經(jīng)常看我文章的小伙伴知道，我曾多次談到過一個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)人是否能夠創(chuàng)造價(jià)值，決定其是否值錢；而一個(gè)人所擁有的能力是否稀缺，決定其能夠值多少錢。其實(shí)創(chuàng)造價(jià)值并不難，而讓我們大多人感到郁悶的是自己明明創(chuàng)造了很大的價(jià)值，卻比不上那些創(chuàng)造小價(jià)值但稀缺性的人才最終獲得的多。而最終的原因則是，你雖創(chuàng)造了很大的價(jià)值，但諸多人在你這個(gè)位子上都可以創(chuàng)造出來(lái)，你創(chuàng)造的價(jià)值是得益于所在的平臺(tái)，離開這個(gè)平臺(tái)可能什么都不是。
今天繼續(xù)這個(gè)觀點(diǎn)，跟大家聊下如何成為稀缺性的人才，除了一般說的找到趨勢(shì)所在的方向，把握未來(lái)可能較為稀缺的崗位外，更多的應(yīng)該是如何改變自己。而所謂的把握未來(lái)趨勢(shì)，在我看來(lái)并不適合絕大多數(shù)人，連馬化騰都曾表示如果微信不是出在騰訊，可能騰訊就完蛋了，并且現(xiàn)在一直在擔(dān)憂下一步取代微信的產(chǎn)品是什么。而十年前，柳傳志、張瑞敏等老一輩的杰出企業(yè)家都表示過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)并沒有那么看好，連這些對(duì)市場(chǎng)最為敏感的人物，都無(wú)法判斷出未來(lái)的趨勢(shì)，我等豈能找到未來(lái)的稀缺崗位呢，太難。像上周微信應(yīng)用號(hào)的內(nèi)測(cè)消息放出來(lái)后，很多人開始說，H5制作、前端類的工作要火了，這點(diǎn)確實(shí)如此，微信的應(yīng)用號(hào)絕對(duì)會(huì)帶來(lái)這波機(jī)會(huì)，但這點(diǎn)大家都知道啊，并且在年初張小龍公開表示要推出應(yīng)用號(hào)后，就有人開始著手這一塊了，可以想象這塊的人才，之后也不會(huì)有想象中的那么稀缺。
而如何在當(dāng)下改變自己，力爭(zhēng)變的更稀缺，這離不開思想上的更新迭代，比如我現(xiàn)在做的營(yíng)銷領(lǐng)域工作，一般是說服客戶，希望其購(gòu)買資源，然后就是各種談判等等，但像分眾傳媒創(chuàng)始人江南春所講的去打造品類就是上面一個(gè)層次的境界了，去尋找用戶需求、切換定位，找到用戶真實(shí)想要的，并幫其制定方案，這才是我們更應(yīng)該做的。還比如公司管理上，我們一般創(chuàng)業(yè)者的思維都是盡可能找到合適的人，然后盡可能說服員工加班，但卻很少?gòu)纳弦粋€(gè)層次去做一些優(yōu)化工作流程的事情。這就跟曾提過的跳出舒適區(qū)一樣（成長(zhǎng)就是不斷跳出舒適區(qū)），我們需要跳出自己思維的怪圈，明白自己真正想呀的，他人真正想要的，再給出更好的解決方案，而不是陷于當(dāng)下。請(qǐng)記住真正的稀缺乃是思想層次的稀缺！
我們從不會(huì)說農(nóng)村人不好，國(guó)內(nèi)的城市人大量不都是從農(nóng)村遷移過來(lái)的嘛，但不可否認(rèn)如今絕大部分農(nóng)村人的思想層次、眼界都是不如城市人。巴菲特的導(dǎo)師曾說，你是對(duì)是錯(cuò)，并不在于別人是否認(rèn)同你，你之所以正確，那是因?yàn)槟阋罁?jù)的事實(shí)正確無(wú)誤，你的推理正確無(wú)誤。但我特別相信那些大佬們的判斷，這絕不是盲目，因?yàn)榘词聦?shí)以及推理，下一個(gè)時(shí)代一定是基于大數(shù)據(jù)的智能時(shí)代。可我們現(xiàn)在談到人工智能，大數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)連知道定義的人都沒有多少，所處的環(huán)境很大程度上影響著我們的思維層次，而所接受的事物不同，眼界當(dāng)然不同。而我為什么那么強(qiáng)調(diào)稀缺，按照李笑來(lái)老師的觀點(diǎn)，我們之前幾十年，只有后60%的人算落后，連考試分?jǐn)?shù)的及格線大多都是60分，后來(lái)逐步的80%的人都是落后，而當(dāng)下可能只有前10%甚至前1%的人才算不落后的。人與人的差距越來(lái)越大，而這次的差距與此前幾千年不同，不僅僅是金錢財(cái)富的差距，而是思想上的距離。當(dāng)我們覺得周圍人跟自己一樣，還有大把大把不如自己之人，每天過的心安理得，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)后，我們可以看到社會(huì)中居然還有素質(zhì)如此之差的人，如此貧窮的家庭，對(duì)比下自己目前的狀況真的可以說是相當(dāng)不錯(cuò)的，殊不知自身所在的圈子，本就是一個(gè)落后的圈層。
想要讓自己成為稀缺性人才，請(qǐng)保持終身學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷迭代自己的思想，多看書，多交流，對(duì)面對(duì)的問題進(jìn)行更加深入一步的思考，這或許也是唯一出路。
作者孫凌，大學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師，校園市場(chǎng)營(yíng)銷專家
