每個人都是領(lǐng)導者，領(lǐng)導自己，影響他人。不同的是，職位越高的領(lǐng)導者擔負的責任越大，影響他人的切身利益越多。

真誠領(lǐng)導者，比爾?喬治在他的《真誠領(lǐng)導力》一書中是這樣定義“真誠領(lǐng)導者”的：他們正直誠實，致力于建立久遠的組織；他們目標堅定，信守自己的核心價值；他們勇于通過經(jīng)營公司來滿足所有股東的需求；他們認同自己所承擔的服務(wù)社會的重要角色?！?br>
達成結(jié)果，有結(jié)果，才有組織的存在，才有價值的實現(xiàn)；
引領(lǐng)人心，有人心，才能眾志成城，才有結(jié)果的持續(xù)達成和組織的基業(yè)長青，才有個人與組織的不斷超越。
成就事，成就人，需要真誠領(lǐng)導者的鐵骨柔情。

鐵骨——對目標的堅持；對價值觀的堅守；對自己“刮骨療毒“的勇氣。
培訓中遇到的一位領(lǐng)導者，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，團隊從原來的幾百人，逐漸發(fā)展到兩千多人。一起開疆辟土的一名下屬，也處在重要的領(lǐng)導職位上，但由于跟不上公司和業(yè)務(wù)的發(fā)展，逐漸成了事業(yè)部發(fā)展的瓶頸。這位領(lǐng)導者很糾結(jié)，因為他一方面要承擔由此引發(fā)的一系列后果：業(yè)務(wù)發(fā)展延緩，核心員工離職，團隊士氣的走低……一方面，他認為義氣是很重要的，他要對得起兄弟。這位領(lǐng)導者在公司向來以有行業(yè)前瞻性，做決策果斷，強勢執(zhí)行著稱，而這件事情上的反復糾結(jié)也是他原來未曾料想到的。
領(lǐng)導者，面臨著各種挑戰(zhàn)的同時，也面對著各種誘惑。權(quán)力、金錢、聲望、掌控、關(guān)系……成就帶來的信心是轉(zhuǎn)化成保持清醒頭腦和自我認知的內(nèi)在力量，還是轉(zhuǎn)化成唯我獨尊的自我膨脹，是每個領(lǐng)導者要問自己的問題。
我為什么負責？
有哪些價值觀是我看重和堅守的？
愿景和目標實現(xiàn)對我意味著什么？對我的團隊意味著什么？
這位領(lǐng)導者在對自己進行深入探索后，說：我要為更大的結(jié)果和團隊負責，這是我的職責所在；我會用其它方式照管好我的兄弟，是兄弟，他會明白我的。
“一個人要想成為真誠的領(lǐng)導者，就必須能屈能伸，以適應(yīng)形勢需要和團隊成員的能力水平?！行r候，真誠領(lǐng)導者必須做出一些非常艱難的決策，如迫于形勢而不得不采取裁員和力排眾議的行動，但是同時還要保持真誠?！保ㄒ员葼?喬治，AuthenticLeadership Rediscovered 《重新理解真誠領(lǐng)導力》）而保持真誠實屬不易，因為有時要面對的是自己作為人的人性的局限，需要刮骨療毒的勇氣。

柔情——識人、知人、激發(fā)人，引領(lǐng)人心。
職場上，我們講“對事不對人”，我們又不斷慨嘆“人心即江湖”；
我們在意結(jié)果在意“事”，事情又倚賴于人去完成，我們在事和人之間不斷切換；
我們談愿景，談目標，而目標和愿景背后的意義又都與人有關(guān)。
領(lǐng)導者，領(lǐng)導自己、領(lǐng)導他人、領(lǐng)導團隊，終究繞不開人性，免不了“柔情”。

培訓中的一位領(lǐng)導者，分享了他的經(jīng)歷。他發(fā)現(xiàn)他的下屬在餐廳等非辦公區(qū)域遇見他都繞著他走，有些員工提出離職或調(diào)崗。后來他間接的收到了一些人的反饋。有個下屬說，我生重病找他請假，他開口的第一句話是質(zhì)問這周的銷售業(yè)績怎么保證完成。有個下屬說，自己業(yè)績?nèi)〉昧诉M步去找老板匯報，老板直接一句：這樣的毛利率水平我要你何用？徹底涼了心。
很佩服這位領(lǐng)導者，有力量和自信去開放的征詢反饋，改善自己。比爾?喬治說：探尋自我并從同事處獲得如實反饋才成為了成就真誠領(lǐng)導者的基本要素。
領(lǐng)導者若要激發(fā)人，引領(lǐng)人心，不光要看到人的能力、素質(zhì)、知識、品格，還要看到自己和他人的人性需求。
對于領(lǐng)導者，非常不易的是：下屬一般看到的是領(lǐng)導者的職位所賦予的權(quán)利和職責，很難看到領(lǐng)導者也是一個有局限的人；不同的下屬對領(lǐng)導者有不同的期待，下屬與領(lǐng)導者的關(guān)系和相處模式，經(jīng)常會受到年幼時與權(quán)威的關(guān)系的影響，并不完全取決于當下的事件和關(guān)系。
而下屬對領(lǐng)導者共通的心理訴求通常有：需要被看見、被聽到、被尊重、被支持、被認可、被信任。希望在職場中體會到成就感和價值感。也正因為如此，有時老板的一句言之有物的真誠的表揚，會起到意想不到的激勵效果。而被“伯樂”的懂得和激發(fā)，會讓普通的人做出不普通的成果。

鐵骨柔情，是不斷的以人成事，借事修人。最后，成就的是自己對自己的時間和生命的交付。

“如果你想成為真誠領(lǐng)導者，過有意義的生活，你必須經(jīng)歷艱難的'向內(nèi)尋找'的過程，以實現(xiàn)自我成長。堅定不移的遵循你的信念和價值觀，努力解決你所面臨的重要問題。驀然回首時，你會發(fā)現(xiàn)你的生活經(jīng)歷或許并不完美，但卻一貫真誠如你?！埃ㄒ员葼?喬治，Authentic Leadership Rediscovered 《重新理解真誠領(lǐng)導力》）

祝福