“廢話，當然是自己”！

“老板”！

如果你是毫不猶豫的說出第一種答案，很好，請繼續(xù)這樣做；

如果你的回答是老板，那么很遺憾，你的職場路可能不會走的太遠，你的職場生活可能也不會很快樂！

為什么要問自己在為誰工作？

我們大多數(shù)人都一樣，有自己的單位，有自己的工作職責，但是，同樣一個單位，同樣一種工作。等到幾年、十幾年之后，你會發(fā)現(xiàn)有的人當上了總經(jīng)理，有的人年入百萬，有的人開始有了自己的事業(yè)；但也有的人還是那份工作，還是拿著那點工資，每天下班之后還在罵著老板傻X……

永遠記?。簽樽约汗ぷ?，你的職場之路才能走的更好、更遠！

第一、態(tài)度決定一切

小李就是一個工作不怎么積極的人，也沒有什么目標，只等著老板安排每月計劃，每次老板開會，他都會在下面小聲嘀咕：真是有病、無語、唉、天天都會這樣說……

這樣的心態(tài)也讓他自己遇事總是看到消極的一面，性格不活潑，工作也很被動，遇事總愛推卸責任。不用多說，他沒有多好的工作成績，當一天和尚撞一天鐘。

我們誰都不愿意被指揮，被命令。一旦你把工作當成老板的命令，就會陷入一種被動的狀態(tài)，不愿意配合，這樣既不能很好的完成工作，還會讓自己產(chǎn)生負面情緒。

為自己工作，主動尋找問題的答案，主動制定自己的工作計劃，你才能找到工作的樂趣。經(jīng)理之所以為經(jīng)理，老板之所以為老板，自然有他的過人之處，真心誠意的向他人請教，才會讓自己的工作一步一個臺階，進而實現(xiàn)自己的目標。

第二、要有責任心

無論在什么崗位，從事什么工作，都要有責任心，同做人一樣，要有原則有底線，更要有責任心。

小王是某公司的培訓師，人事部門招聘新員工之后交給小王培訓，之后再由部門主管進行考核。小王也算敬業(yè)，每一個新招聘的員工都會認真培訓，每一個新人他都說不錯，可以培養(yǎng)，但是總有到崗不到一個月，甚至不到兩周就離職的。一方面是公司考核標準不夠嚴格，考核內(nèi)容過于簡單，某種程度上屬于走個過場。另一方面小王的工作是培訓，他就只負責培訓，對于新人的工作態(tài)度，工作目標，工作要求了解不到位。顯然，這是在浪費公司的人力和財力。

分工明確的公司可以一個部門只負責一項工作，只要把單項工作做到極致就是高手，但是如果相對的公司沒有到達這樣的成熟度，部門職責有交叉的情況下，你就需要主動負責多一部分的職責，比如培訓師跟新員工的交流最多，就要多了解信息以便跟各部門及時反饋，而各部門也要多配合培訓師，將自己的用人標準告訴培訓師。這樣會減少很多無用功，大大提高工作效率。

為老板工作，你只負責自己的工作，為自己工作，你會主動承擔職責以外的工作，你才能抓住升職加薪的機會。

第三、堅持不懈

任何一個領域，一個崗位，要想成為業(yè)界高手，必然要在該領域內(nèi)長年積累。堅持不懈，是首先要有的工作態(tài)度，三天打魚兩天曬網(wǎng)，隔三差五換行業(yè)，怎么可能會成為頂尖人才。

為老板工作，你只是在完成任務，一次又一次的重復著，遇到困難只會想逃避，想推卸責任。為自己工作，你會給自己找到奮斗目標，遇事主動尋找解決問題的方法，遇到困難堅持不解，直到解決問題。

第四、自己掌握主動權

工作和生活一樣，都是自己的，你希望它是什么樣，它才能成為什么樣。生活要想有樂趣，就要培養(yǎng)自己的興趣愛好，那是你自己的，別人無法奪走，也只有是你喜歡的你才更能體會到快樂。

工作也一樣，也許你只是一個員工，但是如果你有一個極好的方案，那你就能掌握主動權。同樣的，隨著你能力的不斷提升，你能掌握的主動權也就越多，也越能實現(xiàn)職業(yè)自由和財富自由。

你可以為了生活而工作，也可以為了工作而工作，但是最好都是為了自己而工作。

獲得職業(yè)自由和財富自由：不要把塑造大腦的機會交給別人，不要把主動權交給別人。