再聽能力陷阱這本書時，又有了新的體會！原來人在不同階段，不同處境，對事物理解的角度和深刻度會有差異！

這本書揭示職場的三大觀念陷阱，提出“先行動，后思考”的方法，打破了傳統(tǒng)領(lǐng)導者的養(yǎng)成法則，幫助那些渴望成為優(yōu)秀領(lǐng)導者的人學會如何擴展業(yè)務范圍，如何提出更好的策略性意見，以及如何擴建人際關(guān)系網(wǎng)絡并引領(lǐng)他們朝著不同的方向發(fā)展自己。

本書里印象最深的幾段話：

1. 我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終將使得我們一直只會做擅長的那些事。

2. 我們需要明白，越是在最忙的時候，越需要空出一些時間來應對一些意想不到的事。

3. 堅持真實者的最大問題在于，他們是基于過去來定義真實性，因此他們認為改變就意味著失去了真實性。

我們需要提高自我意識，認識自己，問問自己做領(lǐng)導的目的是什么，再找到合適自己的領(lǐng)導方式，揚長避短，成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者。

這些反思和自省是成為一個領(lǐng)導者的黃金法則。但這些方法非常有局限性。

一.重新定義工作

1.能力陷阱

2.領(lǐng)導者的特征

a. 像橋梁一樣連接不同的人或組織

b.做一些“有遠見”的事情

c.提升影響力

d.提升領(lǐng)袖氣質(zhì)

3. 改變你的工作日程安排

二、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡

1. 人際交往陷阱

2. 評估你的人際關(guān)系

a.廣泛性

b.連接性

c.動態(tài)性

3. 打造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡

a.展示自我

b.利用你的二度分隔理論

c.維持關(guān)系

d.找到志同道合的人

三、改變你做事的方法

1. 真實性陷阱

2.成為更好的你

1）做個“隨機應變者”

2）像藝術(shù)家一樣偷師學藝

3）靈活地講述你的故事

四、成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導者的進步階段

階段一：發(fā)現(xiàn)差異

階段二：只加不減

階段三：混亂迷茫

階段四：重新設定前進方向

階段五：內(nèi)在化

遙望著那些卓有成就的人，我們一邊羨慕，一邊卻總認為自己缺乏能力，即使付出努力也未必獲得成功，不如不做。關(guān)于這一點，孔子對宰予的批評已經(jīng)道出真相：“力不足者,中道而廢,今汝畫！”意為：如果真的是能力不足的人，做到一半才會力不從心而放棄；你卻根本沒有開始，這不過是畫地為牢罷了。

而改變，最佳的時機是現(xiàn)在，最佳方式是——去做。