我是于鑫，裸辭對我來說已經(jīng)是家常便飯了，因為裸辭對家庭經(jīng)濟收入的影響很大，所以老婆要求我，以后必須找好跳槽單位才能離職，雖然我覺得這么做有點對不起老板，但我還是聽從了老婆的建議。

后來我在老板辦公室，跟老板申請辭職，卻被另一個已經(jīng)被批準離職的同事，氣沖沖地打斷了我和老板的談話。老板因為這名同事在離職前就找好了下家感到非常生氣，聽著他們兩個的對話，當時我特別心虛，結果沒想到我在離職前，提前找好跳槽單位的事竟然也被老板知道了。

我總是在一份工作干了一兩年，甚至幾個月之后，就會感到有些厭煩，認為每天工作很平淡無奇，找不到挑戰(zhàn)的目標，雖然在老板和其他同事面前，我表現(xiàn)得對工作非常自信，但其實我是一個極其缺乏職場安全感的人。

我喜歡獨立思考，經(jīng)常對工作有很多想法，也會積極地給老板提出各種各樣、天馬行空的建議，如果老板認同了我的觀點，我會難以抑制自己心中的喜悅，走路都會哼著小曲；

可如果老板否定了我的觀點，我就會感覺自尊心很受挫，非常害怕自己被老板和其他同事看不起，同時還會固執(zhí)地認為自己的觀點沒錯，只是自己沒有遇到伯樂，沒有遇到認同自己的人，有時甚至會覺得老板和其他同事的能力不如我。

我覺得如果沒有一個認可我的老板和支持我的團隊，在工作中我的內心就會感到很孤獨，進而認為自己未來的職業(yè)發(fā)展很迷茫，其實我也知道以這種原因辭職，有點像是在逃避。

但每當我和老板在工作中爆發(fā)矛盾時，總是很難控制住自己的情緒，于是只要我在工作中遇到了挫折，大多數(shù)都會選擇用辭職的方式來解決，而且?guī)缀趺看味际钱攬雎戕o。

不過裸辭雖然解氣，但每次裸辭之后，我肯定免不了被老婆批評一頓，老婆總是說我:“辭職這么大的事，你都不跟我商量一下，你還把我當成一家人嗎！”

每次裸辭后老婆批評我，我都會低著頭不吭聲，根本無力辯解，因為我知道確實是自己做得不對，所以我上一次下定決心，在原單位想要辭職的時候，就提前跟老婆商量了一下。

我上一個老板是在一次電子競技的游戲比賽中認識的，我倆都喜歡玩同一款游戲，每周休假，我倆也會聚到一起切磋一下，所以我們兩個人很有共同語言，關系也非常好。

正因如此，每當有同事吐槽公司不好的時候，我都會主動站出來維護老板，就因為這件事，我甚至被一些同事認為是“馬屁精”。

不過，我的工作成績全公司都是有目共睹的，我模仿游戲中的規(guī)則和思路，設計出來的營銷方案，幫助公司提升了30%的銷售額，老板還為此獎勵了我5萬元獎金。

我本以為自己會在公司一直工作到退休，可沒想到我和老板之間產(chǎn)生了非常大的分歧，以至于我認為自己非辭職不可。

我原來的單位是一家以零售為主的貿易型電商公司，在公司發(fā)展勢頭正旺的時候，銷售額超過1億元，但我卻一直因為公司沒有自己的品牌產(chǎn)品而擔心，可那個時期非常流行做垂直類電商平臺，老板當時也動心了，并且準備了一部分的資金也要入局。

那時候，我非常不認可老板的決定，于是我對老板說:“我們公司不能做垂直類電商平臺，這完全超出了我們團隊的能力，而且供應鏈不穩(wěn)定，沒有價格優(yōu)勢，走這條路肯定會失敗?！?/p>

老板聽了我的話眉頭皺起，非常生氣地對我說:“如果公司想在最短的時間內上市，讓全公司的人都實現(xiàn)財富自由，我們就必須拼一次，我們自己做產(chǎn)品太浪費時間了，而且我們也不是產(chǎn)品專家，這樣的話，我已經(jīng)跟你說過10次以上了！”

