如今這個社會內(nèi)卷已經(jīng)很普遍了，大多數(shù)年輕人的理想就是工資不變而且有上升空間，然后還能按時上下班。如今這一現(xiàn)象貌似只有事業(yè)編才會有吧，我們的內(nèi)卷不知道從什么時候開始，可能是剛開始第一個加班的人得到了老板的幾句贊美，幾份獎勵，并且告訴其他員工要以他為榜樣，于是紛紛有人開始效仿，可笑的是有的人不僅僅是效仿，他還超越了，居然跟老板砍工資。
舉個簡單的例子，如果老板說有個項目誰能一個月之內(nèi)做完就給誰10萬，然后有個人就冒出來說他三個星期就可以做完，有人說他只要8萬，有人說他兩個星期就可以做出來并且只要5萬……就這樣一直下去，知道沒人再吱聲了。
其實，不僅僅是同一個公司內(nèi)部人員的內(nèi)卷，行業(yè)內(nèi)的很多企業(yè)與企業(yè)之間也內(nèi)卷，最明顯的就是工程類的招投標，只要有人招標，投標人不管價格高低，時間長久，是否需要反復(fù)修改他們都愿意，因為改的不是他們，而是他手下的人，對于他來說只是少賺一點，而他手下的員工不管累死累活也就拿那點工資。
相比之下，國外確實比我們做得好，他們規(guī)定要那么多時間就是要給他們這么多時間，好的作品是需要時間進行思考的，而不是拍腦袋。就拿建筑行業(yè)的設(shè)計院來說，我們國內(nèi)設(shè)計院效率上是很快，而且經(jīng)常加班加點的給他趕出方案，但是后期卻帶著很多的變更，完成后也有不少被他人唾棄，不是國內(nèi)沒有好的設(shè)計師，都是甲方不給他們時間去思考。
小米花了重金請了日本以為有名的設(shè)計師對logo進行設(shè)計，花費了兩年時間最后也就是把方形的改成了圓形的，遭到了很多人吐槽。要是換成國內(nèi)的設(shè)計師，一個月不知道被返了多少套方案，并且不超半年就可以定稿。
有人就開始杠了，說，外國的設(shè)計師不也加班到半夜嗎有時候，那是人家思考了好久突然有了靈感，為了不會中斷就不停的工作。其實有的人內(nèi)卷他是有回報的，有的人內(nèi)卷不但沒有回報，反而提升了他人的薪資，所以內(nèi)卷還是有區(qū)別的
