我們知道，目前社會(huì)正處于一個(gè)前所未有的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)、數(shù)字化加重了人們就業(yè)觀念和職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。如果把工作看作是一把尺子，那么一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)。今天的人們很少可以沿著這種預(yù)先確定的職業(yè)階梯慢慢向上爬，因?yàn)樵絹碓蕉嗟娜毠ぷ髡跍p少，正在被兼職工作、臨時(shí)工作、自由職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè)等訂單式零工所替代。
困惑：當(dāng)你忙忙碌碌卻沒有在這份穩(wěn)定的工作中獲得安全感，該怎么辦？當(dāng)你過了35歲，卻要很不幸地面臨再次就業(yè)，該怎么辦？當(dāng)你覺得辭職沒有勇氣、退休時(shí)間尚早，工作沒有激情，收入不夠滿意，該怎么辦？
掙扎：越來越多的人更掙扎于自己職業(yè)角色的限制和職業(yè)前景的停滯。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)付出了多年貢獻(xiàn)，但是回過頭來看自己的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)已被時(shí)代遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在了后面。
由此可見，停在原處不是一種選擇，如果你停滯不前而別人往前發(fā)展，那你很快會(huì)被甩開距離。職業(yè)發(fā)展也猶如逆水行舟不進(jìn)則退。維持職業(yè)生涯的穩(wěn)定并非長(zhǎng)久之道，這就是為何你應(yīng)該觸發(fā)機(jī)遇，改變自己，朝著提升自身能力、開拓全新市場(chǎng)、改變成長(zhǎng)方向而努力向前。
認(rèn)清自我，放大你的優(yōu)勢(shì)
每個(gè)人天生都具有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。認(rèn)清自我，放大你的優(yōu)勢(shì)，你才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。如果你追求的是一種使你滿意熱情而又富有意義的職業(yè)和生活，你就需要明確其中的“熱情”的來源和“意義”的所指。
我們應(yīng)該時(shí)?；〞r(shí)間去反思自我的優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)以及與目標(biāo)的差距。挖掘自身，并全面評(píng)估自己的核心能力、黑洞和情感驅(qū)動(dòng)因素。所謂的”核心能力”，對(duì)于一家公司來說，是指那種表現(xiàn)突出、占據(jù)大量市場(chǎng)份額的商業(yè)活動(dòng)。對(duì)你來說，也是這樣的?！焙诙础本褪侵改愕谋∪觞c(diǎn)。而情感驅(qū)動(dòng)在于我們自身，知道自己的情感驅(qū)動(dòng)是什么，才能真正驅(qū)動(dòng)你前行。
大多數(shù)職場(chǎng)上的成功者，都會(huì)努力提升和促進(jìn)自我意識(shí)的開發(fā)，認(rèn)清自我，反思自我。那么，我們?cè)撊绾卧u(píng)價(jià)這3個(gè)關(guān)鍵要素呢？第一，你需要知道別人怎么看待你的優(yōu)缺點(diǎn)，他們認(rèn)為是什么驅(qū)動(dòng)你的行動(dòng)；第二，你需要弄清楚自己如何看待自己；第三，將兩者的意見合二為一，看看差異在哪兒，它們?nèi)绾萎a(chǎn)生，以及這些差異會(huì)帶來怎樣的轉(zhuǎn)機(jī)。
把握趨勢(shì)，找準(zhǔn)適合自己的賽道
把握趨勢(shì)，可以讓你在自己前進(jìn)的道路上更省力，站在風(fēng)口上，可以讓你少奮斗20年。雷軍：“站在風(fēng)口上，豬都可以飛起來”的那句話，已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)金句。正是因?yàn)檎驹陲L(fēng)口上，才有了今天的阿里巴巴，有了今天的騰訊，有了今天的小米。其實(shí)，我們個(gè)人也是一樣，順勢(shì)而為更容易成功。
我們需要擁有掘金的激情和執(zhí)行力，絕不能僅僅停留在夢(mèng)想之上，要發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)，找到風(fēng)口，我們需要關(guān)注那些在生活各方面都顯著出現(xiàn)的變化，必須關(guān)注那些能促使新行業(yè)出現(xiàn)的創(chuàng)新策略，并且有針對(duì)性地改變自己的常規(guī)職業(yè)軌跡。