我說話的聲音隨著老板說話聲音的加大，也跟著提高了聲調:“不管你說過多少次，我都是這么想的！我們憑什么能做垂直類電商平臺？我們是有流量，還是有資金，又或者有很多的供應鏈資源？我們要什么沒什么，根本就做不了垂直類電商平臺！”

當時老板“啪”的一聲，把手拍在了桌子上對我說:“我已經(jīng)這么決定了！這就是我的決策！現(xiàn)在我不想再跟你討論了！你要做的就是堅決執(zhí)行！”

我全心全意地給老板出主意，想要勸說他，可沒想到老板竟然對我是這樣的態(tài)度，我非常傷心、失落，那個時候我認為自己在老板面前已經(jīng)失寵了，所以我每天工作都覺得心情有些壓抑。

后來公司做垂直類電商平臺的進度很緩慢，我又和老板交流了3次，可老板仍然是非常固執(zhí)的態(tài)度，我覺得公司到了這個地步，未來已經(jīng)沒有任何發(fā)展了，所以幾番糾結之后，我還是下定了要辭職的決心。

當我把自己的想法告訴老婆后，老婆對我說:“你在工作中總是有自己的想法，你就不能聽老板的指揮嗎？你按照老板的想法工作，只要老板給你發(fā)工資就夠了，你擔心那么多干什么？”

我極其不耐煩地對老婆說:“公司沒有發(fā)展，我現(xiàn)在辭職，總比等以后公司衰敗了再辭職要好得多，如果早晚都要辭職，我還不如現(xiàn)在就辭職呢！”

老婆非常無奈，然后對我說:“你自己決定吧，你工作的事我不管，我說了你也不聽，但是我有一個要求，你必須找好跳槽的單位之后再辭職！”

我有些帶著情緒的對老婆說:“雖然因為我和老板對于公司未來發(fā)展的看法不同，我想要辭職，但是如果我在辭職之前就找好跳槽的工作單位，這樣有點對不起老板，我不想這么做！”

可老婆對我說話的聲調因為提升了一個檔次，老婆說:“你都裸辭幾次啦！咱家還有房貸、車貸，你對得起老板，那你對得起我嗎！如果你又要裸辭的話，我堅決不同意！”

面對老婆的強勢，最終我只能選擇妥協(xié)，答應老婆在辭職之前就找好跳槽的單位，于是我邊上班，邊投遞簡歷，只要有約我面試的，我就會請一兩個小時的假，到用人單位去跟面試官聊一聊。

可那段時間，我頻繁請假卻被同事看出了一些我想要辭職的端倪，有一天中午，我和一名關系比較要好的同事正在狼吞虎咽地吃午飯時，他怪怪的挑眼看向我，低聲好奇的問:“于哥，你最近經(jīng)常請假是不是出去面試，找新工作了？”

我突然心里一驚，在一瞬之間，拿筷子的右手還發(fā)出了微微的顫抖，我故作堅定地說:“找什么新工作？我最近請假是因為有些私事要處理，我哪能騎驢找馬，還沒辭職就出去找新工作！”

可同事卻帶著懷疑的眼神，微笑著對我說:“于哥，你這說的就不對了，現(xiàn)在大家都會在辭職之前，就把跳槽的工作單位找好，要不然裸辭之后沒有生活收入來源，那可怎么辦！”

我當時點點頭說:“也對！要是沒有存款，再沒有工資收入，裸辭的話，會讓生活變得非常拮據(jù)，我以前裸辭的時候，還經(jīng)常被我老婆批評了?！?/p>

我本以為同事相信了我的話，可沒想到他放下手中的筷子，又非常認真地對我說:“于哥！如果你找到了新的工作單位，一定要帶著我哦。”

