1、投訴：遭遇勞動糾紛可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，電話12333，屬于人力資源社會保障局下面的一個部門，建議準備勞動合同、拖欠工資的證據(jù)，若涉及違法解除勞動合同，請及時收集公司違法解除勞動合同的錄音、視頻等資料。

2、勞動監(jiān)察大隊受理的范圍。記?。簜€人勞務關系、雇傭關系，因涉及承攬關系而拖欠的貨款不屬于勞動爭議，涉及這些爭議應當?shù)椒ㄔ毫竿チ缸呙袷缕鹪V程序。若涉及勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。

3、勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準備勞動仲裁申請書、證據(jù)目錄、勞動合同，

（1）違法解除勞動關系。①勞動合同；②違法解除勞動合同短信通知、錄音、視頻、取消門禁無法打卡的視頻、上班無工位的視頻、工作無權限的視頻等材料。

（2）拖欠工資。①勞動合同；②未簽訂勞動合同，可準備工裝、工牌、打卡記錄、簽到表、入職申請表、工資明細、社保繳費記錄等材料；③工資記錄?？梢宰C明勞動者每月工資，未支付的工資；④未足額支付工資經(jīng)濟補償金；⑤被迫解除勞動合同通知書電子郵件，此證據(jù)主要是針對公司未繳納社?；蛘咄锨饭べY所依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定解除勞動合同的材料。

（3）未繳納社保。①勞動合同；②事實勞動關系的證據(jù)材料；③工資明細表，若公司是通過個人賬戶支付工資，還需要其他證據(jù)證明雙方存在勞動關系，只要仲裁委確認雙方存在勞動關系，就可以裁決公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；④記?。何蠢U納社保不屬于勞動仲裁委受理范圍，勞動者去社保局投訴，讓社保局責令公司補繳社保，若無法補繳可以主張賠償損失，若生病無法報銷可以主張醫(yī)療費。

總之，仲裁請求要有證據(jù)支撐，比如，用人單位拖欠勞動報酬，至少能夠證明雙方存在勞動關系的情形下，拖欠了幾個月的工資，工資計算基數(shù)是什么？上個月工資是多少？發(fā)工資是通過哪種方式發(fā)的？雙方約定工資每個月是多少，至少要清楚這些事情，最好是一項一項的列清楚，無論是投訴還是直接申請勞動仲裁，這樣人家看得也清楚，你講的也清楚。

舉證責任的問題：“誰主張，誰舉證“”，當事人提供的證據(jù)經(jīng)過查證屬實，仲裁庭應當作為認定事實的依據(jù)。

勞動者無法提供證據(jù)由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利的后果。

4、勞動訴訟。勞動仲裁結果下來之后，對裁決書的內(nèi)容不符，可以到一審法院去起訴，針對一裁終局的案件，用人單位是不能夠起訴的，只能夠向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁裁決，針對非一裁終決案件，雙方都可以起訴到一審人民法院，針對一審人民法院的判決內(nèi)容，副服的話，雙方都可以上訴到二審法院。

①勞動仲裁一般多久出結果？從受理立案之日起45日內(nèi)出結果，如果案情復雜的可以延長不超過15日，也就是45+15=60日。

②勞動裁決書下來之后，還可以起訴嗎？分兩種情況，如果屬于勞動終局裁決，勞動者若對裁決不服可以收到裁決書之日15日內(nèi)向法院起訴；若用人單位不服則可以自收到裁決書之日起30日向中級人民法院申請撤銷勞動仲裁書。

以上終局裁決主要為：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦鹿べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

針對非勞動終局裁決雙方均可以在收到勞動裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

總之關于勞動爭議，先雙方協(xié)商，能夠協(xié)商的話，就可以協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商不了的話只有先投訴，投訴沒有效果的話，那當然，只能申請勞動仲裁，因為沒有申請勞動仲裁，是不能夠直接到法院起訴的，因為勞動爭議仲裁前置。

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