管理有標準
人管人，累死人，真的是這樣，如果一個企業(yè)，你打算人來管理的體質，管理者累死都管不好。為啥?因為人是多變的，一時間一個想法，一段時間一個說法?？赡苡行┰捘阋呀?jīng)說過，但是你自己都忘記了，而聽的人確記得緊緊的，這是矛盾就出來了。前后不一致，被管理不鬧翻了還真不行。
所以，管理標準化還真有用。它為找到正確方法，大家按流程制度，制度規(guī)定，這個就按專業(yè)與否，反正流程體質來做。
管理里離不開計劃，組織，指揮，協(xié)調，控制等職能。細節(jié)掌控，其他基本就算正常絕對得張啊。
