?每天五分鐘，引爆一整天，我是曹冬賀

這里是清晨成長(zhǎng)錄的第二十五篇更新，前幾天我們談到了《斜杠青年》這本書，說的我們?nèi)绾螐慕M織內(nèi)部成長(zhǎng)為自由職業(yè)者的故事，或者說是開啟你新的職業(yè)方向的故事。

可里面更多的說的是作者的個(gè)人思考和一些斜杠青年必備的思考模式和學(xué)習(xí)進(jìn)程，而如果從0到1的整個(gè)步驟說的還是不夠清晰。 所以緊接著我就找來了《深潛》這本書，在這本書里作者用了10個(gè)步驟，交我們?nèi)绾我徊讲降拇蛟?、重塑自己的個(gè)人品牌。也可以說是如何一步步打造自己的影響力，從一個(gè)領(lǐng)域跳到另一個(gè)領(lǐng)域所需要的。

今天我們來說前兩個(gè)步驟，也是斜杠青年最重要的一步（當(dāng)然在這幾天的文章中我們把組織外稱之為打造個(gè)人品牌，其實(shí)也就是之前我們提到斜杠青年和自由職業(yè)者的一部分）

?洞察，識(shí)別你的職業(yè)起跑線

首先我們要說的是開端，也就是最重要的一步。

那為什么要打造個(gè)人品牌？我們更多的會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在開始做產(chǎn)品了，開始做斜杠青年了，所以需要讓更多的人知道自己。然而并不是這樣，在現(xiàn)代的弱關(guān)系鏈接的社會(huì)，我們會(huì)跟更多大量不是那么熟悉的朋友合作，這個(gè)時(shí)候我們就得在微信朋友圈，社交網(wǎng)站去塑造自己的形象。（簡(jiǎn)單來說就是讓外人都知道你某一點(diǎn)很厲害） 那么無論是作為你職業(yè)發(fā)展的另一個(gè)開端，還是職場(chǎng)內(nèi)部提升，都是特別需要了解學(xué)習(xí)這本書的。

深潛，以此重塑你的個(gè)人品牌幾個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。

?處在人生的新階段，想憑借不一樣的特質(zhì)被他人所知；

?遭遇事業(yè)危機(jī)，需要確保自己有能力快速獲得新工作；

?想在公司內(nèi)部層級(jí)中穩(wěn)步上升，并掌握自己的聲譽(yù)；

?在公司努力爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)，但感覺其他人對(duì)你個(gè)人能力誤解牽制了你的行動(dòng)；

想在公司換部門，比如法務(wù)到人力，銷售到財(cái)務(wù)；

剛工作不久，職業(yè)履歷不夠說服力，需要尋找另一種方式脫穎而出；

?轉(zhuǎn)行期需要完成一個(gè)引人注目的項(xiàng)目，證明自己獨(dú)一無二的職業(yè)背景。

這幾種情況都特別適合我們?nèi)ャ@研這本書，因?yàn)闀兴f是沒有想過打造個(gè)人影響力的要開始著手打造了，已經(jīng)職場(chǎng)生活很久的為了職業(yè)發(fā)展要重塑個(gè)人品牌。接下來話不多說就開始說方法（前面的篇章更多是探尋內(nèi)心，需要思考回答等）

360°全方位訪談：不管你是重塑品牌還是前段時(shí)間我們談到斜杠青年，首先你得知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，你自己所想象的優(yōu)勢(shì)和他人眼中是否有差異，所以你的老板、同事、下屬、客戶和供應(yīng)商等你都可以選擇整理關(guān)于自己個(gè)人的真實(shí)情況。

比如：我的優(yōu)點(diǎn)是什么？我的缺點(diǎn)是什么？

你能用三個(gè)詞描繪對(duì)我的印象嗎？

如果你不知道我的職業(yè)你會(huì)怎么評(píng)價(jià)我？

?我打算轉(zhuǎn)行，你能給我什么建議？

?我應(yīng)該努力培養(yǎng)那些人擁有的品質(zhì)？

?我的認(rèn)知盲點(diǎn)是什么？

像這些種種問題你都需要先提前列好，然后找一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)去詢問探查，而在其中你要好好的利用你的人脈，無論是大家對(duì)你的反饋，還是未來你職業(yè)的調(diào)整，都離不開大家的支持，甚至你所表現(xiàn)的影響力的宣傳程度，都需要依靠大家的。

