《定位》是特勞特的經(jīng)典著作，其中關(guān)于“定位”的理論，也被美國營銷協(xié)會評為“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”。但是，對個人而言，我們要怎樣給自己定位呢？
我想拋開《定位》這本書，聊一聊我們在職場中遇到的“定位”的問題。
問題一：當(dāng)計劃趕不上變化，我們還需要定位嗎？
我把這個問題放在第一位。因為這是我們生活中常常聽到的一句話，它也曾經(jīng)是困擾我很久的疑問。而我們在給自己定位之后，下一步要做的就是“規(guī)劃”。既然計劃趕不上變化，我們還有必要繼續(xù)給自己定位、做規(guī)劃嗎？
我的回答是肯定的，我們需要定位，需要給自己規(guī)劃、并且做出恰當(dāng)?shù)男袆佑媱潯?/p>
其實，“職業(yè)規(guī)劃”跟我們平時說的“計劃”不同——前者是在摸清定位之后，給出的一個大方向，是戰(zhàn)略層面的東西；后者是具體的執(zhí)行計劃，是在戰(zhàn)術(shù)層面發(fā)力。
“規(guī)劃”是在做策劃，“計劃”則更多側(cè)重于執(zhí)行。
舉個簡單的例子：我們國家不是每隔五年就要開一次大會、拿出一個總體規(guī)劃嗎？最近提出“現(xiàn)階段我國社會的主要矛盾，轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要、和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！?/p>
意思是，現(xiàn)階段我們都在追求“美好生活”；因此，報告提出的新思想和新計劃，很多都是圍繞它來的。
在這之前，我國的主要矛盾是“解決溫飽問題”，那么，那個時期的計劃，就不能想得太遠、而是圍繞“溫飽”這個主題來制定。
古典老師說：不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，去掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。
意思是，你不知道自己現(xiàn)階段缺什么，反而去做一大堆計劃、給自己挖很多坑，結(jié)果努力了很久，最重要的問題卻沒得到解決。
還是務(wù)實一點、好好想想自己的當(dāng)務(wù)之急是什么吧！
問題二：初入職場，或者剛到一個新環(huán)境，如何快速給自己定位、獲得晉升？
一般來說，剛進入職場、或者剛到一個新環(huán)境的時候，最重要的是“快速適應(yīng)”，而不是去想如何晉升。
前面我們提到過，定位和規(guī)劃，是“戰(zhàn)略”層面上的事情，考慮問題的范圍比較遠；但對于職場新人而言，最重要的是做好眼前的事情。
有些畢業(yè)生初來咋到，認(rèn)為自己屈才、不應(yīng)該整天做“貼發(fā)票”“給領(lǐng)導(dǎo)訂機票”之類的瑣碎；但是在領(lǐng)導(dǎo)眼中，一個連“貼發(fā)票”“訂機票”都做不好的人，能擔(dān)當(dāng)大任嗎？
所以，對職場新人和初來乍到的職場人士，不妨先把重點放在適應(yīng)眼前的工作環(huán)境、提升自己的職業(yè)技能上面。等能夠勝任現(xiàn)在的工作、并且能夠做出成績了，再去承擔(dān)更多的職責(zé)。
在一個管理完善的公司，是不可能存在“位高權(quán)重責(zé)任輕”這樣的崗位的。如果你工作能力很強、職位高，相對而言責(zé)任就比較重。當(dāng)你做到這一點，卻沒有得到相應(yīng)的回報（比如工資低、平臺小、資源少或者不開心），那就可以考慮換崗位、或者換工作了。
但如果沒有做到這一步，不妨先沉下心來、埋頭苦干吧！
俗話說：先讓自己值錢，才能讓自己掙錢。
問題三：如何給自己做職業(yè)規(guī)劃？
我覺得，專業(yè)的事情，應(yīng)該讓專業(yè)的人來做。
我自己就接受過生涯規(guī)劃師的三次咨詢。規(guī)劃師通過了解我的性格、興趣、能力和價值觀，給我做初步的定位；然后分析我所在的行業(yè)、職業(yè)和崗位，根據(jù)大環(huán)境的趨勢來做職業(yè)定位。
我最初的想法是，通過生涯咨詢，可以找到自己的大方向、做一個三到五年的職業(yè)規(guī)劃，從而擺脫眼前的迷茫；但規(guī)劃師告訴我，三到五年也是一個比較長的階段，中途變化會很大，建議我從半年計劃開始做。
