? ? ? ?近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日在山東考察時強調(diào)，“要堅持以黨建引領基層治理，提高基層黨組織領導基層治理能力，提升農(nóng)村公共服務水平，鞏固農(nóng)村和諧穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的良好局面?！被鶎邮秦瀼芈鋵嵵醒霙Q策部署的“最后一公里”，村干部隊伍穩(wěn)不穩(wěn)直接影響各項工作的落實效果和工作的連續(xù)性。各級黨委應系統(tǒng)謀劃、精準施策，念好“補”“育”“管”“勵”四字決，全鏈條穩(wěn)定村干部隊伍，為奮力開創(chuàng)鄉(xiāng)村振興新局面提供根本保障。

? ? ? ?以補促穩(wěn)，讓村干部隊伍“有勁頭”。全國組織部長會議指出，要確?；鶎恿α砍渥?、隊伍穩(wěn)定。補充村干部不能簡單地補空崗、充人數(shù)，關(guān)鍵是把好入口關(guān)，把政治硬、本領強、作風好的村干部選出來、用起來。橫向“選”，要抓好村黨組織書記、村“兩委”班子成員和一般村干部三類干部，分崗位明確補缺要求，綜合運用組織任命、黨組織推薦、廣泛招聘等多種方式，選準“頭雁”、配強班子、建全“后備”，全方位蓄足“源頭活水”。縱向“沉”，要推動縣、鄉(xiāng)兩級干部向基層一線下沉，落實縣級領導干部軟掛包聯(lián)工作機制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村聯(lián)戶“2112”工作機制，統(tǒng)籌各村人口規(guī)模、干部力量、治理難度、鄉(xiāng)村振興任務等情況，堅持包村聯(lián)戶和管理考核“兩手抓”，讓下沉干部“真沉”“真干”，讓村干部隊伍力量“壯”、戰(zhàn)斗“強”。多向“調(diào)”。要打破村域、鄉(xiāng)域界限，選派政治素質(zhì)好、管理水平高、帶富能力強的優(yōu)秀村干部，以跨村任職、交流掛職、輪崗兼職的方式，破解“有坑沒蘿卜”“有蘿卜沒坑”等難題。

? ? ? ?以育促穩(wěn)，讓村干部隊伍“有盼頭”。“育才造士，為國之本”。培養(yǎng)村干部隊伍如同“育苗”一般，要深耕細作，倘若育不好，建成的則是“海市蜃樓”，難以實現(xiàn)育好一顆種、種好一方田的“虹吸效應”。“訓”字為本。要聚焦基層崗位及工作需求，持續(xù)實施“百名頭雁赴江陰掛職跟班行動”，組織基層一線干部，分批次到發(fā)達地區(qū)學習先進經(jīng)驗，赴企業(yè)實地考察，精準提升推動發(fā)展能力和水平，讓干部“學有所得”“干有所獲”。“幫”字為重。要突出以老帶新、以強帶弱，由駐村第一書記、工作隊擔任村干部的政治導師和能力導師，在日常工作和生活中手把手、一對一進行傳道授業(yè)，解決村干部能力不足、本領恐慌等問題。“干”字為要。持續(xù)開展“鄉(xiāng)村振興大比武”活動，把優(yōu)秀村黨組織書記推到“前臺”，通過賽思路、亮實績、比干勁，推動干部在實踐中煉黨性找差距、補短板、礪作風、長才干。

? ? ? ?以管促穩(wěn)，讓村干部隊伍“有干頭”。只有“嚴”字當頭、“管”字當先，把好關(guān)鍵時、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，才能推動村干部健康茁壯成長。管在“關(guān)鍵時”。要緊盯村干部進、退兩個關(guān)鍵節(jié)點，堅持逢進必審、逢退必審原則，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣級部門聯(lián)審管理機制，用好村干部每半年全覆蓋聯(lián)審制度，堅決把問題村干部擋在“門外”。管住“關(guān)鍵人”。要重點管好“關(guān)鍵少數(shù)”，落實組織部長與新任職村黨組織書記見面制度，抓住村黨組織書記任職前談話，強化源頭教育引導；要加強對村（社區(qū)）干部特別是“一肩挑”人員監(jiān)督工作，探索建立規(guī)范村級事項決策和公開的制度機制體系，全面落鎖小微權(quán)力，規(guī)范基層干部履職用權(quán)。管住“關(guān)鍵事”。要立足用制度管人、靠制度管事，建立完善村（社區(qū)）“兩委”后備干部管理辦法，規(guī)范村干部工作職責、日常管理、考核獎懲等各方各面，提高制度化、規(guī)范化、長效化管理水平。

? ? ? ?以勵促穩(wěn)，讓村干部隊伍“有奔頭”。干部干部，干字當頭。激勵干部敢干、真干、想干，就是要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，讓愿干事、敢干事、干成事的干部有機會、有平臺。政策留人。要落實好村干部能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的管理模式，制定出臺《關(guān)于加強村干部隊伍管理監(jiān)督的若干措施》《村干部年度考核獎懲方案》等方案辦法，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。要打通向上通道，按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、全縣統(tǒng)籌”流程，落實好村黨支部書記定向考錄（聘）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編等政策，拉滿村干部職業(yè)發(fā)展“期待值”。待遇留人。要落實“基本報酬+績效報酬+‘五個好’黨支部創(chuàng)建獎勵”激勵機制，推動落實發(fā)展壯大集體經(jīng)濟效益獎勵、社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬等制度，全覆蓋保障村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害險，不斷提升村干部崗位吸引力。情感留人。要建立真情關(guān)懷機制，積極選樹“定海神針式”基層黨組織書記、優(yōu)秀村干部等先進典型，放大典型引路、榜樣引領的示范效應。要完善和落實談心談話制度，建立村干部休假、榮譽退休等制度，幫助解決村干部工作生活實際困難，既為干部加油鼓勁，又為干部減負減壓，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情，增強村干部內(nèi)生動能。