今天的閱讀進(jìn)度條是91%。
第九章寫的是李先生因工作變遷引起的公眾事件。
人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同。
如果是單純的遺忘，那就不是真正的寬恕，寬恕是一種有意識的決定，為的是改變自己的態(tài)度。寬恕是一種拯救，它將每一個人都從往昔災(zāi)難的陰影里拯救出來，只有這樣，才能與歷史和解。
人生在世的時間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過去了，你留下的只有悔恨，只有懊惱。追隨我心是必須建立在負(fù)責(zé)，守信，守法的前提之下的。在這個前提下，冒一些風(fēng)險也是值得的。
一切都仿佛凸透鏡一樣，折射出人生百態(tài)。官司就好像一塊試金石，不經(jīng)意間，把人間萬象頃刻檢測了一遍。
在人生遭遇重大危機(jī)的時候，只有親人會不離不棄，并給予你堅(jiān)定的支持。這些支持就如生存的養(yǎng)料，給你恢復(fù)元?dú)獾牧α俊?/p>
書中李先生回憶了訴訟前后他與律師之間的問題問答，對答嚴(yán)謹(jǐn)，用詞考究，同時也讓我看到了中美法律訴訟方面存在的不同。每一個細(xì)節(jié)都值得解釋和關(guān)注。
在貝多芬的《命運(yùn)交響曲》里，有跌宕起伏的人生，有如泣如訴的心情，有乘風(fēng)破浪的勇氣，也有對幸福生活的渴望和追求。戲劇化的人生非人所愿，但經(jīng)歷了，走過了，接受了，也是人生莫大一筆財(cái)富。
第十章寫的是李先生到達(dá)谷歌公司工作的故事。
來到谷歌的第一份工作是會中國招兵買馬開創(chuàng)市場，從李先生的描述上來看，盡管經(jīng)歷了訴訟官司的考驗(yàn)，他還是那個愿意為中國學(xué)生們傾力答疑解惑并樂在其中的“人生導(dǎo)師”。
李先生在招聘時的傾向，是“創(chuàng)新實(shí)踐者”，就是需要可以實(shí)踐的創(chuàng)新，而不是只寫論文不動手編程的工程師。這對我而言也是一些啟發(fā)，因?yàn)閷W(xué)碩出來規(guī)培之后，才發(fā)現(xiàn)有的研究在老師們看了，的確是有臨床意義大于有陽性結(jié)果。
企業(yè)的文化建設(shè)是一門精深的學(xué)問，除了真誠的表達(dá)、有意識的身先士卒外，還要在細(xì)節(jié)上體恤下屬。
不記得在哪本書里看到過，一個公司的成功在于將一個名詞變成一個動詞。淘寶和百度是如此，李先生對于谷歌中國的期望也是如此。
頂住壓力，不要盲從，向來是成功者必須具備的重要素質(zhì)之一。
有些工作是積少成多的，五個人半年作出的成果有限，一百個人做兩年就會有巨大的變化。我想在自己的工作上也是如此，幾個人的正能量是有限的，但一群人堅(jiān)持正能量就會有小小的變化，哪怕只是鼓舞了人心，不讓人心寒。
管理者的無為而治，其實(shí)是用員工愿意被管理的方式來管理員工。
二八原則在谷歌的版本是，員工用80%的時間來做已經(jīng)設(shè)定完成的項(xiàng)目，20%的時間用于自己有興趣、有想法和有靈感的項(xiàng)目。這不是一個你業(yè)余時間做什么的問題，而是一個你積極找時間做事情的問題。
