? ? ? ?法律規(guī)定，勞動者進(jìn)入用人單位工作后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，這對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益非常重要。如果簽訂書面勞動合同，可以將勞動者的各項(xiàng)權(quán)利寫進(jìn)書面勞動合同里，勞動者也可據(jù)此向勞動局、仲裁部門和法院維權(quán)自身合法權(quán)益，那么對于未簽訂勞動合同的后果，法律是如何規(guī)定呢？

? 一、未簽訂勞動合同，應(yīng)支付二倍工資

??? 勞動法律規(guī)定，自入職一個月后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付自入職一個月后至用工滿一年支付二倍工資。因?yàn)橛萌藛挝灰话愣紩Ц秳趧诱叩墓べY，所以實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)為此支付最長為11個月的工資，如果勞動者入職時間未滿一年的，按照入職一個月后至實(shí)際工作時間或者補(bǔ)簽勞動合同之日支付具體工資。

二、關(guān)于支付二倍工資的幾個問題

1、為何最多支付11個月的工資呢？

?? 法律規(guī)定計算二倍工資起算點(diǎn)為工作一個月后，最長為工作時間一年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者未簽訂勞動合同達(dá)一年的，自實(shí)際用工滿一年的應(yīng)當(dāng)視為勞動合同為無固定期限的勞動合同。

2、二倍工資應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)計算呢？

??? 應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資應(yīng)當(dāng)以每月應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，包括計時工資或者計件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。

??? 3、計算二倍工資的仲裁時效？

??? 用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》蘇高法審委[2011]14號對此有規(guī)定。

??? 4、如果因?yàn)閯趧诱邌畏皆驅(qū)е挛春炗唲趧雍贤?，用人單位還應(yīng)支付二倍工資？

如果用人單位愿意并主動提出簽訂書面勞動合同，而勞動者以各種理由拒絕簽訂的，用人單位并不需要對此支付二倍工資，但是用人單位對此承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位愿意并主動提出簽訂書面勞動合同，否則不能舉證的仍應(yīng)承擔(dān)二倍工資的責(zé)任。

三、下面以一則案例看下蘇州地區(qū)法院對未簽訂勞動合同的裁判

基本案情：

?? 馬某于2018年3月8日進(jìn)入港龍公司從事產(chǎn)品打包工作，港龍公司為馬某繳納了社會保險，馬某的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，2019年7月1日馬某離職。后馬某向蘇州市吳江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）申請仲裁，要求港龍公司支付2019年7月份工資3080元及未簽訂書面勞動合同的二倍工資55133元。仲裁庭審時馬某撤回了要求港龍公司支付2019年7月份工資3080元的請求。2019年9月5日勞動仲裁委作出吳江勞人仲案字［2019］第1660號仲裁裁決書，裁決港龍公司支付馬某二倍工資52840元。港龍公司不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

法院認(rèn)為：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，被告馬某主張雙方一直未簽訂勞動合同，原告港龍公司作為用人單位對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其提交的《用工合同》系復(fù)印件，被告馬某對該《用工合同》復(fù)印件真實(shí)性不予認(rèn)可，且該復(fù)印件不具備比對鑒定條件，本院對該《用工合同》復(fù)印件不予采納，據(jù)此，本院認(rèn)定被告馬某在2018年3月8日入職后，原告港龍公司未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)向被告馬某支付2018年4月8日至2019年3月7日期間的二倍工資差額52840元。