喜歡的句子摘錄：

1、在任何情況下都能帶領公司走向卓越的領導者。這種領導者并不是指那些能力超常、魅力出眾、非常自負且自認為天才的人，而是那些謙虛、勇于不斷提問并有能力面對殘忍現(xiàn)實的人。

2、在擁有固定型思維模式的領導人的世界里，人有優(yōu)劣之分，他們必須不斷確認自己屬于優(yōu)秀這個級別，而公司正是他們展現(xiàn)優(yōu)秀實力的平臺。

3、固定型思維模式者想要成為公司里唯一重要的人，這樣一來，他們在和周圍的人比較時就會感到高人一等。

今天閱讀的兩點感悟：

1、領導人就像是一家企業(yè)的船頭。領導人的思維模式意味著將把企業(yè)這艘船引向哪里。

一家公司想要蓬勃發(fā)展，領導人必須要具有成長型思維，才能夠帶領公司走向卓越。

如果是一個自負的領導者、把個人的榮譽看得高于一切，看不到自己的錯誤，為證明個人的優(yōu)越性而貶低和打壓他人。

總是凌駕于他人之上。即使很有天賦，D 期為企業(yè)做出了一定的貢獻，但最終企業(yè)注定會走向衰敗，難以取得長久的發(fā)展。

因此船頭是公司的引領者，公司的命運與引領者息息相關。

2、領導者的秉性決定了領導者個人的人生結(jié)局。文中的艾柯卡一直守著固定型思維模式不變。

最終不但扼殺了自己的天賦，也失去了他想要的東西。

所以只有轉(zhuǎn)變思維，變固定型思維模式為成長型思維模式，才能在遇到危機時改變一個人的人生結(jié)局，甚至挽救一家公司。