這就回到了我們前面的問題：規(guī)劃和計劃。規(guī)劃是戰(zhàn)略，可以定下三到五年、甚至更長的時間；計劃則是戰(zhàn)術(shù)，必須專注當(dāng)下，并且隨時要做調(diào)整。
我認(rèn)為，做職業(yè)規(guī)劃有三個方法可以嘗試：其一是找到專業(yè)的職業(yè)測評，比如霍蘭德職業(yè)興趣測試、MBTI職業(yè)性格測試，這些在網(wǎng)站上能找到一些簡單的測評版本。
至于更加專業(yè)的測評，則是要付費的。新精英網(wǎng)站上應(yīng)該可以找到免費的專業(yè)測評。
其二是回顧自己過去取得的成就，找到那些最有成就感的事情，這里面就藏著你的優(yōu)勢。
其三是盤點自己的能力，哪些是能幫你賺到錢的，哪些需要加強、哪些是弱項。我們不一定要把時間花在彌補弱項上面，而是可以更多地關(guān)注自己的優(yōu)勢、將它發(fā)揚光大。
但我覺得吧，如果你重視職業(yè)規(guī)劃、并且很長時間以來都處于迷茫和焦慮的狀態(tài)，一直很努力但一直沒成果，那就可以考慮花錢做一次規(guī)劃。
問題四：我快30歲了，還是沒有一技之長，仍然處于迷茫中，應(yīng)該怎么破？
30歲是一個比較尷尬的年紀(jì)：已經(jīng)過了學(xué)習(xí)的黃金時期，被一群20幾歲的年輕人搶飯碗，自己又即將進入35歲的職業(yè)危機（很多招聘廣告都限制在35歲以下的人），常常感覺力不從心。
當(dāng)然，能夠回答這個問題的人，只有專業(yè)的生涯規(guī)劃師了。在這里我只能說點自己的建議，因為我也是30幾歲的人，也還處在不斷努力的階段。
我覺得，這時候有三種做法值得嘗試：
1.持續(xù)行動：不管我們?nèi)ゲ蝗プ錾淖稍儭⒉还芪覀冇袥]有給自己合理的定位，行動起來，在任何時候、任何階段都是很有必要的。不能說我們還沒定位、就不行動；其實，有很多通用能力，包括寫作、演講、PPT、溝通、管理……這些都是沒有門檻、或者門檻特別低的能力，并且在各個領(lǐng)域都能用得上。
前提是，你要持續(xù)不斷地行動、行動。
2.降低預(yù)期：持續(xù)行動最大的阻礙，不是拖延癥，而是完美主義。我看到不少小伙伴，他們并沒有養(yǎng)成每天閱讀的習(xí)慣，然后每次打卡的時候都給自己制定一個龐大的閱讀計劃。這樣的計劃，并不是出自戰(zhàn)略層面的長遠考慮，而是心血來潮、突然就想搞一個大新聞。
他們高估了自己的自控力，其結(jié)果自然是半途而廢，還打消了自己的積極性。
我覺得，他們應(yīng)該給自己定一個可以實現(xiàn)的小目標(biāo)，從“每天閱讀5分鐘”開始，逐步加量。
3.聚焦優(yōu)勢：你有哪些優(yōu)點，那就去發(fā)掘它們、直到你可以用它們賺到錢。傳統(tǒng)的教育，是要我們“不能偏科”，要不斷地彌補自己的劣勢。這在一定程度上是對的，比如我的溝通能力較差，那就得補起來，因為溝通在任何行業(yè)、任何領(lǐng)域都是非常重要的。
但我卻不能靠溝通賺錢。因為我的底子差，溝通能力頂多只能補到7、80分，不出大錯就好；接下來，我就應(yīng)該聚焦在自己的優(yōu)勢——寫作上，把這個優(yōu)勢發(fā)揚光大，爭取超過身邊90%的朋友，我就能從寫作中賺到錢了。
事實上，我就是靠著寫作能力，從一個營業(yè)員順利跳槽進入網(wǎng)絡(luò)營銷公司的。
最后，我們回顧一下這篇文章的主題：我們?nèi)绾稳ソo自己定位？
圍繞這個主題，我提到了四個問題：
一、當(dāng)計劃趕不上變化，我們還需要規(guī)劃嗎？
答案是：需要，規(guī)劃是戰(zhàn)略上的大方向，計劃是具體的戰(zhàn)術(shù)；前者定下來了就別隨便改動，后者則需要隨時調(diào)整。
二、初入職場，或者剛到一個新環(huán)境，如何快速給自己定位、獲得晉升？
答案是：從做好手頭的事情開始，先讓自己值錢，才能掙到錢。
三、如何給自己做職業(yè)規(guī)劃？
答案是：找專業(yè)的人咨詢；或者去找一些專業(yè)的職業(yè)測評。
四、30歲還是沒有一技之長，仍然處于迷茫中，應(yīng)該怎么破？
答案是：不要等到定位之后才努力，先從通用能力開始練；降低預(yù)期、逐漸提升自己；沉住氣，當(dāng)機會來臨的時候，一定要讓自己的能力配得上它。
關(guān)于“定位”的主題寫作，到這里就告一段落了。接下來，我們聊聊另外一個話題——如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