我頓時覺得非常無語，就突然轉移了話題，同時也就再沒有提起這件事。

其實，我認為在還沒有離職的時候，出去面試找工作，還是有一定難度的，每當應聘公司的面試官問到我目前是在職還是離職狀態(tài)的時候，我心里都覺得有些尷尬。

而當我說出自己目前還在職的這句話時，面試官看我的眼神我都覺得有些怪怪的，甚至有面試官直言不諱的對我說:“感覺你工作不是非常穩(wěn)定，在職的情況下，還出來找工作，那以后入職到我們公司是不是也會發(fā)生這樣的情況？”

不過功夫不負有心人，我投遞出28份簡歷之后，終于憑借自己的能力，找到了一家愿意接收我入職的公司，并且面試官給我開出的工資，比在原單位的時候還多出了20%，這讓我非常開心，并且我認為，也到了我該跟原單位老板正式申請辭職的時候了。

那天，天空灰蒙蒙的，還下起了小雨，原單位老板比往常晚到了公司一個小時，我拿著辭職報告，走向他辦公室的時候仿佛都能聽見自己的心跳，在我推開門的那一刻，老板問我:“找我有事？”

雖然老板當時說話的聲音并不大，但我卻被嚇了一跳，可能都是因為自己太緊張的緣故，手里的辭職報告還不小心掉在了地上，不過幸虧是背面朝上，老板應該是沒有看到。

可等我剛彎下腰，伸手去撿辭職報告的時候，老板卻又搶先開了口:“你這是準備來跟我申請辭職的嗎？你為什么要辭職？”

聽見老板的這句話之后，我整個人都懵了，心想:“剛剛辭職報告是背面朝上，掉在地上的，老板根本不可能看到，那他是怎么知道我要辭職的？難道是有其他同事亂說，傳到了老板的耳朵里？”

我當時因為緊張，所以面部表情非常嚴肅，可老板卻一副嬉皮笑臉的樣子，我把辭職報告遞到了老板的桌子上，然后睜大了眼睛對老板說:“我考慮很久了，最終還是決定要辭職?！?/p>

老板笑了笑說:“如果你離職了，那以后休假，誰陪我打游戲呀？”

我竟被老板的這句話逗樂了，我對老板說:“你認真點，我是過來辭職的！”

可我笑了之后，老板卻又變得非常嚴肅，他對我說:“你在公司工作的這段時間里，為公司創(chuàng)造了很大的價值，我非常認可你的工作能力，我是不希望……”

老板的話，還沒說完，這時候隨著“咣當”一聲，老板辦公室的門被推開了，氣沖沖地走進來一位同事，我和他雖然認識，但卻不熟，不過我知道他也是剛剛申請的辭職，而且老板很快就批準讓他離職了，最近兩天，他正在做交接工作。

那名已經(jīng)被批準離職的同事，帶著情緒問老板:“我已經(jīng)做好交接工作了，而且你也批準了我的機智，咱們應該好聚好散吧！可我上個月的績效工資為什么被扣了1000元！”

老板也被這名同事的做法點燃了心中的火氣，老板對著同事說:“你來我辦公室大呼小叫的干什么！做好交接工作不是你應該做的嗎？上個月扣了你1000元的績效工資你自己不明白為什么嗎！我是按公司的規(guī)定公事公辦！”

我看到那名同事非常生氣，他把兩個手用力地按在了老板的辦公桌上，然后對老板說:“你這也算公事公辦？就是因為我要離職了，所以你故意難為我吧！”

這時候老板也不甘示弱，老板說:“你都做了什么你自己心里知道，就非得讓我明說嘛！”

那名同事突然用手指著老板，大聲喊道:“你說！我看看，還講不講理了！”

可老板這時卻靠在了自己的老板以上，然后翹起了二郎腿，略帶微笑地對那名同事說:“我每個星期五都會檢查一遍公司的監(jiān)控，你跟我申請辭職之前，就已經(jīng)開始找新工作了，你利用上班的時間投遞簡歷我可以什么都不說，但是你在上班時間不請假，擅自出去面試，我只扣了你1000元的績效工資，沒算你曠工就不錯了！”