仔細(xì)觀察技術(shù)、需求以及世俗觀點(diǎn)的重要轉(zhuǎn)變。比方說，大量沒有技術(shù)含量低的操作工正在被機(jī)器替代；快遞、外賣騎手供不應(yīng)求；手機(jī)解決了我們讀書、聊天、支付、上網(wǎng)、游戲等日常各種需求。深度閱讀、廣度閱讀以及運(yùn)用社交媒體工具去捕捉合搜索社會(huì)趨勢(shì)。作者也建議我們未來考慮視覺化溝通、家庭智能管理、云計(jì)算、移動(dòng)接口與大數(shù)據(jù)的交叉、包括健康領(lǐng)域等趨勢(shì)。
你的人脈、你的資源，是你最大的資本。冷落了這些人脈和資源，是你最大的損失。在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，我們不可以低估職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)對(duì)于一個(gè)人職業(yè)生涯的影響。
每個(gè)人都有自己的職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)，一起工作的上下級(jí)、合作過的朋友、工作客戶，都可以建立聯(lián)系，成為互惠關(guān)系。我們也可以評(píng)估自己的職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)狀態(tài)，挖掘當(dāng)前已對(duì)你形成影響的關(guān)系資源。同時(shí)，一定要維護(hù)人脈，擴(kuò)大你的圈子影響力，慢慢地你就可以掌控自己的職場(chǎng)關(guān)系，對(duì)未來業(yè)務(wù)開展、職業(yè)發(fā)展都會(huì)有所幫助。
建立發(fā)展模型，邊嘗試邊調(diào)整
建立自己的職業(yè)發(fā)展模型，它可以讓你的職業(yè)目標(biāo)更清晰、更明確。再完美的計(jì)劃也趕不上變化，及時(shí)調(diào)整規(guī)劃可以讓你走得更順。
當(dāng)所有人都不再對(duì)我們有所期待時(shí)，我們必須自定標(biāo)準(zhǔn)，自設(shè)目標(biāo)。《變現(xiàn)—職場(chǎng)掘金的精進(jìn)之路》這本書的作者講述自己丈夫建立發(fā)展模型的故事：他在哥倫比亞大學(xué)新聞學(xué)院擔(dān)任講師時(shí)，就對(duì)自身能力模型進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。盡管在教書，但他很快進(jìn)行了一項(xiàng)圍繞社交媒體的實(shí)踐。當(dāng)人們抱怨Twitter和Facebook只是一個(gè)分享照片的空間時(shí)，他就在探索商業(yè)該如何利用平臺(tái)展示專業(yè)知識(shí)。
我們每一位職場(chǎng)人，是否也對(duì)自己有過期待？是否在職業(yè)發(fā)展上給與自己一個(gè)“定位“，是否建立了一個(gè)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？是否對(duì)自身能力模型進(jìn)行了調(diào)整和再設(shè)計(jì)？
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五項(xiàng)精進(jìn)法則
總的來說，在不斷變化的人生道路中，重新規(guī)劃我們的行業(yè)、城市以及職業(yè)的確是一種冒險(xiǎn)；但是學(xué)會(huì)從任務(wù)驅(qū)動(dòng)的出發(fā)，轉(zhuǎn)換到更加注重工作平衡和可持續(xù)發(fā)展，是我們自身成長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。在個(gè)人層面上，每個(gè)人都需要不斷更新自己的觀念，以符合市場(chǎng)的變化，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，從而反過來又重新構(gòu)建對(duì)于自身的理解，形成一個(gè)積極良性的循環(huán)。
《變現(xiàn)—職場(chǎng)掘金的精進(jìn)之路》，這是一本關(guān)于個(gè)人怎樣終結(jié)平庸、創(chuàng)新未來、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的書。這本書不是鼓勵(lì)你在準(zhǔn)備好之前就去行動(dòng)，也不是提倡快速地顛覆自己，作者建議我們提前規(guī)劃好職業(yè)生涯，做好準(zhǔn)備再行動(dòng)，并提出了5項(xiàng)精進(jìn)法則：
精進(jìn)法則2：探索市場(chǎng)，借勢(shì)出擊
精進(jìn)法則3：維護(hù)人脈，瞄準(zhǔn)貴人
精進(jìn)法則4：塑造模型，規(guī)劃方案
精進(jìn)法則5：精益求精，追求極致
所以說，每個(gè)人都有各自的發(fā)展路徑，通過個(gè)人的轉(zhuǎn)變和機(jī)遇，大家都會(huì)受到激勵(lì)。轉(zhuǎn)變會(huì)使我們停頓，但同時(shí)也給我們提供了轉(zhuǎn)向新的成功道路的動(dòng)力，只要我們努力。
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