很多人有疑問，為什么自己投遞簡歷后，一直沒有回應(yīng)，簡歷也是處于未被查看的狀態(tài)。
這個到底是什么情況？
在后臺就能看到很多基本情況，你的簡歷不必被打開看就知道不符合要求。
主投根據(jù)硬性指標(biāo)篩選
某些硬性指標(biāo)：性別，學(xué)歷，學(xué)校專業(yè)，年齡。
這些硬性指標(biāo)，在投遞人才網(wǎng)后臺都是能夠直接看到的。
老板要求985院校的？或者是人力資源專業(yè)科班出身的？
不符合這些要求的簡歷，我們都是不會去點(diǎn)開看的。
這樣也就解釋了，為什么有些人的簡歷，投遞后一直沒有被打開。
你打電話問HR，我們也沒有印象。
此時，如果你的經(jīng)歷非常優(yōu)秀，只因出身背景受限，打電話提醒HR，我們是會去搜索你簡歷名稱。
這樣你的簡歷才有機(jī)會被看到。
簡歷投遞記錄
這條就很容易理解，如果一個人對同一家崗位多次投遞簡歷。
今天投人事助理，明天數(shù)據(jù)管理，后天做日語客服？
你這么牛逼，怎么不自己開家公司，所有崗位你來做就好？
這種情況下，HR會認(rèn)為，你對自己的職業(yè)定位不清晰，或者你自己根本不清楚想做什么的工作。
這樣的簡歷，也基本上很少獲得面試機(jī)會，至少在我這里不會通過。
不要覺得對同一家公司投遞多個崗位HR不會知道，其實后臺都是有記錄的。
根據(jù)條件主搜
上圖可以看到，根據(jù)主搜條件，有多少個篩選標(biāo)準(zhǔn)。
例如工作經(jīng)驗?zāi)晗?，外語水平，月薪要求，學(xué)歷要求等。
這里有一些人會犯的錯誤是，在薪資水平上寫的過高。
我們會根據(jù)公司提出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。
如果你提的薪資要求超過標(biāo)準(zhǔn)，你的簡歷是不會被系統(tǒng)搜索到的。
其次，供職情況也是一個非常重要的篩選標(biāo)準(zhǔn)。
人選處于離職狀態(tài)，或者是在職狀態(tài)，我們會視情況而定。
在招聘需求非常緊急的情況下，我們優(yōu)先選擇已經(jīng)離職的人員。
此時，在篩選標(biāo)準(zhǔn)是“離職狀態(tài)”選項下，其余供職狀態(tài)的簡歷，都不會被搜索到。
年齡范圍也是需要篩選的地方，大部分基層崗位，我們不會去選擇30歲以上的人。
難道要我們招一個新人過來，年紀(jì)比他的上級大的人么？
這樣他的老板要怎么管？
當(dāng)然，招聘狗最坑的地方就是：找不到簡歷。
接下去呢？
我們只能擴(kuò)大搜索范圍，人工檢索，具體標(biāo)準(zhǔn)參見上篇—HR簡歷篩選邏輯-關(guān)鍵詞。
揚(yáng)長避短是出路
在后臺主投簡歷后，你是否有機(jī)會逆襲呢？
答案是有的。
如果你像撕兄一樣，沒有跟吳彥祖一樣帥，不夠有自信。
你的簡歷就不要放照片。
有些要求看臉的崗位，我們優(yōu)先挑選簡歷附有照片的簡歷。
可如果點(diǎn)進(jìn)去一看……【捂臉】
我們當(dāng)然不會推薦給老板啦。
老板都說要看臉了，我們推薦了就是給自己打臉。
其他方面同樣道理，有些內(nèi)容寫出來不會通過篩選，你不寫只是代表你隱瞞了。
像絕大多數(shù)人四六級沒過都不會寫，那種四六級沒過還寫上去的…….
也可以，如果其他方面經(jīng)驗豐富，至少主搜“四六級”關(guān)鍵字的時候，可以讓HR搜到簡歷。
這樣可以通過經(jīng)驗突圍，獲得機(jī)會。
拒收簡歷黑名單
HR說有黑名單是真的，只是我們不會隨便添加黑名單。
如果被列入黑名單，意味著你的簡歷無法投遞進(jìn)這家公司，并且HR也不會看到你的簡歷。
黑名單只與少數(shù)人有緣，大部分給HR留下不好印象的，是會被備注。
例如“放鴿子”，“Offer跳票未提前告知”。
不論是列入黑名單，或者備注，這兩種情況，基本上都是與這家公司沒緣分了。
別人咋樣不清楚，反正我是懶得去打開這些人的簡歷。
HR的后臺篩選標(biāo)準(zhǔn)，大概就是這些，了解真相后，是否懂得揚(yáng)長避短，提高通過率？
不要覺得很多東西不公平，有潛規(guī)則，這就是現(xiàn)實。
