今天是在國康工作滿一周年的日子，不知不覺中來公司已經一周年了，真的是想感嘆一句：畢了業(yè)的日子時間真的過的太快了，soar的一下就過了一年，這一年經歷了好多，成長也不少，說到收獲：其實當時選擇來國康，就是抱著學習的目的來的，但是一開始并沒有很深度的思考說到底想要來這里學什么？學如何成為一名優(yōu)秀的產品經理？如何高效的工作？如何才能提高自己的核心競爭力？如何設計出一款好的產品？其實目標是很不清晰的，就只知道我是想來學習的，只要我不會的都學，所以最后到來談收獲的時候，因為并沒有明確的O，就不能夠很清晰的對照著來看我自己到底在那些方面有成長，我當初來這里的目的這一年是否到達，沒有一個量化的指標，但是經過這一年的學習，明顯感覺自己在以下幾方面有進步：

一、對于工作的理解：理性多于了感性，在工作的方式方法上，對于該如何去執(zhí)行工作，如何處理和同事，和領導的關系，遇到困難應該如何解決，在這些方面上明顯感知到自己的進步

先說理性多于感性：

其實在生活中，或者說是在沒來國康之前我一直都是感性多于理性的，就導致了之前很多時候老是覺得我和他關系好一點，那我給他說的事他就會幫我做，別人讓我?guī)兔?，我和他關系好，我就會去幫，通過這一年的學習成長：才發(fā)現(xiàn)這個可能適用于生活，但完全不適用于職場，職場是這講求利益，職場就是要學會在矛盾中實現(xiàn)利益最大化

二、主動性有明顯的提高，其實在沒來國康之前，我對主動性是完全沒有概念的，我對工作的理解就是上級分配給你什么工作，把這些工作執(zhí)行完就ok，然后做完了正常匯報就行，經過了這一年的學習，還有不斷的犯錯，才發(fā)現(xiàn)，在職場里如果沒有主動性，僅僅把領導安排的事做好的話，就像是溫水煮青蛙，現(xiàn)在沒什么感知，可是沒有主動性終將會被淘汰，這一年無論是在對主動性的認知上，還是在主動性的執(zhí)行力上都有很大的進步

三、對于工作的目標感？如何制定每天的目標？如何去很好的達成？想清楚自己到底是想做什么，這個方面雖然有些許的進步，試過很多的方法，明天寫總結，計劃，每周復盤，但是很遺憾的是一直沒能把這件事很好的堅持下來?？偸菙鄶嗬m(xù)續(xù)的，明知道寫總結，深度反思確實很有用，但是堅持下來太難了，不能做到很好的自律，總是給自己找借口，沒有養(yǎng)成一個好的習慣，一遇到加班時間比較晚，或者和朋友約飯的話，總結基本就涼涼了，因為不能合理的分配時間，最近開始強迫自己一直在寫，堅持了差不多半個月了，感覺還是收獲很多的，但是不知道怎么平衡，遇到臨時事項還是很容易就第二天再補上，翠翠和我說這是因為我有個毛病，就是所有的事情都是等我準備好了才去做，這樣時間成本真的很高，比如寫總結我給自己定的就是每天回家的時候在路上想，然后回家洗完澡10點半開始寫，這樣要做這件事的條件就太多，執(zhí)行起來就變得困難，我也再嘗試不斷的調整，目標感太弱，一直是這一年做的很不好的事，也一直在不斷的思考和探索中

四、關于在產品經理的崗位一些感觸：

1、寫需求，拆解需求的能力還是有感覺有明顯的提升，從一開始的只會記別人說的話，把別人說的話直接記下來，到現(xiàn)在的會一步一步挖掘客戶的需求，這一點是有明顯進步的，但是在需求的描述，表達上，無論是語言還是表達這個能力雖然有進步，但是還是感覺還需要更進一步提高

2、邏輯能力也有提高，但是對于產品經理這個職位而言，還是不夠，其實之前理解的邏輯力一直以為是系統(tǒng)后臺實現(xiàn)的邏輯，一直覺得自己是學計算機的，專業(yè)知識學的還可以，邏輯力應該很強，后來才發(fā)現(xiàn)邏輯不僅僅局限于系統(tǒng)，工作中感覺所有的事都涉及到邏輯，哪怕寫個文檔，講個項目，方方面面，翠翠的邏輯力就感覺很強，一直想要模仿，也嘗試著模仿，雖然有效果，但是效果不是很明顯

3、在說到產品經理很重要的一點解決問題的能力，這方面的能力雖然有提升，但是還是明顯感覺有局限，比如很多時候有的問題，方案可以有三，四，五種，但我最多能想到的只有兩種，而且想的時間還比較多，但是翠翠不一樣，她是很快的在短時間內就能想到三，四種，如何能做到在短時間內給出多種方案，這一直都是我很想學