又到了“金九銀十”的換工作季節(jié)，又是一年一度秋招的開端。每到這個時候，很多人就在為面試發(fā)愁。
或是愁，不知道怎么在面試中展現(xiàn)自己，面對嚴(yán)肅或刁鉆的面試提問，手足無措，腦袋一團(tuán)麻......
或是愁，網(wǎng)上學(xué)習(xí)一堆面試回答技巧，實(shí)際面試中，總是找不到重點(diǎn)，面試官反饋平平......
或是愁，永遠(yuǎn)你摸不清，面試官問的一些“莫名其妙”的問題，既不愿意回答違心的答案，也不愿意表達(dá)真實(shí)想法，不知道如何回答是好......
以上這些愁，是否你也有過，是不是感覺面試難呀。
所謂面試，就是當(dāng)面聊，當(dāng)面“考試”。
既然是考試，那我們很熟悉，九年義務(wù)教育經(jīng)歷告訴我們，考試答題，首要就是揣測出題人的意圖。知道出題人出題的意圖，考的是啥知識點(diǎn)，那我們就知道從什么角度答，如何答了。
面試，就和考試一樣，先要知道“出題人”的意圖，知道考點(diǎn)在哪里。所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，接下來，由我這個HR告訴你們一些面試的那些考點(diǎn)吧。
面試本質(zhì)只有三個問題
全球知名的獵頭和人力資源咨詢公司海德思哲的CEO曾說過一段很經(jīng)典的話，
面試本質(zhì)只有三個問題：
Can you do the job? 你有能力做這個事兒嗎？
Will you love the job? 你喜歡做這個事兒嗎？
Can you tolerate working with you? 你能和團(tuán)隊(duì)一起做事嗎？
面試過程中，面試官提出的所有問題，基本都是圍繞這三個本質(zhì)問題進(jìn)行的，HR和面試官全程也是要考察你這三方面的情況，回答好這三個問題，就是一場成功的面試。（這里的成功是需要加上引號的，成功的面試不代表你可以拿到offer，理由后面會介紹到。）
問題一：Can you do the job? 你有能力做這個事兒嗎？
這是看你是否有能力（技術(shù)水平、專業(yè)能力、管理能力......）做這個崗位上面的事兒。招聘一個人，最根本要解決的就是做事、產(chǎn)生業(yè)績，因此首先要看你是否具備做事的能力。
具體在面試中，具體的面試提問就有這些：
談?wù)勀阍?jīng)做過的一個成功項(xiàng)目/說一個令你最滿意的項(xiàng)目/談?wù)劥髮W(xué)期間讓你最具成就的事情......此類是考察你是否有成功經(jīng)歷，你是怎么完成的，從中找到你的突出能力
大學(xué)期間專業(yè)成績?nèi)绾?銷售業(yè)績在公司排名情況/管理過多大的團(tuán)隊(duì)？你是如何管理團(tuán)隊(duì)的......此類事考察相關(guān)的專業(yè)能力，看你是否有能力做出突出成績
問題二：Will you love the job? 你喜歡做這個事兒嗎？
這是考察你做這個事的意愿度，問題一解決了你能不能做，還需要考察你愿不愿意做。HR招聘一個人，創(chuàng)業(yè)公司老板找一個得力干將，都期望此人能和團(tuán)隊(duì)/公司一起，長期并有熱情、激情的做下去。如果一個人對某個事情不熱愛或者沒有激情，很大概率做不長久，就算能做也是無激情的狀態(tài)，無法激勵隊(duì)友。
具體面試中，具體的面試提問就有這些：
為什么選擇這個行業(yè)/為什么選擇這個崗位/為什么選擇我們公司......此類是看你選擇行業(yè)、崗位、公司的出發(fā)點(diǎn)或價值觀，從而評估你的意愿度。
你未來的規(guī)劃是怎樣的/你覺得在這個事情上能做多久/這個工作加班挺多的，是什么原因讓你選擇一直做下去......此類是看你的規(guī)劃、長期目標(biāo)是否符合這個崗位未來的發(fā)展，從而側(cè)面考察你的意愿度。
