從2017年開始，我所就職的日企陸陸續(xù)續(xù)發(fā)生了幾次并購，我的團隊也被拆的七零八落，我基本處于被架空的狀態(tài)，逐漸萌生了離職的想法，開始留意拿補償金離職的機會。
2019年初，公司開始有了裁員的小道消息。于是找了我當時的頂頭上司，表達了如有裁員，可以把我加入裁員名單的想法。當時的頂頭上司，進入公司的時間不長，是公司高層從其他公司挖過來的，在這里資歷尚淺。當初上面招他進來的初衷，估計就有把我這樣的老家伙搞走的想法。
2019年的5月份，開始進入離職談判階段。由于我是無固定期合同，原則上公司是不可以優(yōu)先裁掉我的。正是基于這一點，所以我在法理方面是占優(yōu)的，因此，如何多爭取離職補償金成為我的主要努力方向。
在談判之前，我自己也做了充分的準備。詳細閱讀了勞動合同法的離職補償條款、回看了公司規(guī)章制度中員工離職的相關(guān)內(nèi)容、補償金的計算方法、勞動爭議仲裁的典型判例等等?？梢哉f，當時我對員工離職補償金的計算方法、如何根據(jù)個人條件爭取最大權(quán)益這些內(nèi)容的理解，甚至比大部分HR要透徹，小吹牛一下哈。
我當時的職級算是比較高，因此先后經(jīng)歷了北京辦公室的HR經(jīng)理、總部HR總監(jiān)、事業(yè)群的Boss等多次談判，最終達成了離職補償協(xié)議。
這里面有個插曲，在計算補償金時，2018年度的社平工資尚未發(fā)布，因此使用的是2017年的社平工資。對于工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的人來說，這個社平工資對于計算補償金額會有不小的影響，并且會影響補償金繳納的個人所得稅。所以再次和公司的HR交涉，最終追加了補充協(xié)議：就是等政府發(fā)布2018年度社平工資后，如果高于2017年度的社平工資，公司再補足離職補償金的差額。至此，離職談判基本結(jié)束，最后的離職補償金是896771元。
后面我打算再一篇小作文，詳細聊聊如何計算離職補償金。我們經(jīng)常看到2N、N+4、N+6 諸如此類的離職補償，感覺2N最高，其實未必，這個和你自己離職前的工資水平有關(guān)。因為勞動法有規(guī)定，如果你的工資高于當?shù)厣缙焦べY的3倍，那么補償標準是按照3倍工資封頂?shù)?。當然了，如果公司全部按照離職前的實際工資作為補償標準、且不使用3倍社平工資封頂，那么你就是遇到神一樣的公司了。
感想：
從網(wǎng)上的信息看，外企裁員時表現(xiàn)更紳士，支付離職員工的補償金通常是高于勞動法規(guī)定的補償標準的，并且支付也比較及時，不會出現(xiàn)拖沓、推諉，這一點是值得本土公司學習的。
