昨天有讀者留言，大致意思是從哲學(xué)的思辨上去看天賦是有缺憾的，應(yīng)該從心理學(xué)和科學(xué)的角度去找答案。先說下為什么我會從哲學(xué)思辨的角度去找答案。

其一，在和朋友交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)她對天賦的概念處于模糊的狀態(tài)。而我對天賦這詞的理解是天生才能，在越說越模糊的情況下，我自然就想先解決第一個問題：兩個人說的天賦究竟是不是一個東西。

其二，在我有限的心理學(xué)知識里（普心、社心、行為主義等都學(xué)完的基礎(chǔ)上），并沒有天賦這個詞匯。心理學(xué)認為基因和環(huán)境對人的影響都起作用。在和朋友的對話中，又不是這么回事，她認為天賦被環(huán)境影響無法發(fā)揮作用，于是要再次發(fā)現(xiàn)它。如果用優(yōu)勢替代天賦這個詞，我理解朋友的話是指：基因帶來的優(yōu)勢被環(huán)境所壓制。

但恰恰我對天賦的幾種解釋都不正確，朋友說的天賦是指與生俱來的思考、感覺、行為，反復(fù)出現(xiàn)的模式。這個解釋，讓我想到了盲盒，每一個出生的人都在開啟上帝的盲盒，瞧一瞧盲盒里給自己的出生技能點數(shù)。有些技能點數(shù)在當(dāng)下是廢點，可能要成年后通過某些天賦課程重新挖掘出來。

雞和蛋，誰先上臺？

說笑了，朋友對天賦的定義，讓我想到了一個循環(huán)問題：先有雞還先有蛋。

思考，或者思考模式天生就有的？這難道不是后天塑造的？神經(jīng)元不斷修剪鍛煉的結(jié)果？

感覺，人都有感覺器官，對某些感覺更敏感，對某些更鈍感，確實有天生因素，基因影響。

行為，人際互動、環(huán)境互動中形成，怎么天生？我唯一能想到的是受到氣質(zhì)影響。比如膽汁質(zhì)的嬰兒和抑郁質(zhì)的嬰兒面對母親的不聞不問，前者可能哭鬧不止，后者可能不哭但不斷動動手腳。不過并非所有的行為都是天生的，后天養(yǎng)成的行為模式并不少見。斯金納的操作條件反射實驗已經(jīng)告訴我們結(jié)果。福格行為模型，也為我們提供了一個可行路徑。

所以，我理解朋友所謂的天賦，但無法接受這個解釋。

蓋普羅優(yōu)勢識別器

真的找了一圈和天賦有關(guān)的內(nèi)容，我只看到這一條：優(yōu)勢心理學(xué)，唐納德 克里夫頓開發(fā)了能力發(fā)現(xiàn)剖析測試。這個測試是現(xiàn)在的蓋普羅優(yōu)勢識別器。蓋洛普團隊花了至少30年，對不同國家、行業(yè)的杰出人士進行采訪，了解他們是如何成為行業(yè)的佼佼者?；诤Ａ吭L談的大數(shù)據(jù)，蓋洛普團隊找到這些成功人士身上所具備的共同底層特質(zhì)，最終提煉出34項天賦才干主題（talent theme）來給這些特質(zhì)命名，并歸類為4個維度。于1999年，發(fā)布在線評估工具“能力發(fā)現(xiàn)剖析測試”。

天賦才干是自然而然、反復(fù)總是出現(xiàn)的行為模式、感受模式和思維模式，你可以理解為是你的行為傾向、特質(zhì)、性格DNA，也就是你習(xí)慣總是怎么做/想。

以上內(nèi)容中，優(yōu)勢心理學(xué)我沒找到更多內(nèi)容，感覺不是主流。或者我找的方式不對。但對于天賦的定義，居然和我朋友的意思如出一轍，很有趣。

關(guān)于蓋普羅，得到信息如下：蓋普羅是一個民調(diào)中心，是一間以調(diào)查為基礎(chǔ)的全球績效管理咨詢公司，于1935年由喬治·蓋洛普所創(chuàng)立。該公司以其于世界各國所做的民意調(diào)查而聞名。蓋洛普與世界各地的組織合作。喬治·蓋洛普死后四年，Selection Research（SRI）并購該公司。SRI希望能將蓋洛普的名字用于自己的民調(diào)上，以增加可信度和受測者答復(fù)率。時至今日，該民調(diào)可見度大增，可見于就業(yè)調(diào)查、顧客調(diào)查、才能管理和幸福指數(shù)。

最后，蓋普羅優(yōu)勢識別器是通過成功人士具備的共同特質(zhì)提煉出來四個維度。這就很數(shù)據(jù)統(tǒng)計學(xué)了。那么它是否符合心理測量的要求呢？

心理測量表的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)中最主要的是對象、信度和效度。對象要考慮性別、年齡、文化差異；信度是同一個人在不同時間得出的結(jié)果一致，說明測量表穩(wěn)定一致；效度考慮的是量表的準(zhǔn)確性和可靠性，測量題目的結(jié)構(gòu)、精細程度會影響效度，參與測量人的認知、人格會影響效度，測量的命中率、排除率、誤測率、漏測率同樣影響效度。

蓋普羅優(yōu)勢識別器，花了30年做調(diào)研，對象的范圍挺廣了。最后是提煉出天賦才干主題，再去設(shè)計測量題目，其中信度和效度究竟如何，就不得而知了。

所以它是心理測量表嗎？考慮到蓋普羅公司的性質(zhì)，以及有限的信息，目前我傾向于不是。

優(yōu)勢識別器是很受歡迎的，我們都希望自己有某種special的地方，我們也希望這些special的地方能夠發(fā)光發(fā)亮，最終給我們帶來一些收獲，讓我們的生活更好更順?biāo)?。這些期待和希望最后集中在天賦上，只要找到它，我們就能有方向有信心將它發(fā)揮出來。揚長避短總是沒錯的。

可優(yōu)勢在哪里，我們不夠了解自己時是不知道的，如果有一個測試能幫助自己發(fā)現(xiàn)它們，那就再好不過了。當(dāng)告訴你這是天賦時，你會更有信心，它是你本來就有的東西，你毫無負擔(dān)地開發(fā)它。自信就是這么重要。

被識別出的那些優(yōu)勢，是先天還是后天其實沒那么重要。當(dāng)下的人都是過去塑造的集合，未來的基底。去找天賦，不如更了解自己，知道是如何成為現(xiàn)在的自己，如何去成為未來的自己，做好能做的，慢慢也會成為一種優(yōu)勢。

不要給天賦太多期待，上帝的盲盒不好開。