分手中痛苦的一方似乎總是被甩的那一方。自從瑪麗蘇提出辭職后，Ben這幾天看上去十分焦慮，幾次來催我要人，然而瑪麗蘇卻看上去比以前更神采飛揚了。據(jù)說，治愈失戀最好的辦法就是立即開啟一段新的戀情。所以必須迅速幫助Ben走出失戀的陰影。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?招聘時間管理
時間是這個世上最不可解的毒藥，無法增多，無法減少，無法逆轉(zhuǎn)。
羅胖在2016的跨年演講上提到時間的敵人，的確，現(xiàn)在各行各業(yè)的邊界已被打破，全世界的初級敵人和終極敵人都是時間，招聘工作也無法逃避這個宿命。
所以，如果能做好招聘的時間管理，你就會比其他玩家少花一些人民幣。
年度招聘計劃
一般的公司會在每年9-10月做來年的年度預算，例如全年的銷售額，全年的生產(chǎn)量，全年的費用等。年度招聘計劃就是依據(jù)公司全年的銷售額和生產(chǎn)量等經(jīng)營目標數(shù)據(jù)來制定各部門需要的人頭數(shù)和相應的職位，以及每個職位的薪酬數(shù)據(jù)。
好比你在玩游戲當中首先需要一份游戲攻略，計劃去打哪些怪，需要購買哪些裝備去打怪，需要提升哪些技能去打怪，組多大的隊伍去打怪。
簡單一句話就是：有目標有計劃地去打怪升級。
年度招聘計劃通常是用Excel表格制作，主要包括部門，成本中心，職位，員工類型，在職月份和備注。
尤其是在職月份的部分一定要明確分出12個月份的欄，這樣招聘玩家手中就能得到一張招聘的時間地圖，清晰地掌握各個職位的到崗日期，然后根據(jù)不同職位的招聘時間，合理啟動候選人的招聘工作。
在我玩的服務區(qū)，通常招聘時間如下：
一線操作員工的招聘時間是3-7天（春節(jié)期間例外）
技術(shù)員工的招聘時間是2周-1個月（特殊崗位例外）
辦公室員工的招聘時間是1-2個月（行業(yè)中的稀缺職位例外）
經(jīng)理層員工的招聘時間是2-3個月（高端經(jīng)理職位例外）；
在職員工動向
招聘職位分為新增職位和替補職位。
新增職位的意思是本來沒有這個蘿卜坑，但是根據(jù)蘿卜干的產(chǎn)量變化，今年需要額外挖一個坑來種蘿卜；
替補職位的意思是原來在坑里的蘿卜出于各種原因不在了，為了不影響現(xiàn)有的蘿卜干產(chǎn)量，需要挖個蘿卜把坑填上；
年度招聘計劃可以非常有效地幫助招聘玩家計劃和開展新增職位的招聘工作，但是對于替補職位的招聘工作幫助很少。你可以很準確地計劃什么時候挖一個新蘿卜坑，但是卻無法計劃坑里的蘿卜什么時候跑掉或死掉。因為蘿卜是跑是死，這是一個很隨機很任性地事件，周易八卦和星座運勢都無法占卜出來，畢竟世界那么大，蘿卜們內(nèi)心的想法也千奇百怪。
在這個時候，一項游戲技能就很重要了，我稱它為混社會技能，也就是社交技能。招聘玩家要隨時關(guān)注每位在職員工的動向，尤其是重點職位的員工。工作閑暇時間就去不同的座位上溜達一下，磕磕瓜子聊聊八卦拉拉家常，加QQ加微信加微博，隨時了解他們的心情變化和生活動態(tài)。一旦發(fā)現(xiàn)他們有挪坑的想法，先從情感路線上把他們的想法扼殺在搖籃里，如果扼殺不了，立馬擦干眼淚抓緊時間去挖新的蘿卜。
時間點的把握十分重要，一定要先下手為強，變被動招聘為主動招聘。
人才儲備
當招聘玩家手上有了地圖攻略，有了絕殺技能，就必須備足一定的紅藍補血補氣藥，否則也很難打倒大boss。
人才儲備就是游戲征途上的各類補血補氣藥，你需要不停地采摘不停地煉藥，保證氣血充足，身體倍兒棒，吃飯倍兒香！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?采摘--外部招聘
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?煉藥--內(nèi)部培訓
詳細的人才儲備技能會在接下來的招聘渠道里細講，這里就略過了。
最后，請記住，時間是這世上唯一超越其它物質(zhì)，并凌駕于其它所有物質(zhì)之上的度量尺。
現(xiàn)在是新年的開始，很多候選人已經(jīng)領(lǐng)到13薪，但行業(yè)間的人才流動并不大。大部分公司會在每年的3-4月份發(fā)放獎金和漲薪，很多候選人在這段時間會選擇觀望，即便面試成功，也會將入職日期延后。整個行業(yè)間的跳槽和離職高峰是每年的3-5月，因此有些職位在年底或年初會出現(xiàn)一段時間的空窗期。
