八級工，這一曾經(jīng)有著明星效應(yīng)的工人群體，對于今天“跳槽忙”的小年輕們來說，已然是一個完全陌生的概念。然而，對于建國初期國家工業(yè)化大潮中涌現(xiàn)出一大批產(chǎn)業(yè)工人們來說，這就是他們被打上機(jī)器和燃油烙印的整段青春年華。

八級工：拉開了全國工資改革的序幕

“陽泉市解放后，在企事業(yè)單位中所執(zhí)行的工資制度和其它地區(qū)一樣，均以小米計(jì)算，分為幾十斤，100斤，100多斤和200斤不等。以后改為‘饻’?！湣且粋€綜合幾種日常生活必需品的常用單位用詞，給職工發(fā)放的不是實(shí)物，而是按市場價格計(jì)算的貨幣（人民幣）。到1950年左右，職工工資又改為工資分。每分含生活必需品的一定數(shù)量，隨著物價的波動，每月經(jīng)由各省市公布的每分的分值。各企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，均按省市公布的分值和職工所持工資分來計(jì)算每個人的工資。1956年第一次工資改革時，取消了工資分改為貨幣（人民幣）工資?！?/p>

這段史料記載于《陽泉市地方煤炭工業(yè)志》第48頁“工資制度的演變”一節(jié)中，這不僅是解放初期陽泉市地方煤炭工業(yè)系統(tǒng)職工工資變遷的真實(shí)寫照，也是那個時期全市、全省，乃至全國企業(yè)職工工資變遷的一個縮影。

新中國成立之初，百廢待興。由于多種經(jīng)濟(jì)成分并存，出現(xiàn)了多種分配制度并存的局面。在老解放區(qū)，實(shí)行供給制、部分供給部分工資制或工資制；在新解放區(qū)，剛進(jìn)城的各級黨政機(jī)關(guān)工作人員一般享受供給制，被接管的企業(yè)職工則“原職原薪”，即按原工資等級制度和工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

在工資支付方面，有的以貨幣支付，有的發(fā)放實(shí)物，有的則以實(shí)物為計(jì)算基礎(chǔ)，然后折合成貨幣支付，先后實(shí)行過小米薪金制、饻工資制、工資分等等。

時至1955年，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢繼續(xù)向好，由于物價基本穩(wěn)定，群眾生活水平逐步提高，“工資分”所含的5種實(shí)物已不能完全包括生活的實(shí)際需要，因此，國家決定自1955年7月份起，先行在國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位廢除“工資分”，改行貨幣工資制。從而拉開了事關(guān)億萬人切身利益的第一次全國性工資改革的序幕。

1956年6月16日,國務(wù)院全體會議通過了《關(guān)于工資改革的決定》，它奠定了此后中國長達(dá)30年之久的勞動工資制度的基礎(chǔ), 改變了城鎮(zhèn)企業(yè)職工靠掙“工分”吃飯的歷史，對新中國經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)和社會發(fā)展產(chǎn)生了深刻影響。

1956年工資改革決定，適當(dāng)提高職工的工資水平，并根據(jù)按勞取酬的原則，對企業(yè)(包括國營企業(yè)、供銷合作社企業(yè)、全行業(yè)公私合營前的公私合營企業(yè))、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)的工資制度，進(jìn)行進(jìn)一步改革，最終確立了以技術(shù)、職務(wù)、行業(yè)、地區(qū)四個基本因素為參照標(biāo)準(zhǔn)的“按勞分配”制度，同時對一些便于實(shí)行計(jì)件工資的部門實(shí)行計(jì)件工資，對企業(yè)及職工實(shí)行與效益掛鉤的獎勵制度(獎金)。主要內(nèi)容：

一是取消企業(yè)執(zhí)行的工資分制度，實(shí)行直接用貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。根據(jù)各地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)的需要、物價水平和現(xiàn)實(shí)工資狀況，將全國劃分為十一類工資區(qū)，不同工資類區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)有適當(dāng)差別。

