小Y和我說(shuō)，我想辭職了，這是這半年來(lái)她第N次和我說(shuō)不想干了

雖然她想辭職這件事已經(jīng)不是新鮮事，我還是很好奇她這次的原因。

“我受夠了給別人背鍋的日子了。”

小Y在兩個(gè)月前剛剛成為他們公司的總經(jīng)理助理，當(dāng)然是菜鳥(niǎo)助理。任命第一天，小Y去boss辦公室，和boss溝通她的工作計(jì)劃。boss大手一揮，給了她幾個(gè)要求

1、落實(shí)推進(jìn)所有指令；2、給到員工有效關(guān)懷；3、勤溝通，做好直諫人。

僅有三點(diǎn)，做好就行。小Y的一腔熱血就在這三個(gè)要求下開(kāi)始沸騰了。

第一次，小Y在推行boss指令時(shí)，boss接到員工反饋說(shuō)公司不夠人性化，沒(méi)有切實(shí)考慮到員工需求，員工關(guān)懷像走個(gè)過(guò)場(chǎng)，毫無(wú)感知。boss和小Y談話，告訴小Y要從員工角度出發(fā)，切實(shí)照顧好員工情緒，小Y想了想，覺(jué)得有道理。

第二次，boss安排一項(xiàng)工作給到同事小A，小A很久沒(méi)有完成，小Y感覺(jué)小A完成起來(lái)有難度，主動(dòng)幫小A做完，但是距離原定的交付節(jié)點(diǎn)晚了3天。boss卻將小Y狠批一頓，因?yàn)闆](méi)有及時(shí)督促小A完成。

小Y很委屈，為什么為了交付幫小A完成，反而自己背鍋？更讓小Y不理解的是小A的態(tài)度。小A認(rèn)為自己不知道明確的原定交付時(shí)間，所以認(rèn)為現(xiàn)在的時(shí)間交付沒(méi)問(wèn)題，面對(duì)boss對(duì)小Y的批評(píng)，小A更覺(jué)得莫名其妙，還覺(jué)得自己冤枉。

看《圓桌派》第二季關(guān)于成熟的討論，竇文濤說(shuō)了一句話：“我們這個(gè)世界，沒(méi)有十全十美的事情，你要接受不完美”。

成熟意味著分寸，平衡是非常脆弱的。

而身陷漩渦的時(shí)候，先解決問(wèn)題。因?yàn)樵缙谠蕉噢q白，越多傷害

背鍋雖痛苦，但一次又一次的背鍋之后，你的職業(yè)情商就會(huì)不斷得到修煉，你的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也會(huì)不斷得到積累，自然成長(zhǎng)的要比別人更快。