今日復(fù)盤：每天三件事

回顧、反思、探究、提升

一、今天完成了哪些工作

1、健步走+跑步+拉伸+跳繩13

未進(jìn)行

早上起床的那一刻，突然之間特別不想動，就是不想做任何運(yùn)動，只想坐在桌旁看會書。既然如此，那就不跳好了。

2、讀書

今天繼續(xù)讀日本作家田中泰延《寫你想讀的文章：改變?nèi)松暮啙崒懽鞣ā愤@本書。前面一章主題是寫作內(nèi)容，作者分享了廣告文案的寫法，他認(rèn)為，好的文章，就是要用15秒15個(gè)字的思維方式去濃縮精煉，與產(chǎn)品方和消費(fèi)者保持利益一致。

第二章主題是“寫作受體———致已經(jīng)設(shè)定讀者對象的你”。

正文：

按照自己的喜好穿衣打扮，不必考慮別人的眼光。寫文章同樣如此，不必設(shè)定具體的讀者屬于哪部分群體，第一個(gè)讀者，永遠(yuǎn)是自己，自己感覺有趣有意思，就沒有白費(fèi)力氣。

別人寫過的有雷同感受的文章，不必去炒剩飯，完全可以把自己覺得有意思的事情寫出來，轉(zhuǎn)換自己的心情。堅(jiān)持“自己寫的文章有趣”這個(gè)理念，遵循“先成為***那樣的名人，再寫書賺錢”思路。

寫出來的文章被別人評價(jià)褒貶，不可避免，不想寫作變成累贅，過自己就好了。

泰延本章的專欄內(nèi)容是”簡歷的寫法”。

日本的“求職應(yīng)聘”關(guān)系到“終身雇傭”制度，因此日本企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的自我介紹。不管是哪一家企業(yè)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)都離不開兩個(gè)問題，一個(gè)是“你做過什么”，一個(gè)是“如果錄用你，你能為公司做什么”。而這兩個(gè)問題通常被稱作“自我介紹”和“應(yīng)聘理由”。

有的人建議在說明自己“應(yīng)聘理由”之前，最好能通過詳盡調(diào)查一針見血指出企業(yè)存在的問題，那樣可以展現(xiàn)與眾不同的優(yōu)勢。而泰延卻建議，不妨多介紹自己招聘主管想聽的事情。正確的方法是開門見山專注于自己一件最想表達(dá)的事情詳細(xì)說明。

這個(gè)面試應(yīng)聘過程，前者更受企業(yè)歡迎和關(guān)注，后期發(fā)展可能會更強(qiáng)一些，從《非你莫屬》的招聘舞臺上就可以看出各位企業(yè)家對這類人才的重視程度。而泰延所認(rèn)為的觀點(diǎn)，只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)點(diǎn)，描述自己曾經(jīng)做過的一個(gè)重要事情，遠(yuǎn)比在面試官面前撒謊或者吹牛要強(qiáng)得多。

求職的關(guān)鍵在于讓面試官主動詢問，先憑簡歷引起對方的興趣，詳談后獲得第二輪面試機(jī)會。

找工作是企業(yè)把業(yè)務(wù)與人才能力相匹配的過程，而不是任何考試，選擇權(quán)在自己的手里，選擇適合自己的領(lǐng)域，爭取獲得經(jīng)濟(jì)性、社會性和個(gè)體性的有價(jià)值的勞動，維持生計(jì)。

泰延認(rèn)為，簡歷中的自我介紹、應(yīng)聘理由、面試時(shí)的談話內(nèi)容與寫文章時(shí)的“隨筆”是相通的。

比如，按照順序把事象和意象說出來、寫出來，從中挑出一件重要的事說出來，讓別人有身歷其境的感覺，目的是為了理解自我，而不是別人。運(yùn)用這樣的簡歷求職寫作思維，對于寫文章也是有好處的。

二、遇到了什么問題

無

三、準(zhǔn)備嘗試哪些措施

無

四、今日反思

無

五、今日未完成工作

無

六、明日計(jì)劃

豆信日更復(fù)盤三件套，讀書健身，頭條，聽課、作業(yè)、卡片六脈神劍

豆信：0分鐘，0分鐘

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