二是改進(jìn)工人的工資等級制度，根據(jù)各產(chǎn)業(yè)工人生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)，建立不同的工資等級制度。工業(yè)工人實(shí)行八級工資制，建筑業(yè)土建工人實(shí)行七級制，紡織運(yùn)轉(zhuǎn)工人實(shí)行崗位工資制，商業(yè)業(yè)務(wù)人員實(shí)行三類五級工資制。

三是改進(jìn)企業(yè)職員和技術(shù)人員的工資制度。企業(yè)職員和技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)他們所擔(dān)任的職務(wù)統(tǒng)一規(guī)定。技術(shù)人員除按其職務(wù)評定工資外，對技術(shù)水平較高的，加發(fā)技術(shù)津貼。

這次工資改革最引人注目的一點(diǎn)就是“等級制度”的建立，其中黨政機(jī)關(guān)實(shí)行職務(wù)等級工資制，把干部分為24個行政級；企業(yè)工人實(shí)行技術(shù)等級工資制，分為8個（個別工種為7個）技術(shù)等級；專業(yè)人員，如工程技術(shù)人員、教師、醫(yī)務(wù)工作者、文藝工作者也都相應(yīng)有了自己的等級系列。

企業(yè)實(shí)行八級工資制，其實(shí)是跟蘇聯(lián)學(xué)的。蘇聯(lián)從1926年起開始實(shí)行等級工資制，劃分出多種產(chǎn)業(yè)工資等級，如制茶業(yè)為4級工資標(biāo)準(zhǔn)，建筑業(yè)為7級，機(jī)器制造業(yè)為8級，飛機(jī)制造為11級，鋼鐵冶煉和有色金屬冶煉是10級和12級工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國東北地區(qū)從1950年開始，模仿蘇聯(lián)實(shí)行了“按勞分配”的“八級工資制”。在勞動部、全國總工會的推動下，一年后，華北、華東、中南、西北、西南等行政區(qū)，也先后實(shí)行了各自適宜的八級工資制。

八級工是怎樣煉成的

1956年全國工資改革后，“八級工”成了一個最為廣泛關(guān)注的詞語，它是指獲得八級工資的技術(shù)工人。出于對先進(jìn)的褒揚(yáng)、對技術(shù)的敬仰、對勞動的尊重，八級工就成為了一個時代技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞。

作為技術(shù)工人群體的頂端，能夠晉升到八級工的一線工人很少。那么八級工是怎樣煉成的？是什么樣的特質(zhì)和能力，使他們脫穎而出？

據(jù)八級工的等級劃分規(guī)定，一、二、三級工分別為學(xué)徒和幫閑工作者，不能獨(dú)立完成熟活；四、五、六級工已經(jīng)算是非常了得的技術(shù)工人了，可以獨(dú)立完成整套熟活；七級工不但要有熟練的技術(shù)，還得具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，要懂?dāng)?shù)學(xué)，會看圖紙。至于八級大神，工資高人一籌，說話高人一著，在基本功方面可以達(dá)到常人無法想象的境界，是年輕工人心目中的明星。即便如此，八級工仍然在不斷學(xué)習(xí)、不斷努力、不斷鉆研。所以，那個年代曾廣泛流傳著這樣一則歇后語：“八級工學(xué)技術(shù)——精益求精”。

解放初期的產(chǎn)業(yè)工人，因生活顛沛艱難，大多數(shù)人沒有機(jī)會求學(xué)，很多人參加工作時連名字都寫不好。那個時候，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)一日千里，亟需大批有文化懂技術(shù)的一線人才，所以那個年代，各種廠辦的夜校、補(bǔ)習(xí)班、掃盲班比比皆是，業(yè)余教育培訓(xùn)非常盛行。白天不論工作多辛苦，工人們晚上總要留出時間上夜校補(bǔ)習(xí)文化，學(xué)習(xí)看圖紙，琢磨技術(shù)工藝，一遍不會就十遍，十遍還不會就請教廠里的老師傅和技術(shù)人員，直到全部領(lǐng)會掌握。

