? 今年這個工作真的是太難混，離職率都達到百分之九十九。今年已過一半，新員工都走了十幾個，至今只留下一個剛過六個月。幾乎平均每月兩個，這個離職率太高了，從而導致事越干越多。工作任務怎么也分攤不下去，這樣就導致效率質量怎么也提不上去。沒辦法新員工根本培訓不出來，不到一個月就走，你說這要怎么教？

? 教的人心累，聽的人還不耐煩。這年頭學的人是大爺，教的人是孫子。鬼知道有啥效率，總之進度跟蝸牛有的一比。這種工作干的人心別提多累，要錢沒多一分，要事這是你的那還是你的，真的是很糟糕。走到哪里都能聽到都是離職那些事，人心惶惶。

? 每當一個老員工離職，有心挽留但都奈何沒有可挽留他的東西。既不能給他加薪，也不能減輕他的工作量。強求他人豈不是害了他人，放他走也許就是最好的選擇。看著越來越糟糕的公司環(huán)境，我真不知道我還能扛多久？每天拖著疲累身軀回家，我都慶幸活著回來了。

? ? ~唐四