每天早上9點(diǎn)到公司，打開郵件開始收信、回信，接著開會、開會、再開會，接著用那些瑣碎的時(shí)間打個(gè)電話，找人討論事情，處理一些行政工作，看看手機(jī)，時(shí)間已經(jīng)是晚上8點(diǎn)了，晚餐還沒吃，等等回家路上買吧。每天都很匆忙，每天工作內(nèi)容都雷同，每天都超過8小時(shí)，要說充實(shí)嗎？總覺得缺少了些什么。

這不知道是多少職場工作者的生活寫照，最少我看過許許多多的人，是這樣子在過生活，很忙碌，但不知為何而忙，也不知忙完后可以獲得些什么，這個(gè)狀況跟前陣子有個(gè)朋友跟我提到的：「人生最可怕的就是有事做?！谷绻悻F(xiàn)在沒工作，你會慌，你會想辦法快點(diǎn)找份工作，但是當(dāng)你有工作，有收入，然后時(shí)間也被填滿，你反而不思考。

看到這中間的差異嗎？如果你整個(gè)禮拜沒事做，為了打發(fā)時(shí)間，你可能會考慮看韓劇、社交活動、運(yùn)動、看書、打電玩等等，你會保持在一個(gè)思考的狀態(tài)，想辦法安排一天24小時(shí)的時(shí)間，扣掉睡覺的8小時(shí)，你有絕對的自主權(quán)來安排剩下的16小時(shí)，這16小時(shí)我稱為自主時(shí)間，給你一年的時(shí)間，我相信365*16小時(shí)，足夠你精通一到兩項(xiàng)技能了。

但我知道多數(shù)的職場工作者都不是如此，你一天最少都有8-12小時(shí)的時(shí)間花在工作上，扣掉睡覺8小時(shí)，你的自主時(shí)間剩下4-8小時(shí)，你成長的速度肯定比不上一天有16小時(shí)自主時(shí)間的那些人。多數(shù)人都是受雇于人，所以白天的時(shí)間很大一部分都是去完成公司的任務(wù)，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)條件下，你能做的就是如何讓白天的時(shí)間有更多的收獲。

有玩過線上游戲的人都知道游戲里通常有個(gè)新手村，這村莊里面是讓新手練功跟解任務(wù)的，新手村的主要目的是讓你掌握游戲的基本操作，解一些基本任務(wù)、打打最低等的怪練幾個(gè)等級，一旦踏出新手村，若非任務(wù)需要，玩家通常不會再回來了，為什麼？因?yàn)榫退隳憷^續(xù)在這邊練功，也得不到更多的經(jīng)驗(yàn)值了，一樣的，若你不斷的重復(fù)那些無法讓你累積經(jīng)驗(yàn)值的工作，你也不會再成長，你必須跟游戲一樣，隨著等級的提升，你應(yīng)該去挑戰(zhàn)水平相當(dāng)甚至略高于自己的任務(wù)與怪物，這才能給你更豐碩的回饋，你的等級才會升的快。

時(shí)間管理教你妥善的安排自己的時(shí)間，為手邊的工作事務(wù)排好優(yōu)先順序，但我認(rèn)為更重要是，你要讓你真的想做且該做的事降臨在你的待辦清單中，如果該做的事不在清單中，你也只是在一些瑣事中挑選相對優(yōu)先與相對重要的事情來做，所以從現(xiàn)在起，建議各位思考一下現(xiàn)在的工作是否有讓自己成長，把讓自己成長的事情盡可能的列到待辦事項(xiàng)中，并付諸實(shí)行。

說到這邊很多人可能會開始提出疑問，「我也想做能學(xué)到東西的工作內(nèi)容啊，但老板要求的不是這些啊。」、「現(xiàn)在的崗位就只有這些事情做，根本沒有我想學(xué)的東西啊?！?、「其實(shí)我不知道那些工作才能讓我真的學(xué)到東西?！姑鎸@些問題我的建議與回復(fù)大致如下，也一樣提供給各位參考。

我想學(xué)的跟老板要求的不同

如果你希望磨練項(xiàng)目管理技能，但你現(xiàn)在是個(gè)工程師或者銷售專員，老板要求你做的工作也都與此有關(guān)，那怎么磨練項(xiàng)目管理的技能呢？首先，能否負(fù)責(zé)該工作跟你是否掛該職稱沒有直接關(guān)系，是否學(xué)習(xí)PM的技能，跟你是否真的掛項(xiàng)目管理無關(guān)，你能對一個(gè)專案的交期負(fù)責(zé)，那你就能稱得上是一個(gè)PM，下次有機(jī)會時(shí)就自己要求去負(fù)責(zé)某個(gè)案子吧。另一種做法是想辦法讓你老板把你想做的事情當(dāng)成部門的事情，首先你要說服大家你想做的事情對團(tuán)隊(duì)是重要的，并表達(dá)愿意負(fù)責(zé)這個(gè)新任務(wù)，這個(gè)做法在我工作的這10多年內(nèi)我很常用，前期花較多時(shí)間溝通，但接著就很省力了，對自己、對部門都有好處，真的太棒了。

目前崗位上沒有我能學(xué)的東西

可能的原因是你在一個(gè)不適合你的工作崗位上，那就趁早轉(zhuǎn)崗吧，別在一個(gè)無法成長的崗位上一直待著，否則最后你連離開的勇氣都沒有了。其他的部分可以參考我過去的文章，我想這兩篇文章已經(jīng)充分的表達(dá)我對這個(gè)問題的想法：

．不要受限于自己的職務(wù)范疇

．跨階管理，可助你做出更高的價(jià)值

．我不知道那些工作才能讓我真的學(xué)到東西

我先假設(shè)大家最少都是認(rèn)真在工作，但對未來比較迷惘，所以也不清楚其他的工作才能讓自己真的學(xué)到東西，而且還是自己有興趣想學(xué)的，我一樣舉線上游戲的例子，在RPG劇情中段，通常地圖的四處你都可以隨便去，各地的怪你也都可以隨便打，有時(shí)候你會走到一些先前沒走過的地方，遭遇到比自己強(qiáng)很多的怪，你會因此被擊敗再重來，下次你就會先避開這個(gè)區(qū)域不走，不斷的去找尋一個(gè)好練等的地方，在這過程中你可能會掛掉幾次，但最終你還是會找到一個(gè)適合練功的地點(diǎn)，如果，你找尋工作的過程也像游戲一樣，死掉可以重來，那你會不會更安心的去嘗試呢？我想多數(shù)人的答案是會的。

要解這個(gè)問題也不難，你可以以兼職或業(yè)余的方式去從事各種工作，這樣一來你不需要直接換一份工作，但又能體驗(yàn)到該工作內(nèi)容，是個(gè)極低風(fēng)險(xiǎn)的方案，我個(gè)人非常推薦這個(gè)做法。