“我們那時候，參加工作第一天就跟著師傅學(xué)習(xí)，從怎么使用扳手、怎么掄大錘、怎么接電線開始，手把手給我們傳授技術(shù)。好多師傅都是七級工、八級工，平時看起來沒什么出眾的地方，干起活來，一出手就知道不同凡響、身懷絕技?！标柸邪籽蚴旱V職工余建法說。

余建法的爺爺和父親，都是山西省陽泉市白羊墅煤礦的職工，祖孫三代皆為礦工，堪稱礦工世家。余建法的父親余芝，1950年在白羊墅煤礦連莊分礦參加工作，是實(shí)行八級工資制后的第一批“八級工”。余芝沒念過幾天書，文化不高，但他的悟性好，能吃苦，肯鉆研。在機(jī)電隊(duì)參加工作后，每遇到技術(shù)難題，就虛心向別人請教。對技術(shù)參數(shù)這些其他人看來很枯燥的東西，余芝卻很喜歡。

每次礦上有新的、難的機(jī)電設(shè)備安裝維修任務(wù)，余芝從沒有“躲”的想法，總是主動接下來。不懂就學(xué)，就琢磨，邊學(xué)邊做，晚上睡覺都在想問題。余芝說：“做技術(shù)工作，一定不能推三阻四，不能怕困難，否則是提高不了的。每個難啃的骨頭，都是動腦筋的機(jī)會，都是開竅的機(jī)會。開竅了，提高就快了?！?/p>

就這樣，久而久子，余芝成了礦上的“活字典”，全礦成百上千的機(jī)電設(shè)備零配件，他不看圖紙、不看賬冊，隨口就能說出這個零配件的安裝位置、規(guī)格尺寸、安裝要求、庫存數(shù)量、庫存位置、生產(chǎn)廠家等。

那個時代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法，每一位技術(shù)工人都以成為“八級工”作為人生目標(biāo)，不少人通過努力贏得了尊重?！爱?dāng)時，不要說成為八級工，就是評上五級工、六級工，在企業(yè)和社會都有很高地位，而且他們的技術(shù)水平確實(shí)不簡單。”白羊墅煤礦退休職工梁云娥說。

1960年前后，白羊墅煤礦有職工1300多人，但是能評上八級工的，也不過寥寥可數(shù)的幾個人：余芝、馬銀來、韓同發(fā)、趙來科、馬來、王慶云……

但就是這么幾個人，卻支撐起了整個煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)的一片天。在井下巷道，遇到落山懸頂、煤塵聚集、瓦斯突出等安全問題時，這些八級工總會及時出現(xiàn)在工作面，檢查隱患、排除風(fēng)險，安排工作，部署調(diào)度。甚至在緊急關(guān)頭，在生與死的嚴(yán)峻考驗(yàn)面前，這些八級工都是不畏艱險，逆向而行，刀山敢上，火海勇闖。

這些八級工不但是礦上的“寶貝”，也是全社會的寶貴財(cái)富。如果哪個廠礦在生產(chǎn)上遇到難啃的骨頭，就會通過組織關(guān)系，借用外單位的八級工幫助技術(shù)攻關(guān)。1956年，山西省地方國營汾陽煤礦在安裝鍋爐的工作中，缺乏關(guān)鍵性的技術(shù)人才，白羊墅煤礦的機(jī)電八級工余芝就被抽調(diào)過去幫助工作。1960年～1962年，白羊墅煤礦一大批六級工、七級工、八級工技術(shù)人才被抽調(diào)到盂縣石店煤礦、陽泉硫鐵礦等企業(yè)幫助技術(shù)攻關(guān)。1966年5月至6月間，包括白羊墅煤礦在內(nèi)的許多煤礦技術(shù)工人被抽調(diào)到晉南三峰鐵礦支援三線建設(shè)。1975年，市煤管局抽調(diào)全系統(tǒng)部分技術(shù)工人支援陽泉市娘子關(guān)提水工程建設(shè)。

