1.前兩天部門開(kāi)會(huì)，會(huì)上有個(gè)小感悟:目標(biāo)的變化能牽動(dòng)成長(zhǎng)，目標(biāo)上升變化得越快，成長(zhǎng)也就越快。
這是我第二次聽(tīng)會(huì)，第一次聽(tīng)完后對(duì)公司業(yè)務(wù)大致了解，這次會(huì)議聽(tīng)下來(lái)，除了熟悉部門業(yè)務(wù)線之外，還領(lǐng)悟到一點(diǎn):?
職場(chǎng)上，人之所以成長(zhǎng)得快，是因?yàn)闊o(wú)論是公司還是人，都是跟隨目標(biāo)走，而目標(biāo)是節(jié)節(jié)往上升。
相反，學(xué)生階段的目標(biāo)不變的，目標(biāo)沒(méi)有變化，成長(zhǎng)自然不會(huì)快到哪里去。
2.職場(chǎng)是自由的，沒(méi)有固定的規(guī)則，唯一的規(guī)則就是能力，即解決問(wèn)題的能力。所以只有永遠(yuǎn)不給自己設(shè)限，無(wú)極限挑戰(zhàn)自己的人才會(huì)贏。
工作才一個(gè)月，在自己的傳統(tǒng)概念中，總覺(jué)得還在學(xué)習(xí)過(guò)程中，不太可能獨(dú)立起來(lái)。
但主編的話讓我意識(shí)到:只有先不把自己當(dāng)實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生這個(gè)身份才能慢慢脫離。
她說(shuō)如果有一天她和副主編都不在，自己是否能保證無(wú)誤的完成所有工作。
再者，倘若公司來(lái)新人，自己是否能將教給我的東西同樣教給新人。
我發(fā)現(xiàn)我的答案是否定的，做到這些考驗(yàn)的不僅僅是專業(yè)能力，更多的是人的綜合能力。
保持一天不出錯(cuò)不難，難的是保持一個(gè)月甚至更長(zhǎng)久的不出錯(cuò)，并且有能力去承擔(dān)差錯(cuò)。
這不僅僅包涵專業(yè)能力，還包涵一個(gè)人的時(shí)間管理，情緒管理等能力。
