入職登記表不能代替勞動合同。

入職登記表是員工檔案的組成部分，由企業(yè)保存，員工并不持有。

在內(nèi)容上，勞動合同涵蓋了用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動合同期限、工作內(nèi)容等內(nèi)容，對用人單位和勞動者雙方的權(quán)益均具有約束力。

而入職登記表只是登記表格，并不包含這些內(nèi)容，僅用于記錄員工的個人信息、入職時間等基本情況，其對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)的約定并不明確，無法起到保護(hù)雙方合法權(quán)益的作用。

因此，入職登記表并不能等同于勞動合同，企業(yè)應(yīng)該在入職登記表之外與勞動者簽訂勞動合同。