新時代呼喚八級工

“按勞分配”的八級工資制，從1956年正式建立和實(shí)行，至今已有60余春秋。八級工資制，對完成國家生產(chǎn)計(jì)劃、改善職工生活，以及在工人技術(shù)等級分層上發(fā)揮了重要作用。這種八級分層制度的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現(xiàn)出了簡單勞動與復(fù)雜勞動的差異，有利于引導(dǎo)工人追求高層次、高水平的勞動技能，在當(dāng)時受到了企業(yè)工人和全社會的普遍認(rèn)可。

隨著國家經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，八級工資制也完成了它的歷史使命。 1985年，《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布，這項(xiàng)被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革開啟了第二次全國性工資改革的進(jìn)程。

雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時，但其折射出的對文化技術(shù)的追求、對勞動者的尊重、對個人自身價值的肯定，一直讓人們念茲在茲。

對于我們這些煤礦子弟來說，小時候最自豪的回憶就是“我爸是八級工”。八級工工資高：井下工人93元，井上工人87元，這樣的“高薪”養(yǎng)活一家七八口人綽綽有余，同時還有能力為妻子添置一臺上海產(chǎn)的“飛人”縫紉機(jī)、為子女推回一輛“鳳凰”自行車，也能為自己購置一塊“上?！笔直怼?/p>

八級工不但收入高，而且廣受尊敬。開會坐在最前排，集體合影坐在最中間，年底評優(yōu)評先，胸前的大紅花總是少不了?！拔覀冃r候，跑跳最歡實(shí)的、能夠當(dāng)孩子王的，不是我們這些干部子弟，而那些八級工的子女?！卑籽蚴旱V子弟王躍平說。

王躍平的父親王國江，是“三八式”老干部，1954年在白羊墅煤礦任黨委書記，1956年第一次全國工資改革時，被定為16級干部，工資113元。一個正團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)干部的工資，比八級工也多不到哪里去。

作為中共創(chuàng)建的第一座人民城市，陽泉曾擁有一大批技術(shù)精湛的工人，其代表就是“八級工”。在實(shí)際工作中，無論工藝多精密、要求多嚴(yán)格、環(huán)境多復(fù)雜，只要有八級工“老師傅”壓陣，從來都是馬到成功、旗開得勝。就是這么一群技術(shù)精湛的八級工，帶動了眾多年輕工人孜孜以求、刻苦鉆研技術(shù)，共同撐起了陽泉煤炭工業(yè)高地的無上榮耀。

歷史車輪滾滾向前，時至今日，建設(shè)制造大國、提倡“工匠精神”，已成為全社會的共識。然而，今天我國制造業(yè)體量巨大，卻缺乏核心技術(shù)，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。我國大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。

高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”，這并不是要恢復(fù)“八級工”制度，而是讓“八級工”代表的高技術(shù)、高收入和崇高的社會地位，在新的時代背景下得到繼承和發(fā)揚(yáng)。

高爾基說：“我知道什么是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人們勤勞的手創(chuàng)造出來的。

“八級工”，是伴隨著新中國一起成長起來的建設(shè)者和勞動者，是一個城市、那個時代和社會的縮影，我們不能忘記他們，時代不能忘記他們。

我相信，不論時代巨輪如何地風(fēng)馳電掣，對技術(shù)的追求和對技術(shù)工人的尊重，是一個社會永恒的主旋律。在今天呼喚大國工匠的時代背景下，“八級工”身上那種兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神更應(yīng)該歷久彌新。（張文平）