? ? ? ? 話說<要用對人，因為用人不當?shù)拇鷥r高昂>這一節(jié)是目前最有啟發(fā)的一個章節(jié)，因為知道了這個代價有多高。有的時候機會成本很高不說，有些失誤根本就無法挽回。

? ? ? 在高層次上，我們尋找能獨立思考、心態(tài)開放和行事果斷的人，更重要的是，他們能堅持追求真相和卓越，從而帶動自我和機構(gòu)做快速進步。我們要尋找的潛在員工不僅是一名雇員，還是能夠與我們分享生活的人。我們堅持與我們共事的人要處事周到，并且懷有強烈的責任感去從事艱苦和正確的事。我們要找慷慨大方和對公正有很高追求的人。最重要的是，他們不剛愎自用，有自知之明。

? ? ? 即便是出于好心，那些不切實際的理想主義者也是危險而缺乏建設(shè)性的，而務(wù)實的理想主義者能使世界變得更好。要務(wù)實，必須先是現(xiàn)實主義者——了解人們的利益為何，如何設(shè)計高產(chǎn)出的機器，以及用指標衡量進行成本收益分析。沒有這些量化工具，廢物就會多于效益，而有了這些工具，效益就會持續(xù)。

? ? ? 薪酬設(shè)計的原則：考慮薪酬時，要提供穩(wěn)定性也要讓人看到機會。

? ? a.依人發(fā)薪，而非依工作崗位發(fā)薪。觀察可比崗位上有可比經(jīng)驗和資歷的人的表現(xiàn)，據(jù)此加少量津貼，設(shè)立獎金或其他激勵措施，這樣他們就會有動力好好表現(xiàn)。

? ? ? b.薪酬至少大體上與業(yè)績測評結(jié)果掛鉤。

? ? c.薪酬要高于一般水平?？犊蠓?，至少要稍微高于一般水平，會提升我們的工作水平和人際關(guān)系，多數(shù)人都會以努力工作來回報。結(jié)果是，我們會取得比金錢更特殊的東西，包括相互關(guān)照、尊敬和擔當。

? ? d.要更多想著如何把蛋糕做大，而非怎樣切蛋糕才能使自己獲得最大的一塊。

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