?在提問中你要一對(duì)一對(duì)話，或者對(duì)某些人提問用一些封閉性問題的技巧效果會(huì)更佳。還有對(duì)于有些朋友你可以先對(duì)對(duì)方說已經(jīng)有人對(duì)自己提出過消極的評(píng)價(jià)了，讓對(duì)方盡可能的說真實(shí)的你。（當(dāng)然你也可以創(chuàng)建焦點(diǎn)小組的方式用探討你自己來作為頭腦風(fēng)暴的主題等等）

接下來是管理網(wǎng)絡(luò)形象，從過往數(shù)據(jù)中尋找線索，并把信息穿起來。當(dāng)你通過與朋友溝通后，再順著進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)上的探索，對(duì)以往資料做自我審查，比如朋友圈，微博和寫的一些文章，你可以搜索自己的名字看一看有沒有對(duì)自己不好的內(nèi)容選擇優(yōu)化刪除。（現(xiàn)在很多企業(yè)招聘也會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)上搜索而不僅僅是通過面試來確定你的狀態(tài)）

（還有如果有幾個(gè)人都對(duì)你說一樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)你一定要重視起來，內(nèi)容可能和你想象的不一樣，但每個(gè)人都有自己的誤區(qū)，比如那個(gè)段子中說自己眼中的自己，想象中的自己，和他人眼中的自己一樣。）

探索，聚焦你的職業(yè)方向

當(dāng)我們知道自己的特性以后，我們就可以行動(dòng)了，這個(gè)時(shí)候你要仔細(xì)想想大家的評(píng)價(jià)和自己心目中的有多少差異，如果自己想做新的崗位的話或者逆轉(zhuǎn)影響力的話會(huì)遇到哪些問題，然后針對(duì)想去做的新領(lǐng)域就開始繼續(xù)探索。

不過一定要休息一下，別在累的時(shí)候想。當(dāng)你把自己想做的事情列在紙上可能特別多，也可能特別少。但你一定要保持自己狀態(tài)特別棒，要不然的話會(huì)影響到你的判斷，所以一定要休息。休息后根據(jù)自己所想，列出自己想做的領(lǐng)域詳細(xì)的篩選等等。

篩選之后就是做調(diào)查了，你得知道自己想做的崗位職業(yè)需要具備什么素質(zhì)，自己現(xiàn)在跨界過去有多少難度，是不是自己擅長(zhǎng)的，多久可以提升？這些都是考慮的。不過現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá)我們可以通過搜索引擎去尋找自己想做的領(lǐng)域，或者通過貼吧書籍一些交流群去詢問了解。

在接下來就是，展開職業(yè)訪談。簡(jiǎn)單的就是我們找領(lǐng)域內(nèi)的朋友詢問對(duì)方對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)?；蛘呶覀兛梢栽凇驹谛小可厦嫒ゼs一些資深的老師去進(jìn)行詢問。對(duì)于【職業(yè)訪談】的流暢我們可以在網(wǎng)上進(jìn)行搜索，如何確定問題，需要哪些流程。這一塊是職業(yè)發(fā)展跨界中很經(jīng)典的一個(gè)方式，所以我希望大家都可以去了解。

職業(yè)訪談的過程中記住這幾點(diǎn)：

第一招：弄清楚你尋求的是什么？

?第二招：認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，是別人在幫你

?第三招：提出省卻的問題

比如工作日典型的一天是怎樣，一周是怎樣度過。如果職業(yè)安排沒有那么日?；驼?qǐng)對(duì)方描述最近工作情況。 詢問對(duì)方最喜歡工作中的那部分，不喜歡哪部分。 怎樣才能在這個(gè)領(lǐng)域取得成功，怎樣在公司獲得成功。 平均薪資，該領(lǐng)域?qū)W習(xí)步驟。

第四招：留心其他有用人脈

第五招：保持持續(xù)對(duì)話

第六招：為他們生活創(chuàng)造價(jià)值 對(duì)于以上這幾招我就不重點(diǎn)進(jìn)行說明了，因?yàn)樽钪匾牡胤绞悄愕脑儐柗绞?，能不能問到點(diǎn)上以及能不能解決問題。

記得在一開始工作的時(shí)候我經(jīng)常會(huì)問其他朋友他們的工作怎么樣，但大多數(shù)的時(shí)候都是不了了之，這其中就是是否真的像去做。以及問題沒到點(diǎn)子上的原因所導(dǎo)致的。

?Ps：今天文章以上的描述方式更多的是職場(chǎng)跨界的角度，不過我們可以舉一反三，無論是自由職業(yè)者斜杠青年，都是可以通過這兩個(gè)步驟去確定我們?nèi)绾无D(zhuǎn)入到該領(lǐng)域當(dāng)中的。明天我們更深入的談一談如何通過嘗試的方式讓自己知道適不適合這個(gè)職業(yè)/領(lǐng)域。