想法。

我問他能否去省內(nèi)其它幾家和他專業(yè)相關(guān)的單位，他說那幾家單位要求很高，要么要求發(fā)高水平論文，要么要有很好的人脈才行，去不了。

我建議他好好努力爭取在現(xiàn)在工作的學(xué)校獲得職稱晉升，缺什么補什么。因為他這個年紀(jì)去哪兒都不容易。

任何一個單位，資源總是向那些優(yōu)秀人才傾斜，一個40多歲的普通職工很難獲取行業(yè)資源，發(fā)展前景應(yīng)該十分有限。

職場之所以殘酷，就是因為馬太效應(yīng)的緣故。強者恒強，弱者恒弱。咸魚想要翻身，真心不容易。

不是每個人都適合讀博士，讀博有風(fēng)險，不是特別優(yōu)秀的孩子讀博士之前真的需要好好考慮清楚。科研這條路其實很艱辛，一旦讀了博士以后基本上就在科研賽道上比拼了。

Z博士的現(xiàn)狀讓我原諒了自己當(dāng)年選擇博士退學(xué)。只有自己去到那個環(huán)境，我才認(rèn)識到自己選擇了一條不適合自己的道路。

土頭灰臉回到公司后我一直很消沉，至今都還沒有建立起半分自信心。這是因為我從來就沒有一個非常清醒的自我認(rèn)識，不明白自己究竟適合什么工作。

這些天辦公室同事成天趴在電腦上寫資料，時不時在紙上畫各種圖紙，一副很專注的模樣。她可能又在思考一些發(fā)明專利吧。這些東西雖然暫時無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，但是可以包裝成科研成果很實用。

腦子靈光的人總是會削尖腦袋做那些對自己晉升有幫助的事情，而不會去理會其它。像我這種笨人就總在考慮一些虛無的東西，比如說這個東西太假了，這樣太功利了，那樣不公平之類的。

人在職場，能夠為自己爭取最大化的利益就是能力。我想我自己一定要改變自己的思維方式了，不能再這么暈乎乎。