讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，感觸頗深，書里的內(nèi)容對我們成長的各個階段大有益處，想成為一名優(yōu)秀的人，首先應培養(yǎng)一些優(yōu)秀習慣。作者在本書著重講了這七個習慣，非常詳細地介紹了為什么是這七個習慣，以及如何培養(yǎng)這些習慣。
習慣一:積極主動
沒錯，積極主動就是你理解的那個意思，作者說了積極主動的本質和最清晰的表現(xiàn)就是對自己或別人有所承諾，然后從不食言。
積極主動是面對人生的態(tài)度，也是做事的方法。試想一下，一個人積極主動地面對困難，不氣餒，并且興致勃勃地尋求解決之道，那么他會抓著多少人生的機遇。
所以，我們該怎樣培養(yǎng)積極主動的習慣使其讓我們的人生更高效呢？作者直接了斷地提出兩種能夠直接掌控人生的途徑：一是做出承諾并信守諾言；二是確立目標，并付諸實踐。
習慣二:以終為始
“ 以終為始”顧名思義:做事之前，先確立目標，再付諸實施。因為成功的關鍵不在于你付出多少努力，而在于你努力的方向是否正確。反之，便是南轅北轍，就算是付出再多辛勞，最終也會無功而返。
習慣三:要事第一
首先，我們得要明白什么是要事？其實要事是重要的事，重要性與目標有關，凡有價值、有利于實現(xiàn)個人目標的就是要事。
有些緊迫之事，雖然推脫不得，但卻不一定是要事，比如像接電話等瑣碎的事，不必讓其占用自己太多時間。
反而有些事，像定計劃等事，雖然不緊迫，但卻事關發(fā)展方向，就是重要的事。而這類事，又因為不緊迫，容易被我們忽略，有時候，做好這些被我們忽略的事，你就領先大部分人了。
習慣四:雙贏思維
擁有雙贏思維，容易讓你在公眾領域獲得成功，在人際交往中，一個人的格局應大些，盡量做一些利人利己的事，雙方獲利，這樣的受益才會長久。
不過作者也說了，拒絕雙贏的尚有人在，這時候請記住，好聚好散也是一種選擇。有時也可以選擇雙贏的較低形式——妥協(xié)。
習慣五:知彼解己
學會傾聽很重要，它能讓我們更有效地溝通，從而了解別人，不過我們也有義務讓自己被別人了解。
? 當我們真正做到深入了解彼此的時候，就打開了通向創(chuàng)造性解決方案和第三條道路的大門。
習慣六:統(tǒng)合綜效
這是創(chuàng)造性合作的原則，合作的目的是雙贏，而雙贏不僅僅是1+1＝2或1+1＝3/2，而更應該是1+1＞2 。
統(tǒng)合綜效代表了相互依賴環(huán)境中的高效能，代表了團隊協(xié)作和團隊建設精神，能讓團隊成員通過合作實現(xiàn)創(chuàng)造。
習慣七:不斷更新
不斷更新即就是不斷自我提升和完善，主要從四個層面更新你的天性，那就是：身體、精神、智力、社會/情感。
從根本上講，“不斷更新”意味著要兼顧這四種要素，要以睿智而均衡的方式，經(jīng)常并持續(xù)運用我們天性中的這四個層面。