那名同事聽了老板的話之后，氣勢突然低了一截，沒再講任何一句話，轉身就走出了老板的辦公室，我站在那，聽著他們兩個的對話，當時心虛極了，我心想:“我從來不知道老板竟然還有看公司監(jiān)控的習慣，如果我在辭職前，提前找好跳槽單位的事情被老板知道了，他會不會也扣我的績效工資？”

就算我還沒回過神的時候，老板開口對我說:“這樣的員工辭職，我根本不會挽留，本來就是他做得不對，他還氣勢洶洶地來跟我理論，你說這都怎么了？”

我一時間竟啞口無言，不知道該說什么好，老板看到我面色凝重，然后對我說:“你別那么緊張，咱倆正式聊聊，你的辭職我可以批準，但我想知道你真正離職的原因。”

我稍微調整了一下心情，然后對老板說:“我覺得我們是朋友、是兄弟，但在職業(yè)發(fā)展上，我們應該就事論事，你現(xiàn)在對于公司未來發(fā)展的決策，讓我感到非常迷茫，而且我并不看好你的決定，與其整天煩心，我還不如換一個環(huán)境工作，調整一下自己的心態(tài)?！?/p>

老板當時點了點頭，然后手里拿起一支筆，在手中晃動了幾下，用疑問的語氣對我說:“你是不是也已經(jīng)找好跳槽的單位了？”

我當時整個人都慌了神，就連說話都出現(xiàn)了失誤，完全控制不住自己的嘴巴，我對老板說:“沒有，我找好了?！?/p>

當時我都不知道自己在說什么，和老板卻用安撫的語氣對我說:“怎么你害怕了？其實你已經(jīng)找好跳槽的工作單位了，這件事我知道！”

我已經(jīng)不知道該說什么好了，一直沒有出聲，然后老板接著說:“你不用緊張！你曾經(jīng)為公司做出過很大的貢獻，我很多時候都說對于員工“一碗水端平”，保證公平，可很多時候往往很難做到，對于你提前找好跳槽單位的事情，我處理的態(tài)度和剛才那個氣沖沖來辦公室的同事不一樣?！?/b>

這時我心生疑惑，低聲地問了一句:“有什么不同？”

老板笑了笑說:“我之前跟另外一個公司老板一起吃飯，他就向我打聽你的情況，后來我才知道，你給他們公司投遞簡歷了，再加上你最近經(jīng)常請假，我就知道你準備要辭職了?！?/p>

我當時心里非常擔心老板會非常生氣，可看到他這樣的態(tài)度，我心里一下放松了很多，我問老板:“您一定是在那名老板面前說了我的好話，所以我才這么容易被那家公司錄取了，是嗎？”

老板微笑著點了點頭:“咱們好聚，但不能散，你離開公司以后，咱們繼續(xù)保持聯(lián)系，未來我不是你的老板，但卻是你的朋友，遇到困難了就告訴我，我可能也會有很多事情還會麻煩你，不過離職之前，你必須把交接工作做好！”

這時我站了起來，走到老板的面前，握住老板的手，對老板說了一句:“謝謝！”

后來我做完交接工作之后，順利辭職，老板不僅沒有扣我的績效工資，而且還給我多發(fā)了2萬元的獎金，直到現(xiàn)在，我們還一直保持著聯(lián)系，只不過他已經(jīng)放棄了當初做垂直類電商平臺的公司發(fā)展戰(zhàn)略。

跳槽換工作這種事，可能是大部分人都會經(jīng)歷的事情。如果能在跳槽時，可以跟公司老板做到“好聚好散”，那這一次的離職也許可以成為一生的財富。

關于離職，到底是選擇裸辭，還是在離職前找好跳槽單位？

第一、裸辭會被原單位和招聘單位怎么看？

原來單位對于員工辭職的態(tài)度，更多是由員工在工作當中表現(xiàn)出來的價值而決定的，裸辭顯然不會給原單位的老板或領導造成不忠誠的印象。

但如果裸辭的員工工作能力非常強，曾經(jīng)給公司創(chuàng)造過非常高的價值，原單位肯定會對裸辭的員工進行挽留，甚至有的老板和領導，在無法挽留對公司有價值的裸辭員工時，還會主動勸說員工現(xiàn)在公司干著，等找到合適的跳槽單位之后再離職。

