人才振興，直接關系到推動鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)共同富裕的進度和成色。必須推行更有力的舉措、匯聚更強大的力量，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，激勵各類人才在廣闊天地大顯身手、盡展才華，促進農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要強化人才技術標準支撐，加快培育各類技術技能和服務管理人員，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)基礎設施建設管護人才互通共享。

　　鄉(xiāng)村振興的發(fā)展過程之中，人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。各級黨委政府要把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置，圍繞“引、育、用、留”四點充分釋放人才引擎的強勁動力，激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

鄉(xiāng)村振興要能吸引人才。要以需求為導向，按照缺什么、補什么的思路，量身打造人才引進“清單”，要制定寬松的人才政策，發(fā)揮地域優(yōu)勢，更好的吸引人才。引導和鼓勵高校畢業(yè)生、退伍軍人和創(chuàng)業(yè)能人到鄉(xiāng)村工作和創(chuàng)業(yè)，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。加強專業(yè)人才引進和培養(yǎng)，助力鄉(xiāng)村振興。另一方面，要創(chuàng)新人才引進方式，拓寬發(fā)現(xiàn)人才渠道。真正以求賢若渴的態(tài)度，以海納百川的胸襟，突破人才的地域、戶籍、身份等限制，破除傳統(tǒng)思維對引才的束縛，不拘一格地引進各種各樣的人才，實現(xiàn)各類人才的精準回引、抱團回歸，為鄉(xiāng)村振興注入無限活力。

鄉(xiāng)村振興的人才篇章并非簡單的引進人才為我用。要為鄉(xiāng)村振興提供有力的內(nèi)在支撐，就要在完善人才培養(yǎng)機制、培養(yǎng)鍛造優(yōu)秀人才隊伍方面做實文章。要強化本土人才培育，培育大批鄉(xiāng)村基層干部，讓他們成為鄉(xiāng)村振興主力軍；實施農(nóng)村實用人才培育工程，培育大批本土技術實用人才，整合土專家、土秀才，加大新型職業(yè)農(nóng)民培育力度，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力。強化人才引進，借助高校、科研院所等科研技術力量服務農(nóng)業(yè)發(fā)展，讓有專業(yè)技能的科技人才、大學生村官、“三支一扶”等各類人才向鄉(xiāng)村基層一線流動；創(chuàng)新引進機制，突出項目帶動，吸引大批懂技術、懂市場、懂法律的專門實用人才到農(nóng)村來，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入活力、動力。

鄉(xiāng)村振興，要活用人才，更要用活人才。用好人才必須尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。要積極建立完善的人才培訓機制。通過課堂培訓、專家講座、現(xiàn)場指導、遠程教育、外出觀摩等培訓方式，持續(xù)提升人才服務水平；因材施教，因崗育人，根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，制定不同的培養(yǎng)規(guī)劃，真正讓引進來的人才能夠人崗相適，發(fā)揮所長。

　　實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，不僅要引進人才、培育人才，更要留住人才。良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才的重要前提。要不斷完善配套的人才服務保障機制，創(chuàng)造更好的硬件和軟件環(huán)境，在崗位晉升、工資福利、子女就學、住房保障等方面，開辟人才服務“綠色通道”，讓人才實實在在享受到“政策紅利”，讓人才更有歸屬感和獲得感。要搭建公平公正競爭角逐的干事舞臺，真正形成能者上劣者汰的良好用人局面。

　鄉(xiāng)村振興離不開人才。將人才聚起來、用起來、留下來，以人才帶動城鄉(xiāng)間市場、資金、信息、技術、管理和理念等方面密切聯(lián)動、深度融合，鄉(xiāng)村振興才有底氣。