幾乎沒有人對(duì)自己的工作完全的滿意。怎樣判斷你是否應(yīng)該跳槽呢？以下首先根據(jù)公司的性質(zhì)不同先比對(duì)一下他們的優(yōu)缺點(diǎn)，可以幫助你理清楚方向。

　（一） 政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1． 工作穩(wěn)定；

　　2． 福利制度健全；

　　3． 工作清閑，內(nèi)容簡(jiǎn)單。

　　缺點(diǎn)：

　　1． 工資低 （最初階段，或是賬面工資）；

　　2． 搞關(guān)系，靠關(guān)系；

　　3． 迷失自我，個(gè)人的能力難以發(fā)揮，理想難以實(shí)現(xiàn)。

（二） 非政府組織

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1． 在工作的同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)自己的理想，做些對(duì)人民與世界有意義的事情；

　　2． 可以不斷地提升自己的思想境界；

　　3． 人際關(guān)系簡(jiǎn)單，和諧；

　　4． 福利制度人性化。

　　缺點(diǎn)：

　　1． 穩(wěn)定性依靠經(jīng)濟(jì)來源；

　　2． 工資相對(duì)較低；

　　3． 目前國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)有限；

　　4． 職位相對(duì)穩(wěn)定，上升空間小。

?。ㄈ?外企

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1． 工資高 （表面上的）；

　　2． 工作環(huán)境好；

　　3． 管理制度健全；

　　4． 工作有挑戰(zhàn)性。

　　缺點(diǎn)：

　　1． 工作壓力大；

　　2． 高消費(fèi)抵消了高工資；

　　3． 競(jìng)爭(zhēng)激烈，人際關(guān)系復(fù)雜；

　　4． 穩(wěn)定性不如前兩者。

　?。ㄋ模?民營(yíng)企業(yè)

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1． 進(jìn)步空間大；

　　2． 工作內(nèi)容豐富，能學(xué)到真東西；

　　3． 歸屬感，個(gè)人表現(xiàn)對(duì)企業(yè)影響大；

　　4． 靈活性強(qiáng)。

　　缺點(diǎn)：

　　1． 穩(wěn)定性差；

　　2． 薪酬福利制度不健全；

　　3． 管理制度不健全；

　　4． 人際關(guān)系復(fù)雜。

　　根據(jù)以上的對(duì)比，結(jié)合自己的實(shí)際需要，可以先確定好大的方向。

　　接下來我們根據(jù)工作中的實(shí)際情況歸納一些對(duì)工作不滿意的通因，并逐一分析。

　　（一） 工資低

　　低和高是相對(duì)的，沒有高就沒有所謂的低。錢財(cái)本是身外之物，君子取財(cái)，用之有道。

　　如果你覺得自己的勞動(dòng)力價(jià)值比實(shí)際工資要高，那你不妨縱向的和橫向的都做個(gè)對(duì)比，努力找到一個(gè)平衡點(diǎn)，多少是多啊？當(dāng)然這畢竟是我們謀生的手段，說不在乎其實(shí)很難，但我希望這不是你換工作的主要原因。

　　（二） 福利差

　　福利作為工資的附加物，是找工作需要審慎考慮的一個(gè)問題。人吃五谷雜糧，難免有些意外，如果福利制度不好的話，確實(shí)會(huì)讓你工作的不踏實(shí)。

　　有些組織由于小或領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題，福利制度不健全，這就需要我們努力的爭(zhēng)取，相信如果方法得當(dāng)?shù)脑?，福利差的狀況是可以改變的。如果你真的喜歡這份工作，我相信你會(huì)做出正確的決定的。畢竟我們還年輕！

　　（三） 直接領(lǐng)導(dǎo)不好

　　在組織中我們會(huì)遇到各種各樣的人，各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)，其中不乏我們喜歡的和不喜歡的，欣賞的和不欣賞。那么就是說，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你對(duì)你的屬下也不會(huì)絕對(duì)公平的。既然我們自己都做不到，那我們的領(lǐng)導(dǎo)也不是神，所以遇到不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)是很正常的事情。不妨用我們之前說過的方法分析一下，如果真的因?yàn)檫@個(gè)工作的不開心的話，離開是明智的選擇。

?。ㄋ模?沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)

　　我個(gè)人認(rèn)為這應(yīng)該是你換工作的主要原因。不要貪圖高的工資，好的福利，這些都不應(yīng)該是決定你去留主要原因。大丈夫志在四方，怎么為小恩小惠毀了自己的前程。

　　（五） 工作壓力大

　　工作壓力大不一定是壞事，難道整日碌碌無為就好么？壓力可以變?yōu)閯?dòng)力，會(huì)讓你比別人成長(zhǎng)的更快，當(dāng)然這種壓力需要在你的承受范圍之內(nèi)，不同人的抗壓性是不同的。身體是革命的本錢，千萬要量力而行。多做些鍛煉，勞逸結(jié)合。

（六） 經(jīng)常性加班

　　工作壓力大和經(jīng)常性加班是兩回事。工作的壓力是來自各方面的，有一個(gè)方面則是表現(xiàn)為加班。加班是正常的，是工作的壓力大的派生物，但不能讓自己長(zhǎng)期處于加班當(dāng)中，如果是這樣，那么不是你的工作能力或方法有問題，就是你的工作量不合適。

　　經(jīng)常性加班不會(huì)提高你的工作效率，因而不會(huì)增加公司的效益，只會(huì)毀了你的身體和你的生活。如果真的不是你的問題，確實(shí)是工作量太大了，不妨和領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)劊绻皇窍胱屇阕呷说脑?，他?yīng)該會(huì)理解的。如果努力無效的話，那就換個(gè)工作吧，畢竟身體才是自己的。

　?。ㄆ撸?工作中學(xué)不到東西

　　這是一個(gè)很普遍的問題，每個(gè)人在成長(zhǎng)的過程中都會(huì)遇到自己的“瓶頸”。有些人可以蛻變成功，而有些人卻一定活在“瓶頸”里。

　　何謂“瓶頸”，這是從英文“bottle neck”翻譯過來的。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作中學(xué)不到東西，而自己在應(yīng)聘的時(shí)候，或是換工作的時(shí)候，又找不到可以提升自己的工作，他們給你提供的工作也都是在重復(fù)你以前做過的工作。那么你就處于“瓶頸”期了。