第130天（2019年12月30日）周一? ?天氣 晴? 蔚藍的天空

大家都希望自己有一個大格局，到底什么是格局呢？

如果你聽過格物致知的話，那么你應(yīng)該認可，格是動詞。局，是人和各種資源的關(guān)系，格局就是把各種資源之間的關(guān)系都看透的意思。?

大格局就是看到最透。如果把事情看到最透，那么我們就不會被一些細節(jié)所困擾了。 想開了，你自己就有了大氣量，有了寬廣的胸懷。

那么，談?wù)剳?yīng)用吧。如果你自己培養(yǎng)了幾年的員工，突然向你提出離職，你會怎么辦？你自然會產(chǎn)生不悅和憤怒，這是人的本能反應(yīng)。如何提高自己的格局呢？那就試著換位思考、試著去理解。 這既是為別人，更重要是可以鍛煉和提高自己，培養(yǎng)自己的大格局。?

和大家分享一個王永慶的故事吧。 有一次，王永慶培養(yǎng)的一位骨干，因為別的企業(yè)提供了更高的薪水， 向王永慶提出了辭職。 于是，王永慶和他進行了很長時間的面談。王永慶了解到員工的去意已決的時候， 平靜地和這位辭職者坐下來，就他準(zhǔn)備去的哪家企新企業(yè)進行了詳細分析。闡述了這家企業(yè)經(jīng)營商的利弊和經(jīng)營之道，幫助這位下屬出了很多爭議，幾乎是傾囊相助。在分析了兩個銷售之后，王永慶對這位辭職的員工說：“你如果這樣做，應(yīng)該可以把哪家企業(yè)搞好，你是臺塑的人，不要給臺塑丟臉。”

王永慶又說：“你在那邊的合同期過了之后，如果你愿意，就回來?！?/p>

兩個人聊過之后，已經(jīng)過了午飯時間， 離晚飯時間還早，王永慶怕他餓肚子，特意讓人給他準(zhǔn)備了吃的，吃完了才送他離開。?

按照一般的邏輯來看，一個你一門心思重用的愛將，跑過來辭職，你心里什么滋味？無論什么原因，你肯定會心生不滿，因為這就是背叛。 所以，一個人產(chǎn)生憤怒是很自然的。 可是你一憤怒，就成了沒有格局的人了。 更重要的是，如果對方是經(jīng)過深思熟慮做出決策的人，你的憤怒不僅于事無補，反而壞了關(guān)系。?

學(xué)會戒急用忍，是會讓人變得冷靜，情緒冷靜了， 你的智慧就更容易發(fā)揮作用了， 就可以客觀地去分析問題是怎么產(chǎn)生的，進而考慮怎么去解決， 人一旦形成了這樣的處事待人的習(xí)慣，就會形成所謂的格局。?

未來的世界是一個夢想飛翔的時代，每個人都希望為自己的夢想去博一下，這就會導(dǎo)致他們的翅膀硬了之后，要另立門戶，或者去尋找更適合自己發(fā)展的地。按照最新預(yù)測，對于90后或者00后，一生可能會換16次工作， 當(dāng)然，我們不用過于糾結(jié)這些數(shù)字是否精準(zhǔn)，但是它們反映了年輕人換工作更加頻繁的趨勢。 這個趨勢是沒有人可以否認的實施。 所以，我們有必要提前掌握一些應(yīng)對這種情況的管理能力。?

只有格局夠大，才能真正駕馭員工不管更換，離職情況頻繁發(fā)生的局面。?