? ? ? ?我去年7月參加工作，是一名水工結(jié)構(gòu)工程師，工作了一年多仍舊很迷茫，尤其是每天晚上騎車穿梭在這個陌生的城市，總會讓人有所害怕和無措，如同在思考自己的職業(yè)生涯時，總是感覺面前一片漆黑，找不到一個可以讓自己努力、奮進(jìn)的方向；同時也會無意識的思考起那個哲學(xué)問題——我是誰，我要去哪，以后的路我該如何走。

? ? ? ?人到了某個年齡，總會有階段性的問題等待著我們?nèi)ソ獯?，這段時期你會很痛苦、也會掙扎，但如果你不敢直面問題，那么你將終日渾渾噩噩，不知所終；如果跨過去了，我們至少在未來幾年內(nèi)可以走的充實(shí)和自信。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?行業(yè)*企業(yè)*職業(yè)

? ?我是誰，在數(shù)學(xué)當(dāng)中，我們用X、Y、Z軸上的坐標(biāo)值來描述一個點(diǎn)，而在職場生涯中，現(xiàn)在最為流行的職業(yè)價值坐標(biāo)系是由美國的管理學(xué)家施恩《職業(yè)錨》提出的職業(yè)金字塔模型：行業(yè)*企業(yè)*職業(yè)，我稱之為陸地體系：

? ? ? ?所有的職業(yè)都可以被3個坐標(biāo)所描述——分別對應(yīng)著的是行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)三者。如果把施恩的模型比作是一個小區(qū)的話，你可以想象一下：一個地圖里有很多小區(qū)，一個和一個相互僅挨著，在相同的小區(qū)里大小各異的樓房代表每個企業(yè)，而每棟樓房只有3層，底層為執(zhí)行層，中間為運(yùn)營層，頂層為決策和資源配置層。行業(yè)有朝陽和夕陽產(chǎn)業(yè)之分；企業(yè)有大小之別，而你的職業(yè)同樣有高低的不同。

? ? ? ?看到了以上職業(yè)金字塔的模型，或許你能清晰的看到一個人正待在一棟不大不小的樓房的底層，而整棟樓房處在一個較為陳舊的小區(qū)內(nèi)，在不遠(yuǎn)的將來這個小區(qū)或許會衰落為城中村，或是面臨被拆遷的命運(yùn)。

? ? ? ? 對于一個積極上進(jìn)的人，看到這或許會有一種無奈又無力的感覺，男怕選錯行，女怕嫁錯郎，然而自己已經(jīng)進(jìn)入了某個行業(yè)，某家企業(yè)，而且處在最無存在感的執(zhí)行層。底層代表著誰都可以對你指揮吆喝，犯了錯誰都可以把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給你。當(dāng)我正在畫圖時，“哎，小蝸，你可不可以幫我把圖紙送……”“哎，小蝸，你可不可以幫我打下報告……”“小蝸，你這圖紙怎么畫成這樣子，業(yè)主都發(fā)火……”等等，因為你是小蝸，因為你小，因為你沒有資歷，而想要將蝸前頭的“小”字去掉，需要的是時間和經(jīng)驗的積累。然而誰都知道時間根本不以人的意志轉(zhuǎn)移，他總是自顧自的踩著節(jié)奏滴答滴答的一圈一圈的轉(zhuǎn)著。而我們好像也只能無奈的忍著，熬著，著急著也迷茫消耗著我們最意氣風(fēng)發(fā)的青春。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?能力*圈子*特色

? ? ? ?不過自從2012年11月易觀國際于揚(yáng)提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念以來，基本上所有的行業(yè)全都在互聯(lián)網(wǎng)上開辟了自己新的領(lǐng)域，有互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療等。當(dāng)然我們傳統(tǒng)的職業(yè)金字塔模型在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，也發(fā)生了新的迭代。那就是能力*圈子*特色，我們陳稱之為海洋體系。如果說之前我們采用X、Y、Z軸上的數(shù)值來確定具體的點(diǎn)位，而現(xiàn)在我們則更新采用經(jīng)緯度來指定我們所處的位置。具體模型如下：

