1月4日，新年的第一個工作日，一大早打開郵箱就收到物流部瑪麗蘇的辭職信。正準備點開郵件細讀，辦公桌上的電話就響了，物流部經理Ben打來的，語氣帶點無奈和催促：“瑪麗蘇今天就開始交接工作，一個月后就會離職，趕緊招到新的候選人?！?br>
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 招聘是什么？
在還沒有被人工智能或外星人統(tǒng)治的過去現(xiàn)在和將來，坐擁天下者必是得人才者。
高光環(huán)高競爭高收益簇擁的中國BAT市場，3%的人創(chuàng)造出了高達90%的行業(yè)收益，比二八定律更二八定律的人才效益定律引發(fā)各大公司撕破臉大打出手互相搶奪人才，人才撕逼大戰(zhàn)硝煙四起，傳統(tǒng)意義上的行業(yè)競爭也演變成了人才競爭。
招聘工作在這場人才大戰(zhàn)中也越來越重要。那么，招聘到底是什么呢？
俗話說“一個蘿卜一個坑”，你種在自家后院的蘿卜被別人給拔走了，現(xiàn)在露了一個坑出來，為了防止其他坑里的蘿卜松動，從而影響到你家蘿卜干的生產量，你必須從其他地方拔一個蘿卜回來把這個坑補上。因此，如何拔蘿卜就成了招聘人員的主要工作。
拔蘿卜不僅是一門技術活，更是一門藝術活！
不管坑長坑短蘿卜大蘿卜小，只要拔個蘿卜回來把坑填上就行。這是玩招聘的新手--填補職位。
知道去什么地方以什么樣的方式拔蘿卜最便宜，花的時間最短，拔到的蘿卜又最合適以前的坑。這是玩招聘的高手--花最少的錢在最短的時間招到最合適的人。
根本就不用去其他地方拔蘿卜，每天就給院里的蘿卜澆澆水曬曬太陽，保證它們有充足水源和陽光，在院里種些花花草草，讓蘿卜們在溫馨融洽的環(huán)境成長，努力打造自家蘿卜干在農貿市場的口碑，從而培養(yǎng)你家蘿卜們的自豪感，讓其他家的蘿卜都爭先恐后地往你家后院的坑跳。這是玩招聘的大神--吸引、激勵和留任員工。
在大神領銜和高手云集的蘿卜保衛(wèi)戰(zhàn)中，作為游戲新手，如果你不是人民幣玩家，就必須一步一步打怪升級，學會掌握各種招聘技能。
瑪麗蘇的辭職在意料之中，公司去年10月給她做了一次升職調薪，但是根據公司15%-20%的內部漲薪政策，那次調薪并沒有將她的薪資達到市場水平，選擇離開無疑是其他公司給出了更豐厚的待遇。
