《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！?/p>

很多企業(yè)以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，勞動者沒有勞動關(guān)系的證據(jù)就可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意跟員工簽訂書面勞動合同。但在這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付雙倍工資差額。而存在勞動關(guān)系的證明標(biāo)準(zhǔn)也比較低，比如公司微信群的聊天記錄、打卡記錄等都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

雖然很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主早就有所了解此項(xiàng)規(guī)定，但大多是只知皮毛，他們不知道合同期滿未及時續(xù)簽或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽也同樣需要支付雙倍工資。

另外還有一種情況，就是勞動合同“遺失”或非員工本人簽名導(dǎo)致企業(yè)無法證明簽定過勞動合同。這些企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同“遺失”或者勞動合同簽名非員工本人簽訂。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時，企業(yè)無法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過了勞動合同，從而導(dǎo)致敗訴的后果。

因此作為企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營管理人員，尤其是管理制度不甚完善的小企業(yè)經(jīng)營管理人員，更要在勞動合同管理上投入更多的精力，或者尋找專業(yè)人員代為制定勞動合同管理預(yù)案，避免因不了解此類規(guī)定而給企業(yè)帶來訴訟風(fēng)險及經(jīng)濟(jì)損失。