? ? ? ?圈子：包括因你的職業(yè)、愛好等有意或無意而形成的諸如：讀書會，運(yùn)動群，創(chuàng)業(yè)群，開智社群、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)群以及我現(xiàn)在參加的古典老師“超級個體”學(xué)習(xí)群等等。

? ? ? ?能力：社會由高理性時代步入高感性和高概念的時代，以下6種能力是非常稀缺且重要的：設(shè)計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感（這六種能力分別指代什么我會在以后的篇幅中詳細(xì)論述）。

? ? ? ?特色：一個人在人格、為人處世方面展現(xiàn)出異于常人的成分（僅僅是自己的定義）。

? ? ? ?為什么會有以上的模型呢？因為舊的模型正在逐漸的松動和變化。今天，一個中關(guān)村中小企業(yè)的平均壽命是1年，整個中小企業(yè)平均壽命是2.97年，世界500強(qiáng)的平均壽命是40年，世界1000強(qiáng)則是30年，組織壽命變得越來越短。

? ? ? ?行業(yè)之間不斷的在跨界——也就是說，小區(qū)之間不在有戒備森嚴(yán)的大門，小區(qū)之間的精英可以較為自由的穿梭在不同小區(qū)之間。今天你可能會發(fā)現(xiàn)，搶你職位的可能并不是你樓下的那個人，而是其他行業(yè)跳過來的人，行業(yè)也變得沒有了邊界。

? ? ? ?在社會急速的發(fā)展過程中，所有的企業(yè)都可能被重構(gòu)或者被瓦解，也就是說我們所在的小區(qū)或樓房，因為阻礙著時代車輪前進(jìn)的道路，而面臨被拆遷的危險，小區(qū)里的居民不得不重新尋找新的住所。

? ? ? ?從改革開放到現(xiàn)在，有多少國企因為技術(shù)或管理的落后而倒閉，有多人國企人被迫下崗，因為沒有做好充足的準(zhǔn)備，沒能進(jìn)入另一個“小區(qū)”而陷入困頓和艱難。

? ? ? ?時代車輪行進(jìn)的方向我們只能去預(yù)測，而無法控制；企業(yè)如何運(yùn)行我們也很難把控，更無力決定企業(yè)的命運(yùn)。

? ? ? ?但我們可以在新的職業(yè)體系模型中，參照模型的三個維度分別提升自己的能力，培養(yǎng)自己的特色，經(jīng)營自己的圈子。在社會，行業(yè)發(fā)生裂變的過程中，把握住機(jī)會，進(jìn)入自己想進(jìn)的行業(yè)，成為自己想成為的人。

? ? ? ?今天主要介紹了兩個職業(yè)坐標(biāo)體系，在迷茫時代中的你，是否看到了自己所處的位置，自己的價值，之后的文章我會不斷的更新另外兩個問題，我該去哪，我該怎么走，另外我也有幸成為了《超級個體》30天實(shí)踐群中的一員，在接下來的文章也會介紹群里的相關(guān)內(nèi)容。

開這個專欄的初衷是希望自己在輸出的過程中倒逼自己持續(xù)的輸入，思考和學(xué)習(xí)，如果有某一點(diǎn)能觸動到讀者，能激發(fā)你對某一個主題的思考，那將是我莫大的榮幸。

但請記住，我說的話可能都是錯的，或者必定是錯的，因為對錯需要在具體的時間、空間和個體的基礎(chǔ)上討論，我希望我的文字僅僅是一個藥引子，真正能否發(fā)揮功效的在于我們各自的思考。

迷亂的社會，混沌的世界，在此我會通過文字來紀(jì)錄緩慢而踏實(shí)的印跡，故名蝸牛說事。

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