不過如果裸辭的員工在公司的存在感比較低，老板或者領導也不認可其工作價值，就會對于裸辭員工的離職沒有太大的感覺，更不會進行挽留。

對于招聘單位來講，在面試的時候，面試官更多關注的是求職者的裸辭次數(shù)，和每份工作的工作時長，面試官會根據(jù)這兩點來判斷求職者的工作穩(wěn)定性。

第二、離職前找好新的跳槽工作單位，會被原單位和招聘單位怎么看？

有少部分老板，非常不喜歡自己的員工在離職前就找到跳槽的新工作單位，這樣的老板在遇到這種事情時，會感到非常激動、非常生氣，不僅會認為員工在自己公司工作的時候沒有投入全部的精力，而且還會認為自己過往給員工發(fā)的工資都不值得。

再過分一點的老板，我知道了員工新的跳槽工作單位，甚至還會故意為離職員工，如果有可能，還會在背后說離職員工的壞話，讓離職員工無法到新公司入職。

不過也有很多老板會認為，即便員工在離職前就找好了新的跳槽工作單位，也應該好聚好散，處理好離職員工的關系，也會給企業(yè)的發(fā)展帶來良好的促進。

對于招聘單位來講，如果求職者是在職找工作，面試官可能會擔心求職者的工作穩(wěn)定性，同樣也會考慮到求職者入職到公司以后，在未來遇到了相同的情況，也會用在離職前就找好跳槽工作單位的方式來對待，這一點可能會降低面試的成功率。

不過，求職是否能夠成功，更多還是要看求職者的工作能力、表達能力、和過往的工作成績。

那到底應該裸辭，還是離職之前找好跳槽單位？

第一、根據(jù)個人經(jīng)濟情況來決定

如果個人的經(jīng)濟情況比較良好，可以負擔兩個月以上的生活開銷，我認為最好還是應該辭職后，再去尋找跳槽的工作單位。

找工作說起來簡單，但實際上是一件有些復雜的事情，不僅需要去考察招聘公司未來發(fā)展方向，而且還要了解招聘公司的企業(yè)文化等等，想要找到一份理想的工作，肯定需要對多家招聘公司進行比較，如果時間充裕，會更容易找到一份理想的工作。

反之，如果個人經(jīng)濟情況不允許負擔兩個月以上的生活開銷，那么我認為應該在離職前，就找好跳槽單位，這樣可以減輕自身的經(jīng)濟壓力。

第二、根據(jù)個人工作能力來決定

每個公司都歡迎優(yōu)秀人才，如果個人的工作能力非常強，在過往的工作經(jīng)歷中取得過比較優(yōu)秀的工作成績，我建議應該在離職以后，再去尋找跳槽的工作單位，對于優(yōu)秀人才來講，找一份新的工作難度不大，所以精挑細選之后，更容易找到理想的工作。

反之，如果在過往的工作當中，工作成績不是非常突出，那么我建議，還是應該在離職之前，就找好跳槽的工作單位，這樣對于自己的未來職業(yè)發(fā)展會比較穩(wěn)妥。

寫在最后:

離職無小事，離職也并不代表和原單位的一切都斷絕了聯(lián)系。

如果能把離職處理好，這會對員工和公司都有非常大的好處，其實無論是職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)發(fā)展，隨著時間的推移，能力都會大致相同，想要成功，最終更多是拼人脈資源，所以離職員工處理好和原單位的關系是提升自己的人脈資源，而原單位處理好員工的離職，同樣也是為公司提升人脈資源。

離職前是否要找好到時候的工作單位，職場人還需要根據(jù)自身的情況來決定，至于公司如何看待，這是職場人無法改變的事情，所以我建議職場人還是應該努力提升自己的工作能力，在離職以后，找到下一份理想的工作才最重要。

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