問題三：Can you tolerate working with you? 你能和團(tuán)隊(duì)一起做事嗎？
這個是考察你是否能和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一起做下去，是否有能力和團(tuán)隊(duì)一起做事，是否有意愿和團(tuán)隊(duì)一起向前。前面兩個問題考察了專業(yè)能力和意愿問題，第三個就要看是否和他人一起做事的能力了?？茨闶欠裼袌F(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，看你的價值觀/職業(yè)理念是否與公司/老板相符，看你的性格與團(tuán)隊(duì)是否搭，甚至是你的顏值是否符合老板喜好等等。
有的人，專業(yè)能力強(qiáng)，也熱愛自己做的事情，但是性格或價值觀與公司不搭配，公司也會忍痛割愛，不予錄用。
具體面試中，具體的面試提問就有這些：
可以談?wù)勀愕男愿駜?yōu)缺點(diǎn)嗎/平時的興趣愛好是什么/你上份工作中，你所處的團(tuán)隊(duì)是什么樣的氛圍/你希望在一個什么氛圍的團(tuán)隊(duì)/公司做事......此類問題是考察你的性格特定，或是考察你偏好什么氛圍，從而判斷你和團(tuán)隊(duì)的匹配度。比如有個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)屬于一板一眼的，期望下面團(tuán)隊(duì)能多一些性格大大咧咧，活潑點(diǎn)的。這時候有個能力條件都比較匹配的人選，性格正好符合領(lǐng)導(dǎo)要求，就會加分，甚至立馬敲定offer。
你對加班文化怎么看/如果突發(fā)了一個技術(shù)問題，可你又在休假階段，你會如何處理/假如你發(fā)現(xiàn)同事A向領(lǐng)導(dǎo)打B的小報告，你知道了會怎么辦......，這些都是考察你的價值觀，是否和團(tuán)隊(duì)/公司一致。
總結(jié)：
以上就是面試的本質(zhì)三個問題的介紹?；叵肽?dāng)初經(jīng)歷的面試，HR或面試官問出的問題，你是怎么考慮的，你是怎么回答呢？
當(dāng)你知道這三個本質(zhì)問題之后，你就可以洞悉面試官問出的每個問題后面的考慮點(diǎn)了，可以自如應(yīng)對。
當(dāng)面試官問你，有沒有女朋友/男朋友時。你就要知道，面試官并不是真的關(guān)心你終身大事，因?yàn)槟愕慕K身大事并不是這三個本質(zhì)問題中的任何一個。如果要討好地回答這個問題，就要圍繞三個本質(zhì)問題。你要想是否有男女朋友這個問題和三個本質(zhì)問題的關(guān)聯(lián)是什么？
難道是工作要出差，怕經(jīng)常分開，影響工作？
難道是這個工作特別累，怕有對象，影響專心工作？
難道是團(tuán)隊(duì)中男的單身太多，需要找一個單身女生“調(diào)劑”下氣氛，激勵下男單身狗？
......
當(dāng)你回答問題時，圍繞這三個本質(zhì)問題進(jìn)行回答，就會比較從容。
開篇留了一個懸念，我說：回答好這三個問題，就是一場成功的面試。在括號中說明，成功是打引號的，成功的面試不代表你能拿到offer。我這里指的“成功”是指，你從三個本質(zhì)問題出發(fā)，自信從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的正常水平，就是成功的面試。但是對你而言成功的面試，并不一定符合企業(yè)的需求，比如某公司崇尚加班文化，而你并期望工作和生活良好兼容，那公司可能覺得你不合適他們。面試本身就是雙向選擇，你也在找符合你的價值觀的企業(yè)，不是嗎？
祝愿
公司在面試中考察三個本質(zhì)問題，反過來，你也在尋找那個能很好的回答你三個本質(zhì)問題的企業(yè)。
愿所有找工作的“打工人”，都能有順利的面試，都能找到合適的平臺成長和發(fā)揮，加油打工人。
愿應(yīng)屆生們，都能順利拿到offer。
