知識(shí)付費(fèi)在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不稀奇了，隨便一搜就能搜出一大堆的職場溝通課，付費(fèi)的，甚至免費(fèi)的都說得很好。

但你確定看了職場溝通的視頻就能真的提升自己的溝通能力嗎？

粥左羅老師說過，凡是成長必定是痛苦的。我們看一個(gè)課，一點(diǎn)都不痛苦，頂多覺得有些復(fù)雜難消化。

有多少人會(huì)把課里的知識(shí)落實(shí)到行動(dòng)上呢？

就像粥左羅老師的時(shí)間管理課，大多數(shù)人只是聽完，知道了，頂多感嘆粥老師講得太好了，顛覆了我對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)知。

課里說的“大力出奇跡”，你知道怎么運(yùn)用在你的職場生涯中嗎？

課里說的“并聯(lián)著做事，一份投入三份回報(bào)”，你知道怎么規(guī)劃你的并聯(lián)做事法嗎？

課里說的“要多做重要但不緊急之事”，你知道你的重要但不緊急之事是什么嗎？

如果不能做到，那么時(shí)間管理課對(duì)學(xué)員來說根本沒價(jià)值。

而我要做的，是真的帶學(xué)員把知識(shí)訓(xùn)練成行為上的改變。

我做過一期《7天拆解人性，領(lǐng)讀成長營》，每天讀一章節(jié)，然后寫讀后感，有論點(diǎn)、案例、行動(dòng)計(jì)劃。這個(gè)不太難。

我也做過一期《7天提升人緣，實(shí)操行動(dòng)營》，讓學(xué)員每天做一個(gè)動(dòng)作，就是這7個(gè)平平常常的動(dòng)作，很多學(xué)員都無法完全做到，每次都要打8折。

可見，知道是很容易的，但做到就很難，而且要打破自己原有的習(xí)慣去形成一個(gè)新的習(xí)慣。這個(gè)是需要刻意訓(xùn)練的。

只有刻意地，按照正確的方法，長期去訓(xùn)練，才有可能改變自己，獲得成長，獲得一種新的能力。

時(shí)間管理是如此，職場溝通力也是如此。職場溝通力這樣寶貴的軟實(shí)力，要反反復(fù)復(fù)去操練啊，改變自己原有的不正確的方式，是需要看完理論課之后，落實(shí)要行為上的。

這就是我要做的事，讓學(xué)員在言行上形成新的肌肉記憶，培養(yǎng)更